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        電視編導創(chuàng)新思維機制培養(yǎng)策略探究

        2016-03-15 03:27:15
        科學中國人 2016年26期
        關(guān)鍵詞:獎懲編導電視節(jié)目

        李 軍

        和田市文化體育廣播影視局

        電視編導創(chuàng)新思維機制培養(yǎng)策略探究

        李軍

        和田市文化體育廣播影視局

        想要制作出一檔優(yōu)秀電視節(jié)目的關(guān)鍵就是電視編導,編導的創(chuàng)新思維機制會直接影響到節(jié)目最終呈現(xiàn)的效果。尤其是在科技高速發(fā)展的今天,人們對于電視節(jié)目的需要已經(jīng)發(fā)生了一定的改變,電視節(jié)目必須要推陳出新才能滿足不同層次觀眾的需求,才能使節(jié)目長久的發(fā)展下去,因此各電視臺都極為重視對電視編導創(chuàng)新思維的培養(yǎng),本文也將就此課題進行深入的分析與研究,以供廣大電視同仁進行參考。

        電視編導;創(chuàng)新思維;培養(yǎng)策略;電視節(jié)目

        現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡等新媒體時代的到來,群眾所接觸的媒體種類越來越多,這無形之中就會提高人們的對于電視節(jié)目的需求,在這種背景之下,電視節(jié)目想要得到可持續(xù)發(fā)展,必須要對電視節(jié)目進行不斷調(diào)整和創(chuàng)新,而作為電視節(jié)目制作的靈魂所在,電視編導的重要性被逐漸凸顯出來,各電視臺都在大力培養(yǎng)電視編導的創(chuàng)新思維,但在實際的培養(yǎng)中還是受到一些因素的影響,下面我們來詳細分析一下。

        一、影響電視編導創(chuàng)新思維培養(yǎng)的原因

        隨著現(xiàn)在國民經(jīng)濟水平的不斷提升,電視節(jié)目這種新藝術(shù)形式也隨之逐漸成型,發(fā)展至今,電視節(jié)目的種類已經(jīng)極為豐富,有新聞播報型也有娛樂搞笑型,在豐富了人們?nèi)粘I畹耐瑫r,也對人們的觀念與認知形成了一定的影響。因此,為了將電視節(jié)目所具有的“正能量”充分發(fā)揮出來,電視編導必須對電視節(jié)目內(nèi)容進行不斷的調(diào)整與創(chuàng)新,從而保證節(jié)目的收視率,所以說對節(jié)目創(chuàng)新已經(jīng)成為當今電視媒體人應該重點關(guān)注的話題,但目前電視節(jié)目在制作時編導往往在思維創(chuàng)新方面受到了一定的限制,一般主要分為主觀因素與客觀因素兩種,就主觀因素而言,編導思維創(chuàng)新屬于自身觀念的創(chuàng)新,在創(chuàng)新時很容易受到自身能力與經(jīng)驗等因素的限制;而就客觀因素而言,編導的思維創(chuàng)新能力會受到外力因素的影響,像時代的變化以及藝術(shù)審美變化等等,因此,想要提升電視編導思維創(chuàng)新的能力,必須要克服這兩方面的因素不利影響,根據(jù)電視臺的實際情況制定出科學、合理的電視編導培養(yǎng)策略。

        二、電視編導創(chuàng)新思維的培養(yǎng)策略

        (一)對自身能力進行審視,不斷推陳創(chuàng)新

        所謂創(chuàng)新就是要在原基礎(chǔ)之上進行改變,因此編導想要提升自身的思維創(chuàng)新能力,首先就需要對自身的能力進行審視,認真審視自己在節(jié)目制作時的每一步方式,及時對自己的工作進行查漏補缺,并在此基礎(chǔ)上再對工作內(nèi)容進行創(chuàng)新,從而逐步培養(yǎng)電視編導的創(chuàng)新思維。

        與此同時,編導要對群眾的喜好進行詳細的調(diào)查,并要進行正確的選題,可以借鑒其他同類型優(yōu)秀節(jié)目選題,像法治類的節(jié)目可以借鑒央視《今日說法》節(jié)目的選題形式,將實際調(diào)查的法治事件以故事敘事的方式講述出來,從而豐富節(jié)目內(nèi)容,提升節(jié)目的收視率。

        (二)突破傳統(tǒng)模式,優(yōu)化創(chuàng)新思維

        社會的進步是要以人們不斷的改革創(chuàng)新為基礎(chǔ)的,電視節(jié)目也是如此,為了適應現(xiàn)在時代的發(fā)展與人們不同的需求,電視節(jié)目的編排也需要不斷的創(chuàng)新和調(diào)整,電視編導要打破傳統(tǒng)的工作模式,不斷在工作中注入新的思維,不斷對節(jié)目的內(nèi)容進行改革。為了達到這一目標,各電視臺可以先從兩方面入手培養(yǎng)電視編導的創(chuàng)新思維:一方面,要加強編導自身的藝術(shù)創(chuàng)造能力,提升編導對節(jié)目感染力的重視程度,從而使觀眾在收看節(jié)目時能夠與內(nèi)容產(chǎn)生情感共鳴;另一方面,要加強電視編導在節(jié)目色彩呈現(xiàn)和表達,從而實現(xiàn)對節(jié)目的不斷創(chuàng)新。像編導在對新聞節(jié)目內(nèi)容進行策劃時,要將節(jié)目的實效性放在首位,在編輯時必須要保證自身的客觀性,不能將私人感情帶入到節(jié)目之中。一檔成功的新聞節(jié)目,必須要保證報道的真實性與自由行,新聞報道既要保證真實性,同時還能留給觀眾思考的空間,使他們能夠就此發(fā)表自己的觀點,因此,編導在進行內(nèi)容策劃時要注意這一問題,不要將自己的意愿強加于人。

        (三)建立健全的評價、獎懲體系

        想要提升電視編導思維創(chuàng)新的積極性,需要使用合理的評價與獎懲來進行輔助,下面我們來詳細了解一下:

        (1)評價機制

        建立健全的評價機制是為了保障獎懲機制的順利實施,可以從兩方面入手進行評價機制的建立:一方面,要保證評價制度的公正性,要對所有編導一視同仁,不搞特殊化;另一方面,要對編導的能力進行全方位的考核與判定,像節(jié)目對社會的影響以及收視率等方面都應納入到考核之中。

        (2)獎懲體系

        首先,各電視臺管理層必須要明確,實施獎懲機制的目的是為了提升編導地位創(chuàng)新的積極性與自覺性,并不是單一要對其進行懲罰或獎勵,因此在進行考核時要以激發(fā)編導創(chuàng)新意識為主,配合正確的評價方式對編導進行鼓勵,從而不斷提升編導工作的熱情,優(yōu)化節(jié)目最終的呈現(xiàn)效果,提高節(jié)目收視率。

        (四)注重生活細節(jié),培養(yǎng)多向思維

        因為電視節(jié)目面向的對象就是廣大觀眾,因此在對編導進行思維創(chuàng)新培養(yǎng)時必須要加強其對生活細節(jié)的觀察力,要培養(yǎng)他們的多向思維,從而保證編導在節(jié)目策劃時能夠?qū)⑸磉叺纳罴毠?jié)融入到節(jié)目內(nèi)容之中,并能以此為依托對節(jié)目內(nèi)容進行改革,將節(jié)目變得更加藝術(shù)化、生活化,進而有效提升觀眾的收看熱情。通常編導在制作節(jié)目時使用的都是固定的單一思維,不僅思路會受到一定的限制,而且方向較為單一,對于節(jié)目的策劃形成了一定的阻礙。因此只有使用多向思維,才可以打破以往思維的束縛,不斷涌現(xiàn)出新的思想與觀點,從而實現(xiàn)節(jié)目的可持續(xù)發(fā)展。

        結(jié)束語

        綜上所述,各電視臺想要做出高質(zhì)量的節(jié)目以保證自己在行業(yè)中的地位,就必須要重視對電視編導思維創(chuàng)新能力的培養(yǎng),要是他們突破傳統(tǒng)固定思維模式的束縛,不斷在節(jié)目中加入新的觀念與想法,并要以此為基礎(chǔ),按照節(jié)目類型的特征,建立新的節(jié)目策劃思維方式,從而不斷激發(fā)編導人員的創(chuàng)新意識,始終保持節(jié)目的高質(zhì)量,為電視節(jié)目的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

        [1]才惠剛.淺議電視編導創(chuàng)新思維機制的培養(yǎng)策略[J].新聞研究導刊,2014,18:27.

        [2]李健,張玉杰,武平.試論電視編導創(chuàng)新思維的培養(yǎng)策略[J].品牌,2014,09:25.

        [3]蘇小紅.芻議電視編導的創(chuàng)新思維與培養(yǎng)策略[J].新聞傳播,2013,06:278.

        [4]丁越.電視編導創(chuàng)新思維培養(yǎng)[J].吉林廣播電視大學學報,2016,01:58-59.

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