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        基于新形勢下培養(yǎng)高等院校管理人員綜合素質(zhì)的重要性

        2016-03-14 17:57:31李愛吉
        科教導(dǎo)刊·電子版 2016年1期
        關(guān)鍵詞:檔案管理人員綜合素質(zhì)重要性

        李愛吉

        摘 要 文章主要探討了新形勢下培養(yǎng)高等院校管理人員綜合素質(zhì)的重要性,闡述了高等院校管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)、當(dāng)前高等院校管理人員整體素質(zhì)存在的主要問題,并提出了具體的建議,旨在為提高高校管理人員綜合素質(zhì)提供借鑒。

        關(guān)鍵詞 檔案管理人員 綜合素質(zhì) 重要性

        中圖分類號:G642.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

        1培養(yǎng)高等院校管理人員綜合素質(zhì)的重要性

        高校管理人員的綜合素質(zhì)主要是指高校管理者應(yīng)具備的知識、技能與各種素養(yǎng)的綜合,基礎(chǔ)知識、基本能力、政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)等是其重要組成部分,高校管理工作的質(zhì)量、水平和高等院校管理人員綜合素質(zhì)高低緊密相關(guān)。隨著我國高等教育的快速發(fā)展,高等院校數(shù)量不斷上升,高等院校管理日趨復(fù)雜,管理手段逐漸多元化,這對高等院校管理人員素質(zhì)提出了更高的要求。因此,培養(yǎng)高等院校管理人員綜合素質(zhì)勢在必行。

        2高等院校管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

        高等院校管理人員應(yīng)具備的素質(zhì),是由高等院校管理工作的性質(zhì)、目的、內(nèi)容和對象等決定的,主要包括以下幾個方面:首先,政治素質(zhì)。政治素質(zhì)在高校管理人員的基本素質(zhì)中占據(jù)主要地位,高等院校管理是一項嚴(yán)肅的政治工作,它要求高等院校管理人員必須具備較高的思想政治素質(zhì)。即高等院校管理人員應(yīng)遵紀(jì)守法,堅決貫徹黨和國家的各項方針政策。其次,業(yè)務(wù)素質(zhì)。高等院校管理工作錯綜復(fù)雜,對管理人員的理論知識和管理水平要求較高,如果管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不達(dá)標(biāo),顯然是不能勝任管理工作的。第三,能力素質(zhì)。高等院校管理工作的復(fù)雜性對管理人員要求管理人員具備較高的能力素質(zhì),在高等院校管理工作中,免不了與各個部門打交道,為了更好地完成管理工作,管理人員必須協(xié)調(diào)能力要強(qiáng)。另一方面,管理人員也要具備較強(qiáng)的管理能力,能夠從容應(yīng)對不同內(nèi)容的管理工作。此外,管理人員還應(yīng)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,以不斷提升自己的文化水平,滿足管理工作需要。

        3當(dāng)前高等院校管理人員整體素質(zhì)存在的主要問題 3.1部分管理人員的思想道德素質(zhì)不高

        社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,深刻影響著人們的思想觀念與價值取向。當(dāng)前,在高等院校管理人員中,部分人員認(rèn)為自己的經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)條件、社會地位等與一些行業(yè)存在較大差距,心理落差較大,產(chǎn)生了一些消極思想,如對工作缺乏熱情、責(zé)任感不強(qiáng)等,這對高等院校管理水平十分不利。

        3.2部分管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低下

        由于高等教育迅速發(fā)展,高等院校數(shù)量快速增長,造成高等院校專業(yè)管理人員數(shù)量不足,許多不具備管理能力的人員混入其中。在高校管理人員中,許多管理人員都是“半路出家”,缺乏專業(yè)的管理理論知識與管理能力,業(yè)務(wù)素質(zhì)低下。高等院校管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低下造成高等院校管理工作無序、混亂,嚴(yán)重影響了高等院校的發(fā)展。

        3.3管理人員缺乏創(chuàng)新意識

        目前高等院校正在迅速發(fā)展,對管理工作提出了更高的要求。在高等院校管理人員中,部分管理人員創(chuàng)新意識不強(qiáng),缺乏與時俱進(jìn)的精神。在管理工作上缺乏主動性,思想懈怠,也不能及時更新管理方法,這導(dǎo)致高等院校管理工作效率低下,管理混亂。

        4培養(yǎng)高等院校管理人員綜合素質(zhì)的具體對策

        當(dāng)前,我國高校管理人員數(shù)量龐大,其中不少管理人員素質(zhì)都不能適應(yīng)新形勢下高等院校管理工作的發(fā)展,極大制約著高等院校的發(fā)展。因此,加強(qiáng)高等院校管理人員的培養(yǎng),提高他們的綜合素質(zhì)已成為亟待解決的問題,本文認(rèn)為,應(yīng)著重從以下方面做起。

        4.1提高思想認(rèn)識

        隨著高等院校的發(fā)展,高等院校管理工作日趨復(fù)雜,管理難度與日劇增,因此,高等院校管理人員應(yīng)進(jìn)一步提高對管理工作的重視。思想模糊,必然會導(dǎo)致管理工作盲目、隨意、失控。只有從思想上充分重視管理工作,才能對自己嚴(yán)格要求,切實做好管理工作。

        4.2強(qiáng)化管理意識

        在高等院校中,管理者是中堅力量,特別是層次較高的管理者,他們對高等院校的管理工作起著至關(guān)重要的作用,因此,必須強(qiáng)化管理者的管理意識。首先,要明確各項管理制度,嚴(yán)抓管理,細(xì)化健全各項管理方案;其次,要加強(qiáng)制度建設(shè),不斷提高執(zhí)行能力;第三,要明確職責(zé),強(qiáng)化責(zé)任,加緊落實,督促管理者完成各項工作任務(wù)。

        4.3加強(qiáng)教育培訓(xùn)

        高等院校管理者的理論水平對高等院校管理工作具有重要影響,因此,加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高管理者的理論水平,對于提升高校管理水平非常重要。首先,立足實際,進(jìn)行針對性培訓(xùn)。不同管理者的管理工作是不一樣的,因此,在教育培訓(xùn)方面,必須以管理者的具體工作內(nèi)容為根據(jù),進(jìn)行針對性培訓(xùn)。其次,要加大信息技術(shù)培訓(xùn)力度,以適應(yīng)新時期高校管理工作的需要。第三,應(yīng)加強(qiáng)德治教育,切實提高管理人員的職業(yè)素質(zhì)。管理人員應(yīng)具備默默奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神,全身心地投入管理工作。

        5結(jié)語

        在新形勢下,推動高等院校發(fā)展必須不斷提升高等院校管理水平。高等院校管理人員是高等院校的直接管理者,加強(qiáng)高等院校管理人員的培養(yǎng),提高他們的綜合素質(zhì)至關(guān)重要。只有不斷提高管理人員的思想認(rèn)識,強(qiáng)化管理意識,加強(qiáng)教育培訓(xùn),積極探索和創(chuàng)新,才能進(jìn)一步提升管理人員綜合素質(zhì),推動高校發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 李爭一.試析高等院校教務(wù)管理人員素質(zhì)及其培養(yǎng)[J].通化師范學(xué)院學(xué)報,2007(07):55-57.

        [2] 胡旭宇.全面提升高校管理人員綜合素質(zhì)探討[J].管理觀察,2015(01):122-124.

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