閆澤

摘 要：《中國(guó)制造2025》提出了新的目標(biāo)：到新中國(guó)成立一百周年時(shí)，綜合國(guó)力進(jìn)入世界制造強(qiáng)國(guó)前列。職業(yè)院校培養(yǎng)的是一線高素質(zhì)的勞動(dòng)者，本文提出，通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)的方式對(duì)高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育，有利于幫助高職學(xué)生形成立德樹(shù)人的價(jià)值觀，樹(shù)立正確的職業(yè)觀。

關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn) 高職學(xué)生 職業(yè)素養(yǎng)

一、問(wèn)題的提出

《中國(guó)制造2025》提出：“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、質(zhì)量為先、綠色發(fā)展、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才為本”的基本方針，中國(guó)為實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)分三步走戰(zhàn)略：第一步為邁入制造強(qiáng)國(guó)行列，第二步達(dá)到世界制造強(qiáng)國(guó)陣營(yíng)中等水平，第三步綜合國(guó)力進(jìn)入世界制造強(qiáng)國(guó)前列，特別強(qiáng)調(diào)‘創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和質(zhì)量為先?！边@給高職院校明確了新發(fā)展方向。高職院校肩負(fù)著培養(yǎng)一線高素質(zhì)勞動(dòng)者的重任。培養(yǎng)大批高級(jí)技術(shù)工人對(duì)實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)起到關(guān)鍵作用。

二、高職院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的問(wèn)題

近年來(lái)，高職教育快速發(fā)展，高職學(xué)生成為企業(yè)技能型人才的重要力量。對(duì)高職學(xué)生質(zhì)量的關(guān)注，越來(lái)越多地體現(xiàn)在對(duì)高職學(xué)生“職業(yè)素養(yǎng)”上。然而，有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高職生就業(yè)后的離職率普遍較高。這些都直接指向高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的缺失。這樣的結(jié)果引起了許多社會(huì)人士的關(guān)注。

職業(yè)院校對(duì)學(xué)生培養(yǎng)的時(shí)間通常為五年，前三年為基礎(chǔ)學(xué)段，后兩年為專業(yè)學(xué)段。職業(yè)院校對(duì)學(xué)生專業(yè)方面的投入與培養(yǎng)已達(dá)到較高水平，但在基礎(chǔ)學(xué)段培養(yǎng)方面還有提升的空間。加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)教育的系統(tǒng)性與聯(lián)系性，加強(qiáng)與專業(yè)的密切聯(lián)系，才能為滿足企業(yè)用人要求打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

筆者走訪相關(guān)專家，請(qǐng)專家分析職業(yè)素養(yǎng)教學(xué)方面的不足。專家分析認(rèn)為職業(yè)院校一方面對(duì)學(xué)生獲取知識(shí)的系統(tǒng)性把握較好，另一方面由于實(shí)踐教學(xué)強(qiáng)調(diào)理論的驗(yàn)證作用，目前的實(shí)踐教學(xué)對(duì)知識(shí)、技能和相關(guān)能力素質(zhì)的整合力不足，教學(xué)效果還有待提升。

三、職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)用人密切聯(lián)系

中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）將職業(yè)素養(yǎng)定義為：職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等方面。一方面高校不斷培養(yǎng)大批的畢業(yè)生，另一方面企業(yè)用人找不到合適的人才?！皾M足社會(huì)需要”是高等教育的目的之一。企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)入學(xué)校素質(zhì)教育體系，可加強(qiáng)學(xué)校—企業(yè)—社會(huì)之間的緊密聯(lián)系，增強(qiáng)企業(yè)需求的靶向性，滿足社會(huì)需要。

四、企業(yè)培訓(xùn)對(duì)職業(yè)學(xué)生培養(yǎng)的必要性

學(xué)生畢業(yè)后又進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如北大青鳥(niǎo)的培訓(xùn)。在北大青鳥(niǎo)COT（職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)）課程所要求的“準(zhǔn)職業(yè)人”標(biāo)準(zhǔn)有以下幾項(xiàng)：“扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)+良好的個(gè)人素質(zhì)+正確的就業(yè)心態(tài)=成功”。

有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高職生就業(yè)后的離職率普遍較高。這些都直接指向高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的缺失。高職教育快速發(fā)展，反思高職院校的職業(yè)素養(yǎng)教育，高職學(xué)生成為滿足企業(yè)技能型人才的重要力量。對(duì)高職學(xué)生質(zhì)量的關(guān)注，越來(lái)越多地體現(xiàn)在對(duì)高職學(xué)生“職業(yè)素養(yǎng)”上，而“企業(yè)意識(shí)”和“企業(yè)行為養(yǎng)成”成為高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的核心，起著重要作用。

對(duì)高職學(xué)生現(xiàn)狀和企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)研和分析，發(fā)現(xiàn)高職教育中存在的問(wèn)題，找出企業(yè)培訓(xùn)與高職職業(yè)素養(yǎng)教育的結(jié)合點(diǎn)，借鑒企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容置于高職教育教學(xué)中，為職業(yè)教育教學(xué)提出有效的方法。

五、企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)探索與實(shí)踐

1.企業(yè)培訓(xùn)注重企業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)

企業(yè)意識(shí)從眾多職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)意識(shí)中抽取核心內(nèi)容，以快捷而有效的方式應(yīng)用于高職學(xué)生的教學(xué)，滿足社會(huì)對(duì)技能型人才的需求。加強(qiáng)高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和企業(yè)意識(shí)培養(yǎng)的是由其就業(yè)需求決定的。高職學(xué)生畢業(yè)時(shí)，其所擁有的“資本”和“能量”就在于：立足一線、扎根基層而不好高騖遠(yuǎn)的求職理念和較好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，因此，對(duì)高職學(xué)生的培養(yǎng)，應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短，加強(qiáng)職業(yè)意識(shí)與職業(yè)化養(yǎng)成的訓(xùn)練，以滿足社會(huì)對(duì)一線人才的需求。在課堂教學(xué)中讓學(xué)生根據(jù)不同專業(yè)，走訪著名企業(yè)，走進(jìn)企業(yè)，重點(diǎn)介紹企業(yè)的愿景、員工與企業(yè)的密切聯(lián)系以及員工的忠誠(chéng)度，并將企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)發(fā)展的故事講給學(xué)生，讓學(xué)生置身于企業(yè)情景中，感同身受加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容中的核心內(nèi)容，如執(zhí)行力、堅(jiān)持力、責(zé)任意識(shí)、情緒控制、時(shí)間管理、創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等成為教學(xué)的優(yōu)選內(nèi)容。

2.職業(yè)教師發(fā)揮重要作用

現(xiàn)代社會(huì)中職業(yè)差異和職業(yè)關(guān)系反映人們相互需要、相互服務(wù)和相互交換的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)。人才就是在自己的職業(yè)中干得特別好，能夠很好地滿足職業(yè)的職責(zé)要求、圓滿完成工作任務(wù)的優(yōu)秀勞動(dòng)者。這是對(duì)職業(yè)教育人才觀的闡釋，也是培養(yǎng)職業(yè)人才的具體體現(xiàn)。

教師作為職業(yè)學(xué)生的引領(lǐng)者，職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)教學(xué)能力至關(guān)重要。教師的企業(yè)經(jīng)歷和自身實(shí)踐成為指導(dǎo)職業(yè)學(xué)生教學(xué)的關(guān)鍵。為更好地加強(qiáng)教師自身的職業(yè)素質(zhì)，可采用“微格教學(xué)實(shí)踐法”，對(duì)教師進(jìn)行職業(yè)教學(xué)訓(xùn)練?！拔⒏窠虒W(xué)實(shí)驗(yàn)法”20世紀(jì)80年代引入我國(guó)，在世界享有盛譽(yù)，被證明優(yōu)于傳統(tǒng)教學(xué)的訓(xùn)練法。此法訓(xùn)練學(xué)生，增加了真實(shí)性，多數(shù)結(jié)果證明教師與學(xué)生的培訓(xùn)方法效果顯著。

3.企業(yè)培訓(xùn)注重以人為本和情感培養(yǎng)

蘇霍姆林斯基說(shuō)：“我的學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)絕不是死記硬背，而是在游戲、故事、美、音樂(lè)、幻想和創(chuàng)造的世界中進(jìn)行朝氣蓬勃的智力活動(dòng)。我希望孩子們能成為這個(gè)世界中的旅行者、發(fā)現(xiàn)者和創(chuàng)造者。觀察、思索、談?wù)摗⒏惺軇趧?dòng)的歡樂(lè)，并為所創(chuàng)造的一切而自豪；為人們創(chuàng)造美和歡樂(lè)，并在這種創(chuàng)造活動(dòng)中獲得幸福；贊賞大自然、音樂(lè)和藝術(shù)的美，并以這種美來(lái)豐富自己的精神世界；把他人的痛苦和歡樂(lè)放在心上，像對(duì)待自己切身的事情一樣對(duì)待他人的遭遇——這就是我的教育工作的最高目標(biāo)?！?/p>

企業(yè)培訓(xùn)不斷注入情感元素，這種力量可發(fā)揮強(qiáng)大的作用。情感與精神能創(chuàng)造奇跡，它將不可能變?yōu)榭赡?，使人在絕境中創(chuàng)造奇跡，它能使人產(chǎn)生克服困難的意志，身處困境也毫不退縮。情感的力量是愛(ài)崗敬業(yè)的源泉?jiǎng)恿?。在職業(yè)素養(yǎng)教學(xué)中，注重學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展，識(shí)別學(xué)生的職業(yè)特質(zhì)，用情感激發(fā)學(xué)生的職業(yè)興趣，引導(dǎo)學(xué)生找到適合自己發(fā)展的職業(yè)方向。

4.企業(yè)培訓(xùn)注重案例分析

案例分析注重邏輯性與分析能力，能較好地訓(xùn)練學(xué)生的堅(jiān)持力、責(zé)任意識(shí)，并為執(zhí)行力開(kāi)鎖的一種訓(xùn)練方法。教師可通過(guò)企業(yè)、專業(yè)的真實(shí)案例，或通過(guò)模擬具體的情境，讓學(xué)生置身其中，設(shè)置職業(yè)問(wèn)題或某一環(huán)節(jié)問(wèn)題，讓學(xué)生憑借案例材料提供的信息和自身的認(rèn)知能力，調(diào)取掌握的專業(yè)理論和相關(guān)職業(yè)素養(yǎng)知識(shí)，通過(guò)組員之間充分分析研究，最終找出解決問(wèn)題的最佳方案，并順利解決問(wèn)題。此種訓(xùn)練方法既沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒(méi)有教師一步步的引領(lǐng)講解，完全憑借小組成員間的智慧和配合，既鍛煉了學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神，也鍛煉了學(xué)生的控制力、執(zhí)行力和優(yōu)選決策的能力。

5.企業(yè)培訓(xùn)注重游戲培養(yǎng)創(chuàng)造力

創(chuàng)造力被認(rèn)為是神秘而高端的東西，事實(shí)并非如此。我們沒(méi)有必要為了成為富有創(chuàng)造力的人才而接受特別的教育。創(chuàng)意并非來(lái)自于聰明的頭腦，而是源于反復(fù)思考的習(xí)慣。注意觀察某種狀況或事物，并反復(fù)地思考，就會(huì)產(chǎn)生新的想法。思考是一種習(xí)慣，越是勤于思考，新的想法就越多，而好的想法就是創(chuàng)造力的根本。

創(chuàng)造力是可通過(guò)訓(xùn)練和培養(yǎng)的。一系列的專業(yè)訓(xùn)練可以大幅度地提高人們的創(chuàng)造力。企業(yè)培訓(xùn)中使用“創(chuàng)造力管理游戲”，游戲的設(shè)計(jì)目的是使參與者能夠在游戲的過(guò)程中挑戰(zhàn)自己的常規(guī)思維，增加創(chuàng)造性解決問(wèn)題的體驗(yàn)。如在游戲“訂書(shū)釘?shù)挠猛尽敝?，為了打造和考察員工的創(chuàng)造力，是否能創(chuàng)造性地解決問(wèn)題，要求在一分鐘內(nèi)盡可能多地想出訂書(shū)釘?shù)挠猛?，在一分鐘后，?qǐng)參加者匯集所想的數(shù)量，將較為極端的想法列舉出來(lái)，并請(qǐng)大家思考，這樣的思維方式還可以用于工作的哪些地方。這種簡(jiǎn)單的頭腦風(fēng)暴可訓(xùn)練參加者創(chuàng)造性能力。游戲中的“訂書(shū)釘”可以換成任何一種生活用品。游戲的關(guān)鍵在于應(yīng)試者是否能夠突破心理定勢(shì)，在較短的時(shí)間內(nèi)盡快讓大腦活躍起來(lái)，找到解決問(wèn)題的方法。教師也可通過(guò)觀察學(xué)生短短一分鐘的表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)試者的創(chuàng)新能力、思維的敏捷性以及應(yīng)變能力做一個(gè)初步的了解。在觀察游戲之后的討論部分，教師就可以對(duì)學(xué)生舉一反三的學(xué)習(xí)能力、知識(shí)的遷移能力以及反應(yīng)的靈活性得到更深的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)學(xué)生的整體認(rèn)識(shí)也逐漸清晰。

6.注重企業(yè)培訓(xùn)的階段

海爾企業(yè)善于造就和使用人才，形成“人人是人才”的氛圍。奠定海爾發(fā)展基礎(chǔ)的張瑞敏說(shuō)：“兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。要能夠容人之短，用其所長(zhǎng)。”這種思想有助于員工建立自信心鼓勵(lì)他們自己磨煉自己。

我院對(duì)學(xué)生“明確職業(yè)目標(biāo)”的調(diào)查結(jié)果顯示：21.9%的畢業(yè)生表示在大學(xué)前，15.2%表示在大一，38.5%表示在大二，5.0%表示在大三，19.3%表示在求職過(guò)程中。由以上得出：企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)可安排在大二或畢業(yè)前較為適合。

在應(yīng)試教育下成長(zhǎng)的學(xué)生，容易重視成績(jī)而輕技能，學(xué)生的誠(chéng)信、實(shí)干精神、吃苦耐勞等基本素質(zhì)不過(guò)關(guān)；學(xué)生滯后于社會(huì)需要，擇業(yè)觀教育目標(biāo)不清晰，就業(yè)觀教育內(nèi)容與社會(huì)現(xiàn)實(shí)及學(xué)生思想實(shí)際脫離；學(xué)生不能全面系統(tǒng)地了解市場(chǎng)，并與就業(yè)環(huán)境、形勢(shì)脫節(jié)，部分學(xué)生樹(shù)立的就業(yè)目標(biāo)過(guò)高。

職業(yè)素養(yǎng)是大學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)教育的核心，對(duì)擇業(yè)行為具有重要的規(guī)范作用。就業(yè)觀的實(shí)質(zhì)是世界觀、價(jià)值觀、人生觀在擇業(yè)問(wèn)題上的具體體現(xiàn)，所以，職業(yè)院校應(yīng)通過(guò)課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、情感陶冶等方法引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立健康的科學(xué)世界觀、人生觀和價(jià)值觀是高職課程大任務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容的融入，提升思政課的教學(xué)效果和學(xué)生的企業(yè)適應(yīng)度，為學(xué)生順利就業(yè)、滿足國(guó)家對(duì)人才的需求打下基礎(chǔ)。

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（作者單位：北京電子科技職業(yè)學(xué)院）