賀智慧（湖南省路橋建設(shè)集團有限責任公司，湖南長沙410000）

試論新形勢下企業(yè)黨建工作管理的新思路

賀智慧（湖南省路橋建設(shè)集團有限責任公司，湖南長沙410000）

黨建工作在企業(yè)發(fā)展當中發(fā)揮著重要作用，新形勢下企業(yè)發(fā)展黨建工作面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。對此，本文首先介紹了新形勢下企業(yè)黨建工作管理的必要性，然后對新形勢下企業(yè)黨建工作管理面臨的困境進行了分析，并對新形勢下企業(yè)黨建工作管理的新思路進行了詳細探究?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；黨建；管理

1 引言

企業(yè)黨建工作能夠在一定程度上影響企業(yè)在市場競爭中的地位，新形勢下，為了促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須大力推進企業(yè)黨建工作。因此，對新形勢下企業(yè)黨建工作進行深入分析和探究具有十分重要的現(xiàn)實意義。

2 新形勢下企業(yè)黨建工作管理的必要性

黨的十七屆四中全會做出了 《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，決定中明確指出，新形勢下，企業(yè)必須積極以改革創(chuàng)新精神加強企業(yè)黨建工作。但是，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟體制不斷深化，企業(yè)黨建工作中依然有很多方面無法適應(yīng)新形勢的新要求，而這十分不利于企業(yè)健康發(fā)展。因此，必須采取有效措施推進黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。

新形勢下，黨建工作需要轉(zhuǎn)變工作思路，以適應(yīng)新的社會發(fā)展形勢。企業(yè)黨建工作需要遵循適應(yīng)性原則，結(jié)合實際情況，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作。企業(yè)黨員也應(yīng)加強學(xué)習(xí)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，提高企業(yè)的核心凝聚力。

3 新形勢下企業(yè)黨建工作管理工作的困境

3.1 黨建工作理念和工作方式落后

現(xiàn)如今，我國社會降級快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也在不斷增加，但是，很多企業(yè)片面的追求經(jīng)濟效益，忽視了黨建工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)黨建理念和黨建方法落后，無法跟上企業(yè)快速發(fā)展步伐，這一問題在很大程度上制約了企業(yè)黨建工作的有效開展。另外，有些企業(yè)黨組織已經(jīng)制定了詳細的工作開展計劃，但是由于工作方式十分落后，因此，企業(yè)員工的抵觸情緒高漲。除此以外，企業(yè)黨建工作無法與先進的信息技術(shù)相結(jié)合，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作效率較差。

3.2 企業(yè)黨建特色活動單一化

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)黨建工作在提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率以及提升核心競爭力方面發(fā)揮著十分重要的作用。但是，現(xiàn)如今，很多企業(yè)沒有意識到黨建工作的重要優(yōu)勢，對于黨建工作的開展，針對性比較差，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作無法有效推進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。與此同時，黨組織對于黨員的關(guān)心程度不夠，在一定程度上影響了黨員之間的團結(jié)和溝通交流。除此以外，由于企業(yè)沒有充分重視黨建工作，因此，在企業(yè)黨建工作方面的投入不足，導(dǎo)致黨建工作無法有效開展。

3.3 黨員隊伍教育落后、管理松散

新形勢下，很多企業(yè)將主要精力放在提升市場競爭力，加強生產(chǎn)經(jīng)營方面，導(dǎo)致企業(yè)越來越重視生產(chǎn)經(jīng)營，忽視了黨建工作，對于黨建工作，大多采用走過場的方式。另外，黨員在日常學(xué)習(xí)方面，一般采用文件閱讀以及朗誦的的方式，由于形式單一，因此，學(xué)習(xí)效果無法得到有效保障。

4 新形勢下企業(yè)黨建工作管理新思路

4.1 不斷完善企業(yè)黨建工作的運行體制

在企業(yè)黨建工作實際運行的過程當中，一方面應(yīng)當在運行體制當中認識到相關(guān)制度和體系對于黨建工作的重要意義，這也能夠在很大程度上對網(wǎng)絡(luò)黨建工作進行科學(xué)的管理和規(guī)范，從而對于企業(yè)黨建工作進行科學(xué)有效的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，對于反黨反社會的言論及時追責，并且及時進行對策的制定；另一方面，企業(yè)黨員本身作為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建的組織者和參與者，應(yīng)采取切實可行的措施對其行為加以約束。與此同時，企業(yè)還應(yīng)當建立良性循環(huán)的信息篩選的機制，對相關(guān)信息實行嚴格的監(jiān)督，并形成高效反饋機制，完善企業(yè)黨建工作的運行體制，保障企業(yè)黨建工作的良性展開。

4.2 擴展企業(yè)黨建工作的渠道

每個企業(yè)都有自己的經(jīng)營現(xiàn)實問題，所以，不同企業(yè)中的黨建工作也具有不同的方式方法，總體來說，都要結(jié)合自己所在企業(yè)的工作實際，進而確定出黨建工作的工作目標和任務(wù)。同時，要明確黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營并不矛盾，兩者要相互融合共同促進發(fā)展。黨建工作要注重企業(yè)生產(chǎn)生活中的難點問題，有的放矢，以黨組織堅強有力的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢為推動企業(yè)發(fā)展提供動力支撐和智力支持。

4.3 提高企業(yè)黨建工作者綜合素質(zhì)

人員過硬的素質(zhì)是工作成功的基礎(chǔ)，因此在企業(yè)黨建工作當中，需要注重提升黨建工作人員的綜合素質(zhì)，重點培養(yǎng)具備先進觀念、專業(yè)知識的工作人員。同時黨建工作人員需要具有危機意識，并有著良好的責任心以及事業(yè)心，能夠自覺的提升自己的知識以及理論，能夠?qū)T工的實際情況深入的了解，對員工、黨員的思想動態(tài)能夠及時的了解，從而更好的開展黨建工作。此外，黨建工作者在開展黨建工作當中，必須要結(jié)合科學(xué)觀，以三個代表為指導(dǎo)思想，對于黨的相關(guān)政策要積極的學(xué)習(xí)和貫徹，積極學(xué)習(xí)先進的管理方式，從而使得黨建工作的開展能夠受到員工、黨員的認可。

4.4 加強企業(yè)廉政建設(shè)

深入貫徹落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，加強工作研究部署，定期聽取黨風廉政建設(shè)工作匯報，討論研究紀檢監(jiān)察工作及黨風廉政建設(shè)年度工作計劃；落實對新提任領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)法紀知識教育培訓(xùn)制度、廉潔從業(yè)談話制度。加強日常監(jiān)督檢查，堅持防微杜漸、預(yù)防為主、懲防并舉，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，對反映的苗頭性問題及時約談，把問題解決在萌芽狀態(tài)和初始階段，做到抓早抓小。

4.5 加強企業(yè)文化建設(shè)

穩(wěn)步提升宣傳品質(zhì)，通過根植基層，改進作風，傳遞正能量，持續(xù)提升內(nèi)部宣傳工作成效。要聚合資源，增進區(qū)域內(nèi)部協(xié)同，形成區(qū)域各單位活動聯(lián)合策劃、平臺聯(lián)合共享的新聞宣傳新格局。堅持請進來、走出去相結(jié)合品牌推廣工作模式，加強深度策劃，增進與外部媒體聯(lián)動。要堅持融入員工工作與生活，創(chuàng)新方法，拓寬形式，豐富載體，提升企業(yè)文化感召力，推進企業(yè)文化落地。

4.6 構(gòu)建企業(yè)黨建工作信息化網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)傳統(tǒng)黨建工作的主要形式是開會等單向宣導(dǎo)方式，盡管這涵蓋了企業(yè)基層黨組織工作的基本制度以及黨員基層教育的重要內(nèi)容。隨著信息化網(wǎng)絡(luò)的普及，傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)和交流模式也發(fā)生了重大變化，各種移動媒體為黨建工作提供了便利的條件。在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的過程中，需要結(jié)合新媒體環(huán)境，構(gòu)建相應(yīng)的黨建工作信息化網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)新環(huán)境下黨建工作的要求，也能夠有效提高黨建工作的效率。在轉(zhuǎn)變黨建工作模式，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)信息資源的同時，黨建工作的戰(zhàn)略視角也應(yīng)隨之調(diào)整，做到全新規(guī)劃，以點帶面，逐步推進，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)黨建工作的高地。比如：經(jīng)常使用網(wǎng)上黨建論壇、開展視頻工作會議，實現(xiàn)定期的網(wǎng)上學(xué)習(xí)。不僅在形式上要豐富黨建工作的內(nèi)容，在具體的實踐活動中，更好地發(fā)揮信息化網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，豐富黨建活動的意義，取得有效的黨建工作成果。

4.7 建立企業(yè)黨建交流新平臺

為了更好地建設(shè)企業(yè)黨建工作的平臺，能夠建立起更為人性化的平臺，作為企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠通過新媒體這一有力的平臺，利用相對平等和自由的姿態(tài)與企業(yè)員工進行溝通交流，促進其長遠發(fā)展，同時，也應(yīng)當充分認識到企業(yè)黨建員工發(fā)展的思想動態(tài)研究的重要性。同時，能夠依據(jù)不同企業(yè)的具體情況進行引導(dǎo)和分析，企業(yè)職工黨員能通過網(wǎng)絡(luò)的形式自由選擇獲取信息的類型，積極引導(dǎo)企業(yè)職工進行多種形式的民主活動，組織其黨員內(nèi)部進行高效的溝通和思想動態(tài)研究，不僅如此，還應(yīng)當采取民意征集、郵箱投訴、熱線電話等方式進行基層員工匿名反饋制度的建立，這樣一方面能夠推動企業(yè)黨組織全面準確了解基層黨員和群眾的心聲；另一方面也能夠有效地接受廣大職工的監(jiān)督，使企業(yè)黨建工作更加公開透明，更能夠得到人民群眾的認可，保障企業(yè)黨組織工作的高效。

5 結(jié)語

綜上所述，新形勢下，企業(yè)應(yīng)該明確黨建工作的新問題和新特點，結(jié)合自身發(fā)展需要加強黨建工作管理。在企業(yè)黨建工作中，應(yīng)該不斷完善企業(yè)黨建工作的運行體制，擴展企業(yè)黨建工作的渠道，提高企業(yè)黨建工作者綜合素質(zhì)，加強企業(yè)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)黨建工作信息化網(wǎng)絡(luò)，并且建立企業(yè)黨建交流新平臺，這樣才能夠企業(yè)新發(fā)展，使得企業(yè)在激烈的市場競爭中，始終保持生機和活力。

[1]趙寶山.新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的思考[J].中國外資月刊，2011（20）：138.

[2]孫佳美.新形勢下企業(yè)黨建工作的思考[J].改革與開放，2010（24）：53.

[3]歐玲湘.新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的思考[J].經(jīng)營管理者，2010（14）：305.

D267.1

A

2095-2066（2016）24-0259-02

2016-8-15

賀智慧（1971-），女，政工師，本科，主要從事黨群工作。