陳占青（勝利油田勝中社區(qū)管理中心，山東東營257000）

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石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

陳占青
（勝利油田勝中社區(qū)管理中心，山東東營257000）

【摘 要】近年來，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，我國的石油企業(yè)逐漸與世界接軌，成為我國國民經(jīng)濟(jì)一個(gè)新的增長點(diǎn)。這對(duì)石油企業(yè)的思想政治工作也提出了更高的要求。鑒于當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作形式比較單一、缺乏有效的創(chuàng)新等現(xiàn)狀，必須在思想政治工作方面采取新的措施，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，建立完善的工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，發(fā)揮思想政治工作在石油建設(shè)中的指導(dǎo)作用，促進(jìn)我國石油建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；石油企業(yè)；豐富內(nèi)容；創(chuàng)新形式；完善機(jī)制

隨著我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷進(jìn)步，我國的石油企業(yè)取得了卓有成效的發(fā)展，為國民經(jīng)濟(jì)注入了新的活力。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，作為石油企業(yè)人才管理中極為重要的環(huán)節(jié)，石油企業(yè)思想政治工作不僅影響著員工的工作積極性與主動(dòng)性，而且代表了企業(yè)形象。本文將著重對(duì)我國石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出思想政治工作的創(chuàng)新路徑，為相關(guān)行業(yè)提供一個(gè)參考與借鑒。

一、石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

1.思想政治工作內(nèi)容落后。作為我國國有企業(yè)的重要組成部分，石油企業(yè)的發(fā)展在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著不可替代的作用。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，我國的石油企業(yè)逐漸與世界接軌，成為我國國民經(jīng)濟(jì)一個(gè)新的增長點(diǎn)，這對(duì)石油企業(yè)的思想政治工作也有了更高的要求。然而，從當(dāng)前的思想政治工作內(nèi)容來看，其還處于原始階段，已經(jīng)不能夠適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的要求，一些思想政治工作內(nèi)容盡管作了一些調(diào)整，卻仍然缺乏創(chuàng)新性，不能體現(xiàn)我國提出的可持續(xù)發(fā)展、以人為本等思想政治理念，思想政治教育內(nèi)容單一，員工的接受力不強(qiáng)，這不僅限制了石油企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的提升，而且還在一定程度上阻礙了石油企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展［1］。

2.思想政治工作形式單一。思想政治工作是石油企業(yè)人才管理的重中之重，它對(duì)石油企業(yè)的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用。然而，部分石油企業(yè)管理人員并未認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，更多地傾向于對(duì)工作技術(shù)方面的管理，認(rèn)為思想政治工作可有可無。一些石油企業(yè)的管理者盡管意識(shí)到了思想政治管理的重要性，然而思想政治工作形式比較單一，缺乏有效的創(chuàng)新，未能考慮到當(dāng)前石油企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，不僅不能夠調(diào)動(dòng)員工接受思想政治教育的積極性與主動(dòng)性，而且降低了思想政治工作在石油企業(yè)建設(shè)中的作用。

3.思想政治工作進(jìn)展緩慢。對(duì)石油企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，能夠?yàn)槭推髽I(yè)各項(xiàng)工作提供一個(gè)指導(dǎo)，保障石油企業(yè)建設(shè)的長期、有效進(jìn)行。石油企業(yè)的發(fā)展不僅需要一批具有專業(yè)能力的人才，更需要具有完備的思想政治工作體系，為石油企業(yè)建設(shè)提供必不可少的保障。然而當(dāng)前的石油企業(yè)思想政治工作進(jìn)展緩慢，思想政治工作不到位，對(duì)于員工在工作中出現(xiàn)的問題未引起足夠的重視，喪失了其指導(dǎo)價(jià)值，這在很大程度上是由于管理者對(duì)思想政治工作不重視造成的。這種滯后的思想政治工作嚴(yán)重限制了石油企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，也是目前石油企業(yè)亟待解決的問題。

二、石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

1.員工綜合素質(zhì)提升的要求。當(dāng)前，社會(huì)多元文化并存，企業(yè)員工的思想觀念、價(jià)值取向會(huì)受到來自外界文化的多重影響，在這種環(huán)境下，企業(yè)員工很容易產(chǎn)生迷茫、困惑、焦慮等心理，這些心理也直接影響到了員工的工作積極性與工作效率。當(dāng)前，世界石油企業(yè)競爭日趨激烈，這也在一定程度上對(duì)員工的思想政治素養(yǎng)提出了更高的要求。改革開放以來，我國的石油企業(yè)取得了舉世矚目的發(fā)展成就，企業(yè)員工已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要，大部分員工超負(fù)荷工作，無論精神上、體力上都承受著極大的壓力，甚至出現(xiàn)易怒、狂躁、抑郁等不良心理。在薪資待遇方面更加注重勞動(dòng)權(quán)、就業(yè)權(quán)，部分員工對(duì)自身定位不科學(xué)，期望值過高，現(xiàn)實(shí)與期望的落實(shí)會(huì)使員工產(chǎn)生低落的情緒。為了能夠彌補(bǔ)不足，提升自身的競爭力，企業(yè)員工開始注重對(duì)自身思想政治素養(yǎng)的提升，希望能夠接受思想政治教育，解放思想，增強(qiáng)能力，完善自我，進(jìn)而提升生存質(zhì)量。

2.企業(yè)調(diào)動(dòng)員工積極性的必然選擇。我國石油企業(yè)的員工大多為勞務(wù)派遣工或?qū)I(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，這不僅會(huì)影響到員工的工作積極性，而且還增加了員工的不穩(wěn)定性。石油企業(yè)員工人口流動(dòng)性較大，不利于石油企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?；谶@種現(xiàn)象，石油企業(yè)黨組織以及政工人員必須加強(qiáng)思想政治工作，根據(jù)石油企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，結(jié)合當(dāng)前先進(jìn)的思想政治理念，對(duì)思想政治工作進(jìn)行必要的創(chuàng)新，將人本觀念、心理疏導(dǎo)等融入到思想政治工作中，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

三、石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

1.豐富思想政治工作內(nèi)容。新時(shí)期，石油企業(yè)的生產(chǎn)管理方式發(fā)生了一系列的變化，傳統(tǒng)的以理論教育為主的思想政治工作內(nèi)容已經(jīng)不能滿足員工思想政治素養(yǎng)提升的要求，因此，必須對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行有效的更新。新時(shí)期的思想政治工作內(nèi)容要在傳統(tǒng)理論教育的基礎(chǔ)上進(jìn)而增加感化、引導(dǎo)、激勵(lì)等多項(xiàng)內(nèi)容，不僅要關(guān)注到員工的生活問題，更要關(guān)注員工的思想問題，采取物質(zhì)與事業(yè)激勵(lì)相結(jié)合的方式，滿足員工的物質(zhì)需求與心理需求。如在對(duì)物質(zhì)困難員工給予實(shí)際物質(zhì)幫助的過程中，更要注重對(duì)其思想引導(dǎo)，與員工進(jìn)行心理交流，了解員工的真實(shí)想法，幫助員工樹立起生活信心，迎接挑戰(zhàn)。對(duì)于那些思想覺悟較低的員工，除了加強(qiáng)基本的思想政治理論教育外，還要實(shí)施一對(duì)一思想政治教育，采用案例教育法提升員工的思想政治認(rèn)識(shí)。還可以與員工家屬進(jìn)行聯(lián)系、交流，相互配合，共同做好員工的思想政治工作。新形勢(shì)下，思想政治工作的內(nèi)容也在不斷更新，要與時(shí)俱進(jìn)，使員工的思想政治素養(yǎng)得以提升。

2.創(chuàng)新思想政治工作形式。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)教育在社會(huì)各個(gè)行業(yè)中得到了有效的應(yīng)用，它在石油企業(yè)思想政治教育工作中也同樣適用。首先，石油企業(yè)管理人員要提升認(rèn)識(shí)，充分利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。除了基本的思想政治觀念教育外，還可以建立一個(gè)交流平臺(tái)，鼓勵(lì)員工將自己的想法反饋到平臺(tái)上，政工人員能夠及時(shí)了解到員工思想上存在的問題，并給予適時(shí)的引導(dǎo)。另外，還可以組織豐富的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中融入思想政治教育，提升員工的責(zé)任感與使命感，更好地為石油企業(yè)建設(shè)服務(wù)。

3.建立完善的思想政治工作機(jī)制。石油企業(yè)要建立健全思想政治工作機(jī)制，避免思想政治工作流于形式。石油企業(yè)的思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的原則，貼近生活、貼近生產(chǎn)，與員工利益密切相關(guān)。政工部門要充分把握員工的認(rèn)知規(guī)律，不斷拓展思想政治工作的范圍，為員工提供一個(gè)有效的學(xué)習(xí)平臺(tái)。另外，要建立完善的績效考核制度，對(duì)員工的思想政治素養(yǎng)進(jìn)行定期考核，且考核成績直接與員工的工資掛鉤，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，使廣大員工能夠投身于石油企業(yè)建設(shè)中。

思想政治工作作為石油企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的重中之重，它影響著員工的工作積極性與工作效率，更關(guān)系著石油企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。因此，石油企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，發(fā)揮思想政治工作在自身建設(shè)中的作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（責(zé)任編輯 王愛玲）

Innovation Path for Ideological and Political Work in Petroleum Enterprises

CHEN Zhanqing
（Shengzhong Community Management Center，Shengli Oilfield，Dongying 257000，China）

Abstract：In recent years，with the continuous development of economic construction，oil enterprises in our country has joined the world and have gradually become a new growth point of national economy in our country.This sets higher requirements for the ideological and political work in petroleum enterprises.In view of the current ideological and political work in petroleum enterprises lacking effective innovation of the status quo，we should take new measures in ideological and political work，enrich contents，innovate the modes，establish and improve the working mechanism，fully arouse the enthusiasm of employees，play the guiding role of ideological and political work in the petroleum construction and promote the sustainable development of oil industry in our country.

Key words：ideological and political work；oil companies；rich content；innovation form；mechanism perfection

【中圖分類號(hào)】D64

【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】1009-4326（2016）02-0127-02

DOI：10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2016.02.034

【收稿日期】2016-02-12

【作者簡介】陳占青（1976-），女，山東東營人，勝利油田勝中社區(qū)管理中心集萃苑物業(yè)站助理工程師。研究方向：黨的建設(shè)。