楊河清++王欣??

摘 要： （中）摘要 在文獻(xiàn)計量學(xué)運(yùn)用的基礎(chǔ)上，對中、日“過勞”問題的發(fā)展歷程和特點(diǎn)進(jìn)行了梳理和比較分析。得到中、日“過勞”問題研究相差至少15年，國內(nèi)研究團(tuán)隊及活躍學(xué)者過少，研究的背景以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為主，法學(xué)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)薄弱，研究成果質(zhì)量還有待進(jìn)一步提高。同時也得到，日本“過勞”問題研究已經(jīng)步入成熟期，研究領(lǐng)域?qū)挿?，活躍學(xué)者眾多，其中長期致力于該方面研究的人員較多。

關(guān)鍵詞： （中）關(guān)鍵詞 過勞；過勞死；發(fā)展歷程；文獻(xiàn)計量分析

中圖分類號： （中）中圖分類號 F249 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1000-4149（2016）02-0069-10

DOI：103969/jissn1000-4149201602008

一、為什么要研究“過勞”

20世紀(jì)五六十年代，“過勞”現(xiàn)象開始在日本凸顯，60年代末日本“過勞死·自殺協(xié)商中心”代表、前圣德大學(xué)教授上畑鐵之丞在《産業(yè)醫(yī)學(xué)》期刊上發(fā)表的《過労死に関する研究：発癥前の労働態(tài)様について》中首次提到了“過勞死”這個詞匯，70年代在他的著作《醫(yī)學(xué)のあゆみ》中他從醫(yī)學(xué)角度對“過勞死”做出了明確定義[1-3]。70年代初的石油危機(jī)過后，為了恢復(fù)經(jīng)濟(jì)增長速度很多企業(yè)實(shí)行增負(fù)荷經(jīng)營，造成員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)不能很好地完成任務(wù)而被迫加班[4]。另外，企業(yè)為提高效益和利潤，鼓勵員工自我犧牲，自愿加班、當(dāng)一只“工蜂”[5]。以后，西方管理思想和理念的不斷滲入，使日本企業(yè)從終身雇傭制逐漸向聘用制轉(zhuǎn)變，要保住職位，必須成為企業(yè)的正式員工。這成為大多入職人員的追求，然而這對他們而言是一項非常艱巨的挑戰(zhàn)。要成為正式員工，獲得晉升，不僅需要在績效考核中有好的業(yè)績，還需要表現(xiàn)出很強(qiáng)的能力和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度。而日本獨(dú)有的能力主義管理制度體現(xiàn)在日常工作的方方面面，要求員工要以對待生活的熱情來對待自己的本職工作[6]。這增加了企業(yè)員工更多的工作壓力，無償加班的現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重。由于長時間勞動不能得到緩解和休息而引發(fā)的“過勞”問題在日本大規(guī)模爆發(fā)，且由體力勞動者逐漸向企業(yè)高管、公司白領(lǐng)、技術(shù)人員蔓延。最終“過勞死”現(xiàn)象越演越烈。企業(yè)員工過勞死和導(dǎo)致的抑郁癥不僅帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，當(dāng)事者的家人和親屬還要承受無法估量的悲痛。

多年來，我國“過勞”現(xiàn)象愈益嚴(yán)重。國外調(diào)查顯示，我國人群中有疲勞癥狀的占24%，其中癥狀持續(xù)6個月以上者約占2%-4%，符合慢性疲勞綜合征的約占02%[7]。2007年零點(diǎn)調(diào)查和指標(biāo)數(shù)據(jù)聯(lián)合發(fā)布的一項調(diào)查顯示，按照日本公眾衛(wèi)生研究對“過勞”的界定，在國內(nèi)911%的跨國企業(yè)員工成為“過勞者”，154%的員工成為“過度疲勞者”，5%的員工 “隨時可能發(fā)生過勞死”[8]。2009年由中國醫(yī)師協(xié)會、中國醫(yī)院協(xié)會、慈銘體檢集團(tuán)等多家機(jī)構(gòu)發(fā)起的“中國城市健康狀況大調(diào)查”，對全國15個直轄市及省會城市以300萬例健康體檢作為數(shù)據(jù)樣本，調(diào)查結(jié)果顯示中國內(nèi)地白領(lǐng)76%處于亞健康狀態(tài)，接近六成處于過勞狀態(tài)，高收入人群生物年齡比實(shí)際年齡衰老10年[9]。王丹在借鑒日本厚生勞動省發(fā)布的《勞動者的疲勞積蓄度自己診斷調(diào)查表》的基礎(chǔ)上對825名知識工作者進(jìn)行的調(diào)查研究結(jié)果顯示，該群體中近五成疲勞程度處于高位狀態(tài)[10]。孟續(xù)鐸、王欣利用相同的量表對我國31個一級行政區(qū)域的1176名企業(yè)用工人員“過勞”狀況的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒有“過勞”的人員數(shù)為486人，占413%；輕度“過勞”的人員數(shù)為278人，占236%；中度“過勞”的人員數(shù)為257人，占219%；重度“過勞”的人員數(shù)為155人，占132%。總體“過勞”人員比例已達(dá)到587%，接近2/3的企業(yè)員工存在“過勞”現(xiàn)象，且主要為輕、中度“過勞”[11]。

這些研究表明，在我國“過勞”已逐步成為企業(yè)員工的常態(tài)，如果不采取有效的方式緩解和防治可能會演變成更為嚴(yán)重的社會問題，也必然會給國民經(jīng)濟(jì)造成巨大的損失。本文主要通過中、日“過勞”研究成果的發(fā)表狀態(tài)，采用文獻(xiàn)計量學(xué)方法對兩個國家“過勞”研究的歷史演變及結(jié)構(gòu)特征進(jìn)行詳細(xì)的分析。從對比分析的角度，把握我國該領(lǐng)域的研究水平、存在的問題和發(fā)展前景。

二、“過勞”相關(guān)文獻(xiàn)的檢索

1文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫的選取

國內(nèi)文獻(xiàn)主要通過中國知網(wǎng)（CNKI）學(xué)術(shù)文獻(xiàn)總庫進(jìn)行查詢，該數(shù)據(jù)庫包括6個子庫，涉及的文獻(xiàn)主要包括學(xué)位論文、期刊文章、新聞報道、會議論文、出版著作、年鑒統(tǒng)計等，但為了與日本進(jìn)行對比分析，本文主要在期刊文章這個子庫中進(jìn)行檢索統(tǒng)計。日文文獻(xiàn)主要通過CINII學(xué)術(shù)論文平臺進(jìn)行檢索。該平臺只包括期刊文章和圖書著作，對于關(guān)鍵詞搜索的精確程度遠(yuǎn)高于中國知網(wǎng)。

2文獻(xiàn)的檢索及文獻(xiàn)計量方法

在CNKI學(xué)術(shù)文獻(xiàn)總庫中檢索“題名”含有“過勞”、“過度勞動”、“過度勞累”、“過勞死”等關(guān)鍵詞的文獻(xiàn)。排除與研究主題無關(guān)的文獻(xiàn)后，通過Endnote 90對文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行重復(fù)性篩查，剔除重復(fù)文章，再利用Noteexpress 20對數(shù)據(jù)庫中的題錄進(jìn)行統(tǒng)計計量。截至2014年8月1日，與該研究主題相關(guān)的題錄總計為366，其中包括書籍2種，會議論文集4種，學(xué)位畢業(yè)論文23篇（博士論文2篇，碩士論文21篇），期刊文章337篇。在CINII學(xué)術(shù)論文平臺中檢索“題名”分別含有“過重労働”、“過労”、“過度労働”、“過労死”、"働き好き"的文獻(xiàn)，經(jīng)排除與研究主題無關(guān)的文獻(xiàn)后，通過相同的數(shù)據(jù)庫整理和文獻(xiàn)計量工具進(jìn)行分析，截至2014年8月1日，日文文獻(xiàn)中該研究主題包含相關(guān)的書籍160種，期刊文章2107篇。