如何把優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位，可謂是一項(xiàng)世界級(jí)課題，古今中外的執(zhí)政者都在進(jìn)行不懈探索，取得了諸多經(jīng)驗(yàn)，留下了不少困惑。作為深化中國(guó)干部人事制度改革的一個(gè)重要組成部分，公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度提高了選人用人的科學(xué)性和民主性，遏制了選人用人上的不正之風(fēng)，是制度創(chuàng)新的重大突破，已受到社會(huì)各界廣泛認(rèn)同與好評(píng)。據(jù)人民論壇雜志調(diào)查顯示，82％的受訪者認(rèn)為黨政干部晉升應(yīng)該“競(jìng)爭(zhēng)上崗”，90.6％的受訪官員有參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的意向。

目前，一些地方黨委換屆已陸續(xù)展開(kāi)，選人用人成為最受關(guān)注的焦點(diǎn)。深入探究競(jìng)爭(zhēng)上崗之“道”，不僅是對(duì)公眾關(guān)切的積極回應(yīng)，也是對(duì)這一機(jī)制如何完善的疑惑解答?！兜赖陆?jīng)》云：“道生一，一生二，二生三，三生萬(wàn)物”，這里的“道”指的是事物變化發(fā)展的根本、規(guī)律。而我們探討的競(jìng)爭(zhēng)上崗之“道”，包含以下三個(gè)方面的內(nèi)涵：一為規(guī)律、規(guī)則，即探討競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的理論支撐，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)踐進(jìn)行理論性、規(guī)律性總結(jié)；二為方法、經(jīng)驗(yàn)，既包括競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制完善的對(duì)策建議，也包括如何參與競(jìng)爭(zhēng)的方法與訣竅等；三為道路、路徑，即競(jìng)爭(zhēng)上崗的路徑變遷、未來(lái)走向等。

圍繞上述之“道”的方方面面，本期“特別策劃”通過(guò)廣泛調(diào)查，不僅獲取了大量一手?jǐn)?shù)據(jù)，還通過(guò)采訪組織部長(zhǎng)、競(jìng)爭(zhēng)者說(shuō)、案例剖析等，深入分析探討了競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)踐當(dāng)中的前沿問(wèn)題，并約請(qǐng)專家、學(xué)者從理論層面、中外對(duì)比、歷史借鑒角度進(jìn)行了全面的探討。無(wú)論對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗組織者、參與者還是普通讀者，都具有較高的閱讀價(jià)值。