摘要：公務(wù)員法有規(guī)定，公務(wù)員在自愿的情況下可以經(jīng)過正規(guī)程序進行退職申請。相關(guān)機關(guān)審批之后將會正式解除公務(wù)員與機關(guān)的職務(wù)。公務(wù)員辭職原本只是公務(wù)員機制中的正常退出機制，其目的是為了更好的提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，壯大公務(wù)員的發(fā)展隊伍。但是隨著近年來公務(wù)員辭職現(xiàn)象的增加以及媒體的不實報道，社會上逐漸出現(xiàn)“公務(wù)員辭職熱”的說法。這種說法引起了社會人士和政府機關(guān)的普遍關(guān)注，對社會造成了較為不良的影響。本文針對當(dāng)前 “公務(wù)員辭職熱”的原因進行了思考與分析，并提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員 辭退 問題與思考

“公務(wù)員”職業(yè)一直被眾多大學(xué)畢業(yè)生和研究生視為鐵飯碗，受到年輕人士的諸多追捧。然而，近期我國上海的一位年輕公務(wù)員因工作辛苦、薪資較低而辭職事件卻引起人們對公務(wù)員職業(yè)的懷疑。加之后來多地區(qū)出現(xiàn)類似的情況，“公務(wù)員辭職熱”的說法開始盛行。事實上，公務(wù)員辭職是我國公務(wù)員正常退出機制的一環(huán)，其目的是為了促進公務(wù)員的素質(zhì)提高，進一步壯大公務(wù)員隊伍，以追求創(chuàng)新和發(fā)展。

一、公務(wù)員辭職熱的原因思考

（一）公務(wù)員自身原因

公務(wù)員辭職熱現(xiàn)象的根本仍然在于公務(wù)員本身。幾年來，我國公務(wù)員辭職的數(shù)量有適當(dāng)?shù)脑黾樱?dāng)然辭退人員數(shù)量的增長保持在可控制的范圍內(nèi)，并不如部分媒體報道的那么夸大。但是僅從公務(wù)員辭職這一現(xiàn)象來說，其反映出了關(guān)于公務(wù)員辭職熱的思考

山東省煙臺市政務(wù)服務(wù)中心 韓濰蔚公務(wù)員體制中的缺陷和公務(wù)員思想上的變化。從公務(wù)員自身角度分析我們可以發(fā)現(xiàn)，其辭職的原因主要分為幾種：第一，公務(wù)員的專業(yè)素質(zhì)有待提高，難以適應(yīng)工作的基本要求。公務(wù)員在許多人眼中都是“鐵飯碗”的形象，許多人考進單位之后就抱著“閑坐、享福”的心態(tài)。但事實并不是這樣，公務(wù)員也必須具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)，堅持為人民和政府辦實事，要經(jīng)常編寫各種材料、整理相關(guān)文件、加班等。當(dāng)這部分公務(wù)員發(fā)現(xiàn)實際的工作與想象中有出入，而自己又比較懶散，不愿意認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作時，他們就會萌發(fā)辭職的想法；第二，對公務(wù)員工資待遇要求過高，事與愿違的。在辭職的公務(wù)員中，也有部分人員具有較好的職業(yè)素質(zhì)和辦事能力。他們對于辭職的考慮在于，公務(wù)員的工資水平和福利待遇較低，尤其在新政策下公務(wù)員隊伍的工作作風(fēng)得以改良，許多公務(wù)員難以獲得“灰色收入”。在這種情況下，部分公務(wù)員選擇辭職，并開始進行企業(yè)工作。

（二）媒體炒作

應(yīng)該說，公務(wù)員辭職是個別現(xiàn)象，即使近年來由于企業(yè)的發(fā)展需要以及公務(wù)員的個人發(fā)展需求，辭職人數(shù)相對有所增長，但是依然不能說是“常態(tài)”或者“熱現(xiàn)象”。那么，為什么社會上會有“公務(wù)員辭職熱”的說法呢。這與媒體的夸張報道是分不開的。此外，近年來我國在肅清政治風(fēng)氣上力度較大，部分干部領(lǐng)導(dǎo)相繼被嚴(yán)查，加重了干部領(lǐng)導(dǎo)的心理負(fù)擔(dān)。同時，公眾也更加期待公務(wù)員能夠加速辭職，以提高他們的報考幾率。在種種因素的綜合作用下，加上媒體的炒作， “辭職熱”說法開始蔓延。

（三）企業(yè)發(fā)展的需要

企業(yè)的發(fā)展需要以優(yōu)秀的專業(yè)人才為前提。許多有能力的公務(wù)員辭退公務(wù)員職務(wù)的原因在于工資水平較低，不足以滿足其發(fā)展需求。而企業(yè)正是看準(zhǔn)這點，以高薪招攬公務(wù)員。

二、公務(wù)員辭職熱的對策

（一）實現(xiàn)公務(wù)員制度管理

我國公務(wù)員以年輕的畢業(yè)生居多，這些人在心理上更加尋求的是具有競爭性質(zhì)的工作。為了滿足公務(wù)員的發(fā)展需求，同時也為了促進公務(wù)員的更新?lián)Q代，提高公務(wù)員的素質(zhì)，我國相關(guān)政府應(yīng)該實行制度化管理。多制度化管理包括聘任制管理、委任制管理等，在公務(wù)員辭職數(shù)量增多的情況下，通過向外界聘任和委任新的公務(wù)員，加強公務(wù)員之間的競爭，能夠有效提高公務(wù)員的工作積極性，激發(fā)公務(wù)員的工作激情。

（二）完善評價體系，加強監(jiān)督管理

部分公務(wù)員的工作態(tài)度和思想觀念仍然較為落后，任務(wù)公務(wù)員就是鐵飯碗，不用干實事。這樣的思想意識不利于提高公務(wù)員們的專業(yè)素質(zhì)和優(yōu)良的工作作風(fēng)。因此，為了提高公務(wù)員的工作積極性，政府部門應(yīng)該制定有效的部門監(jiān)督管理機制，并建立有效的評估體系，將公務(wù)員的薪酬與績效結(jié)合，以福利和薪金促進公務(wù)員實現(xiàn)自我提高。

（三）提高公務(wù)員的素質(zhì)

我國公務(wù)員隊伍中，有不少的公務(wù)員專業(yè)素質(zhì)較低，辦事能力不佳，導(dǎo)致公務(wù)員無法更好的實現(xiàn)崗位晉升。最終他們在長期晉升無望和工資低的壓力下被迫辭職，去企業(yè)發(fā)展。對于這部分工作人員，我國政府相關(guān)部門應(yīng)該組織培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)，并提高其晉升的空間。

（四）增強對公眾輿論的引導(dǎo)

輿論的壓力會降低公務(wù)員的自我認(rèn)同感，使公務(wù)員對本職工作產(chǎn)生懷疑，從而影響工作情緒、態(tài)度等，甚至有可能會促使公務(wù)員產(chǎn)生辭職的想法。因此，政府應(yīng)該加大對公眾輿論的重視。在媒體報道中，政府應(yīng)該多宣傳公務(wù)員的正面事例，爭取輿論的支持。此外，政府應(yīng)該加大對公權(quán)力的約束力度，使公務(wù)員不再具有任何特權(quán)，引導(dǎo)公眾對公務(wù)員產(chǎn)生正確的認(rèn)識。

三、結(jié)束語

綜上，公務(wù)員辭職熱現(xiàn)象的主要原因有三方面，為了緩解這種現(xiàn)象，政府相關(guān)部門可以做到：實現(xiàn)公務(wù)員制度管理、完善評價體系，加強監(jiān)督管理、提高公務(wù)員的素質(zhì)并增強對公眾輿論的引導(dǎo)。

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