王永芳

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，這種變化為國有企業(yè)帶來的新的機(jī)會和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)了非常重要的地位，因此在新形勢下我們必須高度重視國有企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)，尤其是企業(yè)內(nèi)部的黨建工作對企業(yè)和社會的長遠(yuǎn)發(fā)展都具有重大意義。下面我們就深入分析一下目前我國國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，同時(shí)提出一些改進(jìn)策略希望能夠?qū)衅髽I(yè)更好的開展黨建工作提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 改進(jìn)策略

一、新形勢下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)不重視對黨員的思想政治教育

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的國有企業(yè)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)體制的改革，由中央直屬企業(yè)改革為股份制企業(yè)，這種體制上的改革改變了企業(yè)中職工的觀念，造成了企業(yè)職工的主人翁意識不斷減弱，打工者的想法逐漸深入。企業(yè)職工不再勇于奉獻(xiàn)，而是更多的考慮自身的利益，這對國有企業(yè)黨建工作的開展非常不利。企業(yè)管理者更多的關(guān)注如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，底層職工則把更多的精力放在如何提高勞動(dòng)成果和自身的技術(shù)水平上，因此黨員的思想教育工作越來越不受重視。國有企業(yè)不重視對黨員的思想教育，使得企業(yè)中黨員的思想水平相對滯后，企業(yè)中職工的想法不一致，而且這種不一致的想法也隨著環(huán)境的變化不斷變動(dòng)，這在一定程度上影響了黨的工作在企業(yè)中的進(jìn)一步開展，造成了企業(yè)職工對黨的方針不能正確理解和運(yùn)用，國企不能很好的承擔(dān)其自身的政治責(zé)任和社會責(zé)任。

（二）國有企業(yè)對黨建工作的定位不準(zhǔn)確

我國的國有企業(yè)一直都在堅(jiān)定的堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極的發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用。然而，國有企業(yè)對于黨建工作的定位不是非常的準(zhǔn)確，企業(yè)在發(fā)揮黨的政治核心作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，缺乏行之有效的制度進(jìn)一步保證其作用的真正發(fā)揮，很多的國有企業(yè)不重視完善黨政聯(lián)席會議制度，在決策程序與表決方式上缺乏具體的規(guī)定；在領(lǐng)導(dǎo)的方式上，不重視管理層與職工之間的平等對話以及創(chuàng)新與經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，輕視下層職工與人民群眾的意見和建議。國有企業(yè)在開展黨風(fēng)建設(shè)的過程中，依然沿用以前的方式方法，官僚主義、宗派主義、享樂主義等思想作風(fēng)問題依然存在，這對我國的國有企業(yè)黨建工作的順利完成非常不利。

（三）國有企業(yè)對黨員的管理方法落后

目前，我國國有企業(yè)對于黨員的管理方法依然沿用了以往的做法，缺乏一定的創(chuàng)新與突破。在企業(yè)改革的背景下，增加服務(wù)意識對于企業(yè)黨務(wù)工作效率的提高具有一定的促進(jìn)作用，然而在實(shí)際工作中，國有企業(yè)的基層不斷弱化，服務(wù)意識逐漸被磨滅，這樣不利于黨建工作效率的提高。國有企業(yè)對黨員的管理方式缺乏創(chuàng)新精神，沒有深入研究新形勢下國有企業(yè)黨建工作的規(guī)律與特點(diǎn)，充分了解新形勢下黨建工作的新目標(biāo)，不斷創(chuàng)新對黨員的管理方法，讓企業(yè)的黨的建設(shè)工作真正的融入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去。此外，企業(yè)中黨務(wù)工作人員的地位不高，黨務(wù)工作不受重視，黨務(wù)人員的工作積極性不高，這也導(dǎo)致了企業(yè)對黨員的管理方法始終不能跟上時(shí)代發(fā)展的需求。

二、針對國有企業(yè)黨建工作中存在問題的改進(jìn)策略

（一）加強(qiáng)對企業(yè)黨員的思想政治教育

新形勢下，我國的國有企業(yè)必須要高度重視對黨員的思想政治教育。首先，國有企業(yè)必須要建立科學(xué)的黨員思想政治理論，把馬克思主義的黨政建設(shè)理論與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，深入分析新形勢下黨建工作的新環(huán)境，從而制定出科學(xué)合理的思想政治理論，以理論為指導(dǎo)，引領(lǐng)企業(yè)黨員思想政治發(fā)展的大方向。其次，想要更好的強(qiáng)化國有企業(yè)黨員的思想政治水平，必須要做到以人為本，把廣大職工的根本利益放在首位，提供企業(yè)職工的主人翁意識，不斷改革創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式、方法，提高廣大職工的主觀能動(dòng)性，為黨建工作的全面開展積蓄力量。國有企業(yè)全面落實(shí)以職工為本的思想觀念，努力的打造一個(gè)良好的外部環(huán)境，最大程度的調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造性。在實(shí)際的生產(chǎn)生活中，把國有企業(yè)黨委對工作的要求與企業(yè)職工的主觀能動(dòng)性有效的融合起來，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新、不斷突破、放手實(shí)踐，從而促進(jìn)我國國有企業(yè)黨建工作的順利完成。

（二）準(zhǔn)確定位國有企業(yè)的黨建工作

想要順利完成國有企業(yè)的黨建工作，企業(yè)必須要對黨建工作進(jìn)行準(zhǔn)確定位，定向把關(guān)，深入貫徹黨的路線方針，加強(qiáng)對黨建工作制度的完善，在制定相關(guān)決策的過程中要有針對性的進(jìn)行思想政治工作，注重內(nèi)外協(xié)調(diào)以及企業(yè)上下級之間的溝通與交流，幫助化解矛盾，排除各種障礙，保證決策的有效性以及施行的順利性。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)教育引導(dǎo)。企業(yè)黨組織在進(jìn)行重大決策時(shí)，必須充分發(fā)揮其教育引導(dǎo)的作用，這種引導(dǎo)作用不僅是對黨員的政治理論的宣傳，還要不斷提高黨員對黨的路線方針的認(rèn)知，增強(qiáng)黨員的思想政治水平，從而培養(yǎng)具有特色的企業(yè)文化。

（三）創(chuàng)新國有企業(yè)的黨員管理方法

實(shí)踐證明，利用科學(xué)的方法和手段能夠讓企業(yè)的黨建工作更加順利的進(jìn)行，因此我國的國有企業(yè)必須要不斷創(chuàng)新對黨員的管理方法，利用信息化手段，加強(qiáng)黨建工作人員與黨員之間的交流，讓企業(yè)的黨務(wù)工作者真正的了解黨員的實(shí)際情況和切身需求，增強(qiáng)黨務(wù)工作者的服務(wù)意識，從而提高國有企業(yè)黨建工作工作效率。黨務(wù)工作人員還要確保把黨建工作落到了實(shí)處，建立標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施準(zhǔn)則，規(guī)范黨員的具體行為。此外，國有企業(yè)應(yīng)不斷提高黨務(wù)工作人員的地位，增強(qiáng)黨務(wù)人員的工作積極性，保證企業(yè)黨建工作的順利開展。

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