摘 要:隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步,中小企業(yè)得以快速發(fā)展,有力地推動(dòng)著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對于企業(yè)而言,財(cái)務(wù)管理工作尤為重要,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供資金保障。建立和完善財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系尤為重要,不僅能夠提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,而且為企業(yè)發(fā)展提供充足動(dòng)力。本文主要對財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系中的問題進(jìn)行深入分析,并根據(jù)問題而提出合理的對策建議,有助于規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)核算工作。
關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理 會(huì)計(jì)核算體系 措施
前言:
目前,我國企業(yè)發(fā)展中,其財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系相對不夠完善,不能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供充足動(dòng)力?;诖耍髽I(yè)面臨著許多財(cái)務(wù)問題,阻礙企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。只有在規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上,才能進(jìn)一步提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。所以,我國有關(guān)部門人員有必要對財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系中存在的問題進(jìn)行深入分析,并提出規(guī)范該體系的措施,以全面提升財(cái)務(wù)管理工作效率,促進(jìn)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。
一、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系中的問題
當(dāng)前,財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系構(gòu)建中,存在許多問題,主要表現(xiàn)在以下方面:首先,財(cái)務(wù)管理人員的思想觀念相對較為落后。在企業(yè)發(fā)展中,財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)不斷提升自我素質(zhì),以更好開展財(cái)務(wù)管理工作,但許多工作人員的理財(cái)意識(shí)相對較為薄弱,未能采用較為合理有效的財(cái)務(wù)管理方式。其次,企業(yè)內(nèi)控體制相對不夠完善,如會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理工作不到位,對會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生影響等,使內(nèi)控形同虛設(shè),直接阻礙企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。再次,會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)相對較為薄弱,對財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作帶來不便,如工作人員素質(zhì)能力水平相對較低等,不利于企業(yè)發(fā)展。最后,企業(yè)缺乏有效的預(yù)算管理,降低資金利用率,不能充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)算功能的積極作用。所以,在實(shí)際工作中,有關(guān)人員要對財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系中的問題進(jìn)行深入分析[1]。
二、規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的重要性
規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系,尤為重要。首先,有利于推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制改革的發(fā)展進(jìn)程。在新時(shí)期,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,必須堅(jiān)持財(cái)務(wù)管理體制改革,為企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)造良好的條件,有利于增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理效率,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次,在規(guī)范該體系過程中,企業(yè)及相關(guān)部門能夠?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行必要的專業(yè)技能培訓(xùn),使之能夠滿足該體系的應(yīng)用需求,對強(qiáng)化企業(yè)人員技能和提升工作效率發(fā)揮著積極的作用。由此可見,規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系具有必要性[2]。
三、規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的措施
(一)提高人員素質(zhì)
企業(yè)在發(fā)展中,有必要對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),以提高其素質(zhì)能力。首先,會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)后期學(xué)習(xí),以強(qiáng)化自身的專業(yè)技能水平,以適應(yīng)財(cái)務(wù)管理體制改革發(fā)展的實(shí)際需求,更好開展財(cái)務(wù)管理工作。其次,財(cái)務(wù)管理工作人員應(yīng)具備一定的分析能力和前瞻能力,對財(cái)務(wù)管理未來發(fā)展方向及企業(yè)財(cái)務(wù)變動(dòng)等方面有正確的預(yù)見,以采取更具針對性的措施,全面提高財(cái)務(wù)管理水平。
(二)完善相關(guān)制度
在規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系過程中,應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度,為相關(guān)人員更好開展財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作提供重要的依據(jù)。首先,建立和完善內(nèi)部控制制度,不僅能夠?qū)?nèi)部人員進(jìn)行有效的約束,而且可以提高財(cái)務(wù)資金利用率,為財(cái)務(wù)部門人員更好開展管理工作營造良好的環(huán)境。其次,完善會(huì)計(jì)核算制度,對會(huì)計(jì)核算工作流程加以規(guī)范,有助于財(cái)務(wù)管理工作深入開展。最后,針對財(cái)務(wù)管理人員而完善考核制度,鼓勵(lì)其有效開展會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)工作,并健全相關(guān)法律法規(guī),對其行為方式給予規(guī)范和約束,對規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系發(fā)揮著積極的作用[3]。
(三)進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作
在財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范中,相關(guān)人員有必要進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。首先,充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算的功能。會(huì)計(jì)核算工作尤為重要,能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供重要依據(jù),只有發(fā)揮會(huì)計(jì)核算功能,才能深入開展會(huì)計(jì)核算工作,有利于對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的監(jiān)督。其次,工作人員在開展會(huì)計(jì)核算工作中,應(yīng)降低核算成本,不僅對企業(yè)發(fā)展中現(xiàn)有的資源進(jìn)行有效會(huì)計(jì)核算,而且應(yīng)立足于長遠(yuǎn)目標(biāo),結(jié)合當(dāng)前的會(huì)計(jì)形式對未來核算成本加以有效預(yù)測,以強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算工作。
(四)強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)收支管理
在規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系過程中,相關(guān)人員有必要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)收支管理,不僅能夠滿足企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)管理的實(shí)際需求,而且可以進(jìn)一步對企業(yè)人力資源、財(cái)力資源、物力資源進(jìn)行合理的分配和核算。收支管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容,只有對各項(xiàng)資源進(jìn)行統(tǒng)一的核算與管理,才能深入開展企業(yè)收支管理工作,不僅為會(huì)計(jì)核算工作提供依據(jù),而且有助于提高財(cái)務(wù)管理工作效率。
結(jié)論:
對于企業(yè)而言,財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作之間存在著密切聯(lián)系,只有有效處理二者關(guān)系,才能促進(jìn)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)建。目前,企業(yè)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系中存在一定的問題,對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。所以,在構(gòu)建和完善財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系過程中,應(yīng)注重提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)能力,并采取一系列有效措施而開展財(cái)務(wù)管理活動(dòng),以提高財(cái)務(wù)管理水平,為企業(yè)發(fā)展提供充足的動(dòng)力。
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(作者單位:山東省有線電視技術(shù)工程中心
山東濟(jì)南市 250000)