張皓

摘 要：政工工作是企業(yè)組織管理工作的靈魂，在市場競爭越來越激烈的情況下，企業(yè)想得到長足發(fā)展并在競爭中獲勝，加強政工工作管理是十分必要的。因此，如何通過政工管理方式創(chuàng)新提高政工管理水平，也成為企業(yè)關(guān)注的重要話題。文章從政工管理工作的重要性入手，就如何創(chuàng)新政工管理方式提出了幾點看法，以期能對企業(yè)政工管理工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢下；企業(yè)；政工管理；方式創(chuàng)新

企業(yè)政工工作指在黨的領(lǐng)導下、以政工工作隊伍為主體而開展的以精神文明建設為中心的政治思想工作。企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容是結(jié)合職工思想動態(tài)，制定企業(yè)文化建設發(fā)展規(guī)劃，開展職工思想政治工作。有效的政工工作不僅可以用先進思想武裝員工頭腦，還可以增強企業(yè)凝聚力和向心力。十八大的召開，給企業(yè)政工工作提出了新的要求。在十八大精神指引下，許多企業(yè)都緊跟時代潮流，創(chuàng)新了政工工作方式，以下談幾點對于創(chuàng)新管理的看法：

一、強化管理機制，增強創(chuàng)新意識，在大膽創(chuàng)新中砥礪奮進

在新時期，企業(yè)所處的市場環(huán)境發(fā)生了新的變化，企業(yè)內(nèi)部員工世界觀、人生觀價值觀也與之前有所不同。要想提高企業(yè)核心競爭力，增強企業(yè)凝聚力，企業(yè)領(lǐng)導干部必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，認清政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，然后把握發(fā)展大局，嚴格落實政工管理責任制，同時創(chuàng)新政工管理與監(jiān)管機制，加強政工管理機制建設和資金、人力投入，為政工工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，以激發(fā)政工部門積極主動開展政工工作的熱情，提高政工工作的自覺性、主動性。企業(yè)政工部門則要在黨委領(lǐng)導下，完善原有政工管理機制，制定嚴格的政工管理制度，明確政工工作目標和管理規(guī)范，對政工人員提出明確要求，以規(guī)范政工隊伍的思想和行為，提高政工工作效率。同時，政工部門還要增強創(chuàng)新意識，一方面鼓勵政工工作人員不斷學習新的管理知識與管理理念，結(jié)合政工管理實際及具體問題加以靈活運用。另一方面，經(jīng)企業(yè)政工工作與實際情況結(jié)合起來，將思想政治教育與員工獎勵結(jié)合起來，深化政工管理工作，充分利用企業(yè)資源優(yōu)勢和現(xiàn)代技術(shù)，完善優(yōu)化政工管理架構(gòu)，并針對企業(yè)管理存在的問題、員工思想問題，進行政工灌輸、引導與教育，以實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。

二、調(diào)整管理模式，突破傳統(tǒng)方法，在生產(chǎn)實踐中總結(jié)經(jīng)驗

企業(yè)政工管理模式和管理方法與時俱進，是提高企業(yè)政工管理工作效率的關(guān)鍵。企業(yè)政工管理工作的重點是通過員工思想政治教育工作，促進員工發(fā)展，完成企業(yè)發(fā)展目標，實現(xiàn)員工的個人價值。但是，由于企業(yè)員工的家庭背景、文化程度和個人素質(zhì)不盡相同，企業(yè)政工目標實現(xiàn)注定要有一定的難度。企業(yè)只有通過政工管理創(chuàng)新找到員工思想政治教育的突破口，才能統(tǒng)一員工思想，實現(xiàn)政工管理目標。這就要求企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，秉承“以人為本”的發(fā)展理念，堅持“為人民服務”的宗旨，將政工工作與員工實際結(jié)合起來，積極調(diào)和員工與企業(yè)的關(guān)系、員工利益與集體利益的關(guān)系，幫助員工解決現(xiàn)實問題，使政工工作目標與員工努力方向保持一致。如在員工思想政治教育方面，企業(yè)可將員工發(fā)展與演講比賽、員工活動、員工培訓等結(jié)合起來，使員工認同并企業(yè)管理方式，了解企業(yè)發(fā)展前景，以提高員工對企業(yè)的認同度與忠誠度。此外，企業(yè)還要結(jié)合發(fā)展大局與生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，突破傳統(tǒng)政工管理模式，做好企業(yè)經(jīng)濟建設服務工作，將政工融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等各個環(huán)節(jié)，并結(jié)合企業(yè)溝通渠道建設、發(fā)展決策組織機制創(chuàng)新討論，建立信息化政工工作平臺和政工工作電子宣傳欄，變傳統(tǒng)的說較為有效溝通，將多媒體宣傳、影視教育等新技術(shù)、新手段應用到政工工作中去，定期開展技術(shù)討論、員工學習和內(nèi)部交流活動，營造有利于政工工作開展的內(nèi)部氛圍。

三、著力管理宣傳，持續(xù)政治引導，在隊伍建設中凝聚士氣

政工宣傳工作是企業(yè)政工管理工作的一個重要方面，也是政工隊伍做好黨務工作、人事管理工作的基礎和前提。在新形勢下，企業(yè)要借鑒其他企業(yè)的政工隊伍建設與管理經(jīng)驗，隨時掌握員工思想動態(tài)，經(jīng)常性地進行政工工作宣傳，創(chuàng)新政工宣傳方法和路徑，以激發(fā)員工主觀能動性和工作潛能，增強政工工作的凝聚力。以此為目標，企業(yè)政工部門要加強政工宣傳探討和研究，運用廣播、內(nèi)刊、電視、官網(wǎng)、手機等多種信息傳播方式豐富政工宣傳教育工作的內(nèi)容和形式，傳播正能量，及時了解企業(yè)領(lǐng)導干部、員工想法和需求，做好黨政工作宣傳。如企業(yè)可以利用手機平臺快、準、廣等特點，利用微信公共號針對員工推動與最新政策、企業(yè)文化動態(tài)有關(guān)的信息，創(chuàng)建黨政干部交流平臺，要求政工部門、政工人員秉承創(chuàng)新意識，利用各種集思想性、教育性、娛樂性于一體的宣傳活動因勢利導，春風化雨，擴大思想政治工作的覆蓋面，增強政工工作的實效。在此基礎上，企業(yè)政工隊伍要積極借助網(wǎng)絡、手機等先進信息傳播渠道，了解員工生活、學習、工作中存在的問題，然后借助網(wǎng)絡平臺或其他渠道，做好黨紀國法、廠紀廠規(guī)宣傳與解讀工作，幫助員工解決思想問題，切實發(fā)揮政工工作在企業(yè)士氣凝聚、隊伍成長中的積極作用。

綜上所述，新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新需要正確的理論指導，需要企業(yè)領(lǐng)導干部的大力支持和積極參與。從另一個角度來講，在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。企業(yè)只有不斷深化政工管理機制，創(chuàng)新政工管理方式，才能找到有利于企業(yè)政工工作前進發(fā)展的正確道路，才能使企業(yè)邁向更高的發(fā)展臺階。

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