2月15日，昌吉國家高新區(qū)召開聘用干部競聘上崗動員大會，對管委會開展聘用干部競爭上崗工作進行動員部署。此次競爭上崗通過“競爭上崗，雙向選擇”的方式，由現(xiàn)有用人員100名，對高新區(qū)各部門、各單位的84個崗位進行競爭。這是昌吉國家高新區(qū)建立充滿生機和活力的用人機制，積極探索園區(qū)干部任用的新舉措。

競聘者只要符合報考崗位條件，個人認為有能力擔當相應崗位，都可填報競聘崗位。通過報名、資格審查、筆試、面試及平時工作表現(xiàn)、組織研究等程序綜合考評打分，勝出者出任相應干部崗位并辦理聘用手續(xù)，對沒有適合人選的崗位，暫時空缺。對競爭上崗的聘用人員實行同工同酬同待遇。此外，昌吉高新區(qū)推行全員績效考評制，實現(xiàn)干部考核由“主觀評價”向“量化考評”轉(zhuǎn)變。管委會所有人員，都設定績效考核目標。績效考核結果與績效工資、評先評優(yōu)、獎懲激勵等直接掛鉤。