文/丁超

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會計從業(yè)人員專業(yè)管理探索

文/丁超

摘要：在經(jīng)濟建設和企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力不斷提升的環(huán)境下，會計作為企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營和管理的重要手段，也在不斷的革新和發(fā)展。如今會計管理已經(jīng)普及到各個規(guī)模的企業(yè)管理模式中，會計從業(yè)人員的專業(yè)化管理和系統(tǒng)化培訓已經(jīng)成為企業(yè)管理軟實力的重要體現(xiàn)。對會計行業(yè)發(fā)展和當下社會對會計技能要求的研究和探索，不僅有利于各個院校對會計專業(yè)進行教學改革，還有利于企業(yè)對會計崗位的專業(yè)化設計和企業(yè)經(jīng)營專業(yè)化管理的頂層設計，另外對從業(yè)人員而言，也能夠指導其在合理的方向上進行自身專業(yè)技能的提升和鍛煉實踐?？傊?，對會計從業(yè)人員進行專業(yè)化管理的研究，不僅是企業(yè)管理能力的建設和體現(xiàn)，也是社會人才個人素質(zhì)和能力的綜合，是社會發(fā)展的積極因素。

關鍵詞：經(jīng)濟經(jīng)營；會計管理；會計技能；專業(yè)化設計

隨著我國經(jīng)濟全面深化改革和更加立體的開放舉措以及可持續(xù)發(fā)展基本國策的大力推行下，我國的社會發(fā)展和經(jīng)濟實力進入全新的階段，建設實踐型社會和人才驅(qū)動型社會是我國近期發(fā)展的重要目標，也是我國社會轉(zhuǎn)型的重要舉措和必需的過渡階段。會計行業(yè)是我國社會企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營中重要的管理手段，是企業(yè)乃至社會發(fā)展的重要驅(qū)動力量。

一、會計從業(yè)人員專業(yè)管理存在的問題

長期以來，會計人員的從業(yè)資格一直是企業(yè)考量從業(yè)人員的首要指標，但是隨著經(jīng)濟的全面發(fā)展，加之企業(yè)對會計從業(yè)人員的需求量不斷增大，對會計人員的資格審查也存在一定的缺陷。在錄用的時候忽視對從業(yè)人員的資格審查會對企業(yè)以及事業(yè)單位的崗位技能專業(yè)化管理造成一定的困難，也不利于從業(yè)人員對自身能力的自我考量和提升。

隨著新會計從業(yè)資格管理的全面普及和施行，會計從業(yè)報考的相關條件也在逐漸放寬，這給在學歷欠缺和專業(yè)不對口的從業(yè)者提供了極大的便利，與此同時也給企業(yè)的專業(yè)化培訓帶來了相應的難題，這些難題主要來自于基礎的差異和專業(yè)的不適用。

（一）會計從業(yè)資格認定門檻低

在經(jīng)濟加速發(fā)展的背景下，會計從業(yè)者的水平和素質(zhì)參差不齊，但是當前的從業(yè)資格認定機制并不能為企業(yè)提供專業(yè)水平符合企業(yè)發(fā)展的會計人才。如何就當前的會計從業(yè)資格認定和技能考核現(xiàn)狀，破除以從業(yè)資格證為唯一認定方式的考核制度，加大認定的改革的力度，結(jié)合社會的需求，根據(jù)實際的人才儲備和專業(yè)劃分，制定更加切實企業(yè)發(fā)展和社會會計管理從業(yè)人員從業(yè)的資格認證機制。

在文化程度和綜合素質(zhì)層面上重視會計選拔考試涵蓋的內(nèi)容，不斷豐富會計選拔的形式和考核方向。這種改革思路不僅對會計的專業(yè)資格和從業(yè)者需要的職業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)精神有較好的培養(yǎng)參考和技能指導，還有利于創(chuàng)建更加公平的社會風氣和更加公正的用人制度。

（二）會計從業(yè)資格認定后續(xù)管理的弊端

由于考試制度的寬松以及現(xiàn)實條件的制約，以往的會計從業(yè)者在資格認定中容易出線，這種考試的后果極大了降低了會計的職業(yè)水準，也一定程度地影響了行業(yè)的風氣。

種種因素的發(fā)酵導致了目前我國會計從業(yè)人員的職業(yè)技能水平不高，不能有效的發(fā)揮會計崗位的職業(yè)效益，加之會計從業(yè)者的入職培養(yǎng)和崗位培訓教育制度不健全，從業(yè)者對自身能力評估的不準確，提升自身的意識差，從業(yè)者忽視實物操作能力的訓練，極度缺乏層次和深度。

（三）企業(yè)對會計從業(yè)的專業(yè)化管理缺乏意識

企業(yè)對會計從業(yè)的專業(yè)化管理缺乏意識，這個現(xiàn)狀的根源在于一些企業(yè)的規(guī)模相對較小，或者是企業(yè)存在嚴重的家族式管理，即管理層基本上為創(chuàng)立者和創(chuàng)建者的親屬，這樣的企業(yè)在會計職能的認知上一般會相對淺陋，不能正確認識會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用，回事會計對經(jīng)營信息的處理和經(jīng)營決策制定的重要參考作用。

另外企業(yè)對會計人員的專業(yè)化管理還存在用人法規(guī)意識的淡薄上，這樣的管理機制不僅對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟財產(chǎn)造成了安全隱患，也對企業(yè)的用人制度和獎懲制度提出了較大的挑戰(zhàn)，不利于形成穩(wěn)定的管理框架和穩(wěn)定的機構設置。從長遠發(fā)展的角度看，企業(yè)也應當重視會計的專業(yè)化管理。從會計人員的注冊和流動會計從業(yè)者的檔案調(diào)轉(zhuǎn)入手，加大會計從業(yè)資格的審查和從業(yè)者技能的審查，加大法律法規(guī)建設，從法律層面保障用人的安全性。

二、加強會計從業(yè)人員專業(yè)化管理的意識和水平

（一）加強會計職業(yè)專業(yè)化管理意識

加強管理的意識是實行科學管理和專業(yè)技能考核，促進更加公平的職場秩序和獎懲制度的首要條件。只有在主動專業(yè)化管理的意識激勵下，企業(yè)才能針對發(fā)現(xiàn)的問題進行科學的思考，從而進行整改和探索。

專業(yè)化管理的意識不僅能夠影響眾多企業(yè)當前的用人習慣和用人制度，還能在企業(yè)的管理理念的創(chuàng)新以及新式管理方法的試用上取得更加令人滿意的成績，這種意識無疑是增強企業(yè)競爭實力的探索，也是市場經(jīng)濟下企業(yè)取得發(fā)展和突破的必備素質(zhì)。

加強會計職業(yè)專業(yè)化管理的意識不僅僅對企業(yè)的管理者適用，它還對會計從業(yè)本身也是適用的。這種意識能夠影響從業(yè)者對自身專業(yè)素質(zhì)進行更加客觀的評價，能夠激勵從業(yè)不斷學習，不斷進取，不斷積累和創(chuàng)新，以取得自身能力和素質(zhì)的提高。

（二）提高會計職業(yè)專業(yè)化管理水平

單純的專業(yè)化管理意識并不能夠徹底改變企業(yè)對會計從業(yè)者專業(yè)化管理的現(xiàn)狀以彌補漏洞。企業(yè)的管理者和行業(yè)的專家應當從提高專業(yè)化管理的水平和專業(yè)化管理的方式上入手，切實針對會計管理的現(xiàn)狀，提出能夠解決問題的對策。

如何提高企業(yè)的專業(yè)化管理水平是反應企業(yè)上層建筑的最直接體現(xiàn)，基本的方法應該從員工和部門建設兩個方面進行探索。首先，改革對會計人員的入職選拔的規(guī)范和要求，追求技能的更加成熟化，對會計的綜合素質(zhì)設定特定的考核機制，不斷地提高會計隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)水平。再者，適當增加會計從業(yè)者的福利和待遇，激勵會計人員的忠誠度和職業(yè)責任感，留住具有高素質(zhì)的會計人才，減少人才的流動和流失。

在企業(yè)管理部門的建設上，實行專業(yè)理論的管理模式，根據(jù)職能進行職位的劃分，避免會計人員的過度集權，將會計職能進行細分，從各個方向上致力于會計部門的平衡發(fā)展以及慎重衡量會計部門與其他部門的橫向關系。有效的方法是設置責任制的個人效益和部門效益，在整體上提高會計部門的職業(yè)技能和專業(yè)水平，增強員工的集體榮譽感和歸屬感。另外不斷地為員工提供學習提供自身水平的機會和晉升的機會，激勵員工的進取意識。

三、總結(jié)

探索企業(yè)的會計從業(yè)人員專業(yè)化管理和信息化管理是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力的重要途徑，作為會計從業(yè)人員，企業(yè)的管理者，行業(yè)的學者、專家，應當及時地發(fā)現(xiàn)探索中存在的價值和意義，并不斷投入更為專業(yè)的探究和職業(yè)精神，探索會計的專業(yè)管理，營造更加豐滿的管理的氛圍和管理模式，不斷促進企業(yè)的額科學化和可持續(xù)發(fā)展。為企業(yè)發(fā)展，國家經(jīng)濟實力的發(fā)展和進一步突破提供專業(yè)的指導和專業(yè)化的企業(yè)管理保障。

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（作者單位：遼寧對外經(jīng)貿(mào)學院）

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付資金視為事業(yè)單位的收入，而上年度結(jié)余財政資金得到恢復后被事業(yè)單位使用的話，應該統(tǒng)一記為當年支出。這樣的會計核算處理極易使事業(yè)單位年末結(jié)余虛增，打亂事業(yè)單位下一年度收支平衡，進而影響會計信息的真實性、可靠性、全面性。②這樣的會計核算方法違背了“權責發(fā)生制”以及“收付實現(xiàn)制”，這主要是由于實施收付實現(xiàn)制度下，如果財政資金沒有收到、沒有實現(xiàn)的話都不可以視為事業(yè)單位收入。但是權責發(fā)生制下并不能在當期核算事業(yè)單位收支情況，因此財政資金沒有收到的情況下，無法當作事業(yè)單位的收入。③事業(yè)單位進行月末核算、年末核算的過程中，會將當期收支余額轉(zhuǎn)到相應的結(jié)余賬戶，這樣會增加年末核算時的財政資金結(jié)余收入，但是在年末核算的時候并未核算相應的支出，結(jié)果就會導致事業(yè)單位的結(jié)余虛增。④上年度結(jié)余資金被恢復額度后，如果被事業(yè)單位應用，在核算的過程中就會把這部分支出計入到當年支出中，這樣很容易導致事業(yè)單位收支不匹配。這主要是由于這樣的核算方法只是記錄上年度結(jié)余資金支出，并沒有將相應的收入反映出來，很難實現(xiàn)收支平衡。

三、進一步完善事業(yè)單位“財政應返還額度”會計核算的建議

直接核銷年末沒有使用的財政結(jié)余資金對于年末還沒有應用的財政結(jié)余資金，事業(yè)單位可以不用結(jié)轉(zhuǎn)到下年度使用，直接核銷即可，這樣也不用采用相關技術處理結(jié)余資金。上級財政部門在事業(yè)單位核銷沒有使用的財政資金后，應該重新安排這部分資金，這樣不僅有助于提高財政資金有效利用率，也有利于減少財政資金無效數(shù)額。事業(yè)單位也應該結(jié)合自身實際情況將下年度項目資金預算重新進行申報，這樣也可以更加精細、準確的申請經(jīng)費，提高項目資金的執(zhí)行效果。其次，事業(yè)單位在處理任何財政資金的過程中一定要真實、詳細的填列實際數(shù)額，這樣不僅有利于確保會計信息的真實性、準確性，同時也可以更好的監(jiān)督財政資金使用情況。

總而言之，集中支付下，事業(yè)單位一定要嚴格根據(jù)相關規(guī)定核算處理“財政應返還額度”，這樣不僅有利于財政資金管理水平，也有利于提高財政資金的有效利用率。

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(作者單位：寧夏石嘴山市住房公積金管理中心）