任芳

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 職工文體活動作為職工精神文化生活的重要載體，在增進職工感情、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極作用。目前公司工會人少活多，必須創(chuàng)新管理思路，通過加強職工文體協(xié)會活動領導，健全考評機制，充分發(fā)動員工做活動的發(fā)起者、參與者、受益者，在豐富職工文化生活的同時，鞏固工會組織陣地，營造良好活動氛圍，促進企業(yè)和諧建設。

關鍵詞 文體活動 文體協(xié)會 企業(yè)和諧建設

企業(yè)文化在構建和諧勞動關系中有著不可替代的重要作用，工會組織的性質和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會在企業(yè)文化建設中擔當起重要角色。如何促進文體活動、協(xié)會文化與深化企業(yè)文化建設，擴大其影響力、延續(xù)其生命力，使其更加貼近職工、貼近實際、貼近生活，是達到與企業(yè)文化建設共發(fā)展、共和諧的關鍵所在。

一、現代企業(yè)工會、協(xié)會現狀分析

當前國有企業(yè)普遍堅持“價值思維、效益導向”，追求利潤最大化，在基層企業(yè)重要的表現就是精簡機構，減員增效，體現出機構簡單、人員缺乏、業(yè)務水平良莠不齊等特點。機構簡單表現為基層工會組織往往是掛靠在黨務部門，屬于企業(yè)黨建工作的一部分，沒有專門的工會責任部門，雖然黨務人員在必要時能夠給工會工作一些幫助，但還是有著職責不清的缺點。

基于上述原因，工會工作要堅持思維開拓、思路創(chuàng)新，在組織開展職工文體活動過程中，堅持“工會搭臺、員工唱戲”，以成立職工文體協(xié)會的形式，給予經費支持組織引導，經過民主推薦、充分發(fā)動有特長和愛好的員工擔任協(xié)會負責人，帶頭組織相應活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，同時也為企業(yè)創(chuàng)造精神財富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望。

二、黃陵煤化工公司職工文體協(xié)會開展實踐

職工文體協(xié)會是由具有共同興趣和愛好的人員自發(fā)組織起來的群眾性組織，它具有參加者的自愿性、活動的靈活性、趣味性等特點，是企業(yè)職工開展文體活動的重要載體。開展職工群眾文體活動作為構建和諧企業(yè)的重要舉措，要因地制宜，抓結合、求促進、做豐富，在“擴建陣地、組建協(xié)會、創(chuàng)建品牌”方面下功夫，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展提供動力和支撐。

黃陵煤化工公司成立于2009年10月，作為黃陵礦業(yè)集團公司延伸產業(yè)鏈，大力推進循環(huán)經濟戰(zhàn)略部署，起步“十一五”末，蓬勃建設于“十二五”。公司工會組織起步較晚，2012年5月3日，獲準黃陵礦業(yè)集團公司批復，正式成立。機構設置簡單，設專職管理干部三人，工會主席（副處級）1名，女工會主任（副科級）1名，工會干事（科員）1名，從屬公司黨群工作部管理。同年，6月18日，根據黃陵煤化工基層單位職工推選，成立機關工會、安全生產工會等9個基層工會組織，并選舉聘任基層工會主席9名，吸納工會會員1737名。為增強企業(yè)凝聚力，陶冶職工情操，10月20日公司工會充分調研，及時掌握職工思想狀況和文化需求，先后成立了文學、書畫、球類，攝影，音樂舞蹈、棋類協(xié)會，為文體協(xié)會的組建打好基礎。

各類文體協(xié)會成立后能夠結合各自特點定期開展活動，同時，能夠主動而為，搭建礦區(qū)兄弟單位互通友誼、相互交流的平臺和橋梁；推薦職工文體協(xié)會骨干，融入黃陵礦業(yè)集團公司文體協(xié)會之中，架起上下一氣、和諧并進的橋梁。

三、文體協(xié)會發(fā)展現狀及對策

以協(xié)會為平臺和載體開展各項活動，滿足員工多層次、多方面、多樣化精神文化需求，豐富員工業(yè)余文體生活，提高員工身心素質，調動員工的積極性，促進員工間的了解和溝通，增強企業(yè)活力和員工凝聚力的作用，營造誠信友愛、充滿活力、安定有序、健康向上、寬松祥和的氛圍。

（一）制約職工文體協(xié)會發(fā)展的因素

一是工作與活動時間上的矛盾。開展文體活動有時候可能會與工作時間發(fā)生沖突，勢必會對車間的工作產生一定影響。

二是傳統(tǒng)活動內容形式與員工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。近年來，隨著職工隊伍的不斷完善和人員擴充，黃陵煤化工青工占比重超過90%，具有大專及以上學歷占70%左右，加上電腦網絡等現代設備的普及，新事物新理念不斷充斥在員工當中，對改善工作環(huán)境、加強精神文明建設要求不斷提高，需要讓活動呈個性化、多元化趨勢，迫切要求組織者與時俱進不斷創(chuàng)新。

三是活動的形式規(guī)模受場地設施的限制。相對于一號煤礦、鐵運公司這些老牌的兄弟單位，公司缺乏資金積累，生產、經營所需緊靠社會融資。職工之家建設資金有限，配套設施建設投入不足，目前建成籃球場地2塊、練舞房1間、 乒乓球室1間、車間學習閱讀室9間。場地設施有限成為制約文體活動開展的主要因素，員工缺乏相應的活動場地，傳統(tǒng)的球類活動開展受到限制。

（二）如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)各種文體協(xié)會的作用？

1.加強協(xié)會組織建設，完善管理制度。

一是選好協(xié)會領頭人。堅持在工會組織的指導幫助下，注重培養(yǎng)骨干人才。二是理清發(fā)展思路。堅持工會指導協(xié)會，及時召開成立大會或工作會議，審定《協(xié)會章程》、工作細則以及相關工作制度，確定工作目標、任務和措施。三是部署活動任務。工會組織要因勢利導，最大限度地調動職工群眾的積極性，充分發(fā)揮職工文體協(xié)會的優(yōu)勢和作用。四是做好會員發(fā)展。在堅持標準的前提下不斷發(fā)展團體或個體會員，壯大會員隊伍，最大限度地把企業(yè)文體骨干吸收到文體協(xié)會中來。

2.做好業(yè)務指導、提供工作保障。

一是優(yōu)化工作環(huán)境。工會組織幫助職工文體協(xié)會積極主動地爭取黨委的領導和行政的支持。二是吸納專業(yè)力量。通過“請進來”和“走出去”相結合的方式，聘請專業(yè)教練和老師，從而進一步提高活動質量，增強文體協(xié)會的專業(yè)性。三是加強硬件建設。健全職工之家，購買體育器材、圖書等，開設職工棋牌室、閱覽室等場所，讓職工在工作休息之余，有個溫馨的職工之家。

3.提升協(xié)會作用，樹立品牌宣傳。

一是加強宣傳，提高文體協(xié)會的知名度。為每個文體協(xié)會頒發(fā)會旗，統(tǒng)一標識、統(tǒng)一活動，擴大聲勢。二是舉辦賽事，擴大文體協(xié)會的影響力。一方面堅持文體協(xié)會自動自發(fā)，組織車間開展對抗賽，活躍職工業(yè)余生活，激發(fā)職工集體榮譽感。

四、堅持發(fā)揚文體協(xié)會作用，促進和諧企業(yè)建設

工會組織在企業(yè)文化建設中承擔著義不容辭的責任。在組織開展職工文體活動時，活動是基礎，群眾是基石，唯有全員參與才有活力。通過文體協(xié)會充分發(fā)揮職工主觀能動性和榮譽感，使員工在各種有益的活動中陶冶情操，振奮精神，提高素質，做到職工文體活動生活化，不斷滿足廣大職工日益增長的物質和精神需求。

文體活動是促進企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，豐富多彩的文體活動是企業(yè)文化的一種展示，對職工而言，身臨其境，印象深刻、影響深遠、刻骨銘心，職工對企業(yè)的親切感、自豪感和歸屬感會油然而生。

文體活動是促進隊伍建設的良好途徑。文體活動講究以團隊競賽為載體，以職工普遍參與為重點，職工隊伍的凝聚力在這里得到升華，干群關系在輕松融洽的氣氛中加強了溝通。

文體活動是提高職工綜合素質的必要手段。豐富多彩的文體活動彌補了員工運動量不足，體能下降的缺憾，強身健體的同時，愉悅身心，釋放了生理、心理的壓力，化解生理心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的思想情感交流，從而達到群體成員之間的相互理解認同，為更好地投入安全生產做好準備。

職工文體協(xié)會的發(fā)展與企業(yè)和諧發(fā)展是雙向互補、共同促進的。通過職工文體協(xié)會的發(fā)展完善了企業(yè)文化的形成和進步，提高了企業(yè)職工的綜合能力，從而增強了企業(yè)凝聚力，提高了企業(yè)的綜合競爭力，進而促進了企業(yè)的和諧、可持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)為職工文體協(xié)會的發(fā)展也提供了有力的引導、資金的支持，倡導職工積極參與文體協(xié)會的活動，使得職工文體協(xié)會體系得到壯大，從而可以健康、持續(xù)地發(fā)展進步，實現雙向互補、共同促進的雙贏局面。