肖艷陽(yáng)

摘 要：近年來(lái)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，處理好思想政治教育問(wèn)題成為煤礦企業(yè)在社會(huì)中樹(shù)立良好形象的關(guān)鍵。在新的形勢(shì)下，煤礦企業(yè)思想政治教育必須要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展，緊隨時(shí)代步伐。本文主要分析了煤礦企業(yè)思想政治教育工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并系統(tǒng)地提出了相關(guān)問(wèn)題的解決對(duì)策，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治教育；問(wèn)題；對(duì)策

思想政治教育工作是煤礦企業(yè)在社會(huì)中發(fā)展的關(guān)鍵，正確的思想政治教育可以使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，促進(jìn)煤礦企業(yè)在社會(huì)中的發(fā)展。但是，近年來(lái)煤礦企業(yè)在思想教育工作上的很多問(wèn)題被暴露出來(lái)。因此，企業(yè)應(yīng)針對(duì)自身問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決對(duì)策，以便日后可以更好地開(kāi)展思想政治教育工作。

一、煤礦企業(yè)思想政治教育工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）煤礦企業(yè)對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)不夠全面

在煤礦企業(yè)發(fā)展期，管理當(dāng)局對(duì)思想教育問(wèn)題較為重視。但由于業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的壓力以及管理者對(duì)思想教育的認(rèn)識(shí)不夠全面、深入，從而導(dǎo)致了思想教育方面的疏忽，使得員工思想意識(shí)淡薄，不利于形成良好的企業(yè)文化。企業(yè)處于這種狀態(tài)下，雖然仍繼續(xù)開(kāi)展思想政治教育工作，但卻無(wú)法深入開(kāi)展教育，也就難以取得原有效果。煤礦企業(yè)作為大型工業(yè)企業(yè)，更容易遺漏思想教育工作的深入性和針對(duì)性，致使有些員工的思想意識(shí)得不到改善。

（二）工作教育手段不得當(dāng)

思想政治教育工作的重點(diǎn)主要是員工思想的教育，但是有些出現(xiàn)在日常工作中的實(shí)際問(wèn)題是不能依靠于短時(shí)間的思想教育解決的，這也在另一方面暴露了工作手段方面的問(wèn)題。有些煤礦企業(yè)只是將思想政治教育的重點(diǎn)放在宣傳上了，但卻沒(méi)能落實(shí)到實(shí)際問(wèn)題中，致使員工的問(wèn)題在政工部門(mén)得不到有效解決。再如企業(yè)以往落后、單一、陳舊的思想政治教育手段不被年輕員工所接受，跟不上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。

（三）思想政治教育工作向高難度、高強(qiáng)度發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，業(yè)內(nèi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及行業(yè)的落敗，使得煤礦企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)和壓力，導(dǎo)致企業(yè)的工作模式與之前有所變動(dòng)，有些員工無(wú)法接受新的工作制度，更有甚者消極怠工。其主要原因在于企業(yè)前后發(fā)展的落差降低了員工的收益，致使員工對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展產(chǎn)生懷疑。而這些情緒的產(chǎn)生加劇了思想政治教育工作的難度，如果處理不好這種消極情緒，很容易造成職工對(duì)管理當(dāng)局的抵觸，從而使得思想教育難以與企業(yè)文化相結(jié)合。同時(shí)，在煤礦企業(yè)日常工作中，由于職工眾多，致使思想政治教育人員工作多、任務(wù)重，同時(shí)由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境造成的職工思想問(wèn)題，更促使思想政治教育工作向高強(qiáng)度發(fā)展。另外，高負(fù)荷的工作會(huì)使思想政治人員失去原有的積極性，不利于煤礦企業(yè)文化的形成與發(fā)展。

（四）工作人員的自身素質(zhì)約束

煤礦企業(yè)對(duì)員工的文化素質(zhì)要求較低，大多數(shù)工人沒(méi)有進(jìn)行過(guò)基礎(chǔ)的思想政治教育，直接導(dǎo)致了他們?cè)谂嘤?xùn)過(guò)程中，無(wú)法深刻理解思想政治教育的深層含義，對(duì)于相關(guān)技能也無(wú)法全面掌握，這對(duì)思想政治教育的效果產(chǎn)生直接影響。有些員工甚至認(rèn)為思想政治教育是無(wú)用的，更有甚者認(rèn)為安全教育也是沒(méi)有意義的。正是因?yàn)閱T工在思想認(rèn)識(shí)上的缺乏，導(dǎo)致員工在工作中出現(xiàn)問(wèn)題，從而影響了煤礦企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，員工安全意識(shí)的淡薄，也造成了礦井安全問(wèn)題的發(fā)生。

二、煤礦企業(yè)思想政治教育工作對(duì)策分析

（一）加強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)煤礦企業(yè)管理當(dāng)局對(duì)思想政治教育的認(rèn)識(shí)。管理者應(yīng)該站在職工的立場(chǎng)上，將思想教育工作落實(shí)到實(shí)際中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)常參與到思想政治教育工作中，根據(jù)自己的想法，提出建設(shè)性意見(jiàn)，并通過(guò)自己的行動(dòng)，讓廣大職工認(rèn)識(shí)到思想教育問(wèn)題的重要性。

（二）改善思想政治教育工作的方法

隨著社會(huì)的發(fā)展，煤礦企業(yè)在面臨許多困難的同時(shí)，也帶來(lái)了新的轉(zhuǎn)機(jī)和挑戰(zhàn)，思想政治工作者應(yīng)該根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，時(shí)刻調(diào)整思想政治教育工作的方法。在以往優(yōu)秀教育方法的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，充分利用先進(jìn)的信息工具，提高職工的學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)思想政治教育的工作效率。而且，要根據(jù)企業(yè)自身的情況，制定切實(shí)可行的教育工作方法。思想政治教育工作人員應(yīng)該密切關(guān)注職工的思想政治覺(jué)悟變化，并根據(jù)效果不斷改進(jìn)教育方法。

（三）完善思想政治教育工作體制

“責(zé)任分工”制度應(yīng)落實(shí)煤礦企業(yè)思想政治教育工作中，做到既要分工明確，也要補(bǔ)位配合。具體來(lái)講，可以由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨建部門(mén)主管主抓，其他黨群部門(mén)以及生產(chǎn)管理部門(mén)、安全管理部門(mén)積極配合，真正實(shí)現(xiàn)黨政齊抓共管，形成全方位、立體式的思想教育工作體制。

（四）加強(qiáng)思想政治教育工作隊(duì)伍的建設(shè)

思想政治人員是企業(yè)思想政治教育工作的核心，在日常工作中處于舉足輕重的地位。各企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展需求，建立一支專(zhuān)業(yè)的思想政治教育工作隊(duì)伍，而且應(yīng)該盡量避免其他工作人員的兼職現(xiàn)象，確保基層的思想教育工作可以正常進(jìn)行。所以，對(duì)于思想政治人員的選拔要嚴(yán)格把關(guān)，并且要對(duì)工作人員進(jìn)行繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)考核，努力提高工作人員的自身素質(zhì)，使工作隊(duì)伍可以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展要求。

三、總結(jié)

在業(yè)內(nèi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及行業(yè)落敗的背景下，煤礦企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，使得思想政治教育工作出現(xiàn)了不少問(wèn)題，而這些問(wèn)題的出現(xiàn)都是不可避免的。但既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。正確分析每個(gè)問(wèn)題，并且制定適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，加大思想政治教育的工作力度，有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度的完善，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)全面發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)新的轉(zhuǎn)機(jī)和方向。

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