蔡建鑫

摘 要 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及勞動(dòng)者法制意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)合同越來(lái)越受到人們的重視。作為規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律形式，勞動(dòng)合同已經(jīng)成為社會(huì)生活中重要的合同之一。本文以勞動(dòng)合同法為出發(fā)點(diǎn)，探討勞動(dòng)合同在簽訂履行中的法律問(wèn)題。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同簽訂 履行

一、勞動(dòng)合同的概念及適用范圍

（一）勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

（二）勞動(dòng)合同的適用范圍

與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類(lèi)型：1.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對(duì)象；2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，指雇工7人以下的個(gè)體工商戶；3.民辦非企業(yè)單位等其他組織，指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館；4.與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

二、勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別

（一）雇傭合同概念

雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞動(dòng)力來(lái)從事某種工作，由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒先生指出“雇傭合同即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。

（二）勞動(dòng)合同和雇傭合同的區(qū)別

1.主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類(lèi)合同中提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱(chēng)為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上兩者沒(méi)有差異。法律對(duì)雇傭合同的合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人，而勞動(dòng)合同必須是法定的幾種情況才能作為用人單位。2.形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。3.二者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。4.二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)屬于勞動(dòng)法的范疇；雇傭合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。在適用法律時(shí)，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定；勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定，但勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。5.合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有從屬性，雇傭合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。6.解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中寫(xiě)有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。

三、勞動(dòng)合同簽訂中的法律問(wèn)題

（一）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的法律問(wèn)題

1.簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，那這類(lèi)合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。3.合同內(nèi)容要盡量全面。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款合同必須寫(xiě)明，對(duì)于約定條款可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來(lái)約定。4.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議便于查清事實(shí)、分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查?？陬^形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（二）沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付亮倍的月工資。

（三）先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的情況

現(xiàn)實(shí)中也有一種情況，用人單位在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前，先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，其勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，其勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均從用工之日起計(jì)算。

（四）勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同依法訂立就受法律保護(hù)。不依法律規(guī)定或者沒(méi)有征得對(duì)方的同意任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定，沒(méi)有約定的應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。需要注意的是，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立，但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況：一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同；另一種就是違反已生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的、按約定辦的、沒(méi)有約定違約責(zé)任的就無(wú)從承擔(dān)責(zé)任。因此，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定違約責(zé)任。

四、勞動(dòng)合同履行中的法律問(wèn)題

（一）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)

勞動(dòng)合同的全面履行，要求勞動(dòng)合同主體必須親自履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系確立后，不允許勞動(dòng)者將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給第三方承擔(dān)。未經(jīng)勞動(dòng)者同意不能隨意變更勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位，更不能擅自將勞動(dòng)者調(diào)到其他用人單位工作。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

勞動(dòng)報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

以上就勞動(dòng)合同簽訂履行中一些主要的法律問(wèn)題進(jìn)行探討，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)每個(gè)勞動(dòng)者、各個(gè)企業(yè)用工單位乃至整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，掌握必要的勞動(dòng)合同知識(shí)對(duì)于了解其中的概念、了解各自權(quán)利義務(wù)具有重要意義，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠正確看待、理性解決問(wèn)題，從而促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)的公平正義。

（作者單位為中海油能源發(fā)展股份有限公司）