張偉杰

簽勞動合同是正式進(jìn)入職場的第一步。合同的內(nèi)容與好壞，直接關(guān)系著簽約者今后的收入、待遇和職業(yè)榮辱。

因為不了解，有時不經(jīng)意間會被某些別有用心的用人單位下套，簽下一個“不平等條約”，比如工資不按月發(fā)，比如必須干滿5年否則要交違約金，比如不能隨便跳槽、還比如戀愛結(jié)婚要經(jīng)單位同意……

面對一份份含有“霸王條款”的合同，我們該簽該拒？不簽合同意味著丟掉一份工作，簽下合同又心生疑惑，害怕有朝一日自己吃大虧。

案例故事：

2015年，歐師傅和一些工友來到蘭州市西固區(qū)一個工地做工。干活前和工程方達(dá)成口頭約定：待工程完工后結(jié)清工資。 2015年10月15日工程完工，但工程方?jīng)]有給工人們結(jié)算工資。為了要回工程方拖欠的15萬余元工資，在多次索要無果后，歐師傅等人到蘭州市勞動保障監(jiān)察支隊投訴此事。

勞動監(jiān)察介入后，該工地負(fù)責(zé)人通過銀行轉(zhuǎn)賬打款1.4萬元，并表示剩余工資在2015年11月15日全部結(jié)清。勞動監(jiān)察部門已將1.4萬元發(fā)放給歐師傅等人。

【提示】

根據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)的規(guī)定，工資必須至少每月支付一次，除非是完成一次性臨時勞動或某項具體工作的，可以根據(jù)約定在完成工作時支付?，F(xiàn)實中，工程完工才發(fā)工資是建筑行業(yè)最常采用的發(fā)薪方式，不少勞動者誤以為這是合法的，很少提出異議。事實上并非如此?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》也規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果有用人單位與勞動者約定“工程完結(jié)才發(fā)工資”，這樣的內(nèi)容一定是違法的，即便是在建筑行業(yè)，也不被允許。

案例故事：

小李碩士畢業(yè)后想留在北京，恰逢當(dāng)?shù)匾患以O(shè)備公司招人，經(jīng)過考核小李進(jìn)入了該公司。在小李入職時雙方約定，該公司為他辦理進(jìn)京落戶，并以此為由與小李約定了3年服務(wù)期及違約金。不曾想，工作第二年小李就提出離職，雙方解除了勞動關(guān)系。但設(shè)備公司認(rèn)為小李必須交納違約金，否則拒絕為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方為此發(fā)生爭議。

設(shè)備公司提出，小李提前離職違反了3年服務(wù)期約定，理應(yīng)支付違約金，否則該公司無需為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，設(shè)備公司提交了雙方簽訂的《承諾書》。其中約定：“本人李xx為設(shè)備公司招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，且由公司為本人辦妥進(jìn)京落戶各項手續(xù)， 本人與公司簽訂3年勞動合同……如果本人沒有履行此勞動合同期限，本人同意支付公司辦理戶口等經(jīng)濟(jì)損失和違約金”。

法院審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此設(shè)備公司應(yīng)依法為小李辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。關(guān)于違約金，我國現(xiàn)行法律法規(guī)明確規(guī)定，除違反因培訓(xùn)約定服務(wù)期及違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形外，用人單位均不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。故《承諾書》中因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)所作出的關(guān)于違約金的約定，違反相關(guān)法律、法規(guī)，應(yīng)屬無效。據(jù)此，法院對設(shè)備公司要求支付違約金的請求不予支持。

【提示】

依據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者能約定違約金的情形僅限于專項培訓(xùn)及競業(yè)限制兩種情形。其一，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。其二，用人單位對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述法定情形外，用人單位均不得與勞動者約定違約金。

生活中，一些用人單位因為員工辦理了戶口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務(wù)相應(yīng)的年限，否則即要求勞動者支付違約金，這些都是違反勞動法律、法規(guī)的無效條款，勞動者無須因為勞動合同中有這樣的條款就支付所謂的“違約金”。

案例故事：

2012年9月1日，老段到邯鄲一家鋼管公司上班，公司讓老段簽訂了一份《新聘員工分配通知及試用期評定表》，約定老段在該廠加熱爐工作，試用期為3個月。9月15日雙方又重新簽訂了一份《試用期評定表》，約定老段到該廠二車間煤氣爐做上煤工作，試用期仍為3個月。

沒想到，還未“轉(zhuǎn)正”的老段在當(dāng)年11月11日上班途中遭遇車禍死亡。此后，老段的家屬要求鋼管公司給予其工傷待遇，但該公司表示，雙方不存在勞動關(guān)系。雙方為此發(fā)生爭議。2013年1月，當(dāng)?shù)貏趧又俨米鞒稣J(rèn)定老段與該鋼管公司存在勞動關(guān)系的裁決。該公司不服訴至法院，最終，法院認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

【提示】

試用期是建立在勞動合同基礎(chǔ)上的，不能獨立于勞動合同。根據(jù) 《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實踐中，有些用人單位為了規(guī)避責(zé)任，僅與勞動者訂立3個月的試用期，在調(diào)整勞動者工作崗位后又約定3個月的試用期，其目的就是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同，但事實上，以這一方式約定的試用期是無效的，上述期限就是勞動合同期限。

案例故事：

2012年1月9日，小張應(yīng)聘到一家酒店做前臺接待工作，并與酒店簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定她每月工資收入為3500元，合同期限為2012年 1月9日至2014年1月8日。在合同中，酒店特別注明一款：“考慮到酒店作為服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求，凡在本酒店工作的女性服務(wù)員，勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則本酒店有權(quán)解除勞動合同，給予辭退?！?/p>

2013年年初，小張與男友結(jié)婚，酒店得知后，以小張違反約定為由解除了雙方的勞動合同。為此，小張與該酒店發(fā)生勞動爭議糾紛。后勞動爭議仲裁委認(rèn)定，小張與該酒店在勞動合同中約定的“凡在本酒店工作的女性服務(wù)員，勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則本酒店有權(quán)解除勞動合同，給予辭退?！边`反了《勞動合同法》的規(guī)定，為無效條款，因此，該酒店系違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。

2010年3月，李女士應(yīng)聘到一家商貿(mào)公司工作，公司要求其在3年內(nèi)不得生育。2012年1月，李女士意外懷孕?？紤]到入職時和單位簽訂的苛刻合同，她隱瞞了懷孕情況。2012年5月，單位獲知后，將李女士除名。

事后，李女士申請勞動仲裁。經(jīng)審理后仲裁委責(zé)令該公司繼續(xù)與李女士履行勞動合同。

【提示】

婚姻自由和生育權(quán)利是公民的基本人身權(quán)利，勞動合同中約定員工“不結(jié)婚”、“不生孩子”，屬于限制公民婚姻和生育權(quán)的行為，都明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效約定，用人單位不得以員工結(jié)婚、懷孕為由解除勞動合同。

此外，根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。因此，不論是否有約定，如果女職工已懷孕，用人單位都不得解除勞動合同并應(yīng)當(dāng)給予其相應(yīng)的孕產(chǎn)哺乳待遇。