李彬

摘 要：本文對于如何強化與提升人力資源管理工作者的思想政治水平提出了三個過程，分別是從人治管理到法治管理的過程，從粗放管理到精細管理的過程，從務虛管理到務實管理的過程。如果企業(yè)能做到這三個管理過程的思想轉(zhuǎn)變，就能顯著提高企業(yè)人力資源的管理能力，加快企業(yè)人力資源管理工作的進一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；思想政治水平；強化提升；研究論述

人力資源管理工作者的工作內(nèi)容是十分重要的，而思想政治水平是決定人力資源管理工作者是否能勝任工作要求的重要衡量標準。在一個企業(yè)中，所有的人才挑選、人才培訓、人才管理、人才考核等多種重要的工作都是由人力資源管理工作者來完成的，人力資源管理工作者的思想政治水平能直接影響到被管理人才的思想政治水平，因此強化與提升人力資源管理工作者的思想政治水平是企業(yè)管理工作中的核心內(nèi)容。人力資源管理工作者思想政治水平的具體內(nèi)容是對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀內(nèi)容的具體落實。作用是提高人才培訓的要求，提升勞動者的思想道德建設(shè)，促進勞動者能力的發(fā)揮，以提高企業(yè)的效益，促進企業(yè)的發(fā)展。

一、人治管理到法治管理

企業(yè)傳統(tǒng)的管理方法是以人治化的思維進行管理，這類管理方法以人力資源管理工作者的個人意志和命令來完成管理工作[1]。管理工作中人力管理工作者普遍會避開國家法律的規(guī)定和條例，侵害被管理者的合法權(quán)益。隨著國家勞動法的改進和完善，企業(yè)中的人力資源管理必須嚴格依照國家法律法規(guī)執(zhí)行，保護被管理者的合法權(quán)益，達到和諧化管理的目標。人力資源管理工作者必須認真學習國家的規(guī)章制度，認真按照國家的法律法規(guī)進行人力資源管理工作。并對自身管理工作中的不足和缺點進行認識和檢查，重視依法管理的作用。在實際的人力資源管理工作中，首先重視對自身的思想政治及法律法規(guī)上的學習和培訓，然后熟悉一些較為常見的法律誤區(qū)，最后對實踐的管理技能進行培訓考核，全面貫徹法制管理的理念。人力資源管理工作者應該在思想政治水平上果斷放棄傳統(tǒng)管理方法中的人治管理，堅決支持法治管理的新思維，進而促進企業(yè)管理工作的法治化。

二、粗放管理到精細管理

傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作者方法上都過于粗放，嚴重缺少精細管理的思維理念。傳統(tǒng)的人力資源管理工作者的方法會影響企業(yè)效益的驅(qū)動力，而且還會讓其他人覺得企業(yè)管理工作的松散、人多事少[2]。為了改變這種外界的誤解，人力資源管理工作者必須從企業(yè)利益的角度進行思考，從源頭改變這類現(xiàn)象的產(chǎn)生。目前我國一些企業(yè)的人力資源管理工作中普遍存在管理模式形式化的嚴重問題，所以人力資源管理工作者要在思想上對精細化管理模式產(chǎn)生重視，并運用精細化的管理模式取代粗放式的管理模式，認識到粗放式管理模式中的缺陷與不足，進行企業(yè)管理模式的改革。改革的具體過程中，人力資源管理工作者首先要在思想上認識到精細化管理模式的作用和價值，然后對精細化管理模式的理論知識進行學習，吸收其他企業(yè)人力資源管理工作中的先進經(jīng)驗，最后在人力資源管理工作的實踐工作中全面貫徹和落實精細化管理模式的理念價值。

三、務虛管理到務實管理

務虛管理是人力資源管理工作者在管理工作中使用簡單的說教法來進行管理，這樣的管理方法是不能促進人力資源管理工作效果的提高，無法促進企業(yè)效益的提升。務實管理的理念是以人力資源管理的效益為主要內(nèi)容，通過實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的效益促進人力資源管理工作的發(fā)展[3]。為了提高企業(yè)的效益，人力資源管理工作者必須用務實管理的模式替代務虛管理的模式，以促進企業(yè)管理工作效果的提升，進而提升企業(yè)的效益。人力資源管理內(nèi)涵中有一條重要的內(nèi)容，必須把合適的人放在合適的位置上，充分開發(fā)人的潛能，讓各項工作都能取得良好的效果[4]。僅在人才潛能開發(fā)上就應該讓務實管理模式取代務虛管理模式，讓務實管理模式在人力資源管理工作上發(fā)揮作用和價值。

由于人力資源管理工作中務實管理模式能帶來廣闊的前景與目標，所以人力資源的務實管理在人力資源管理工作中具有特別重要的地位和價值[5]。企業(yè)人力資源管理工作者要從思想上對務實管理產(chǎn)生全面的認識，在務實管理的經(jīng)驗和理論的學習上要投入精力，切實掌握理論知識。同時還要將務實管理當作開展人力資源管理工作的導向，創(chuàng)新出人力資源管理的全新理念。

四、結(jié)語

總的來說，人力資源管理工作者應當在思想和觀念上拋棄傳統(tǒng)落后的人治管理、粗放管理、務虛管理。全面認識到法治管理、精細管理、務實管理的作用和價值，并以此提升人力資源管理工作者的思想政治水平，有效提高企業(yè)人力資源管理工作的效果，進而提升企業(yè)的效益。此外還要讓思想政治工作配合人力資源管理，讓被管理者對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，進一步提升被管理者的創(chuàng)造性、積極性，為企業(yè)未來的發(fā)展發(fā)揮更大的奉獻。

參考文獻：

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[3]王娜.淺析思想政治工作在人力資源管理中的應用——以方鑫隆公司人力資源管理為例[J].中小企業(yè)管理與科技，2013，14（08）：56-82.

[4]李秀娟.企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置與管理創(chuàng)新[J].企業(yè)導報，2013，14（24）：36-38.

[5] 陳曉華.完善企業(yè)人力資源管理的思路和方法[J].經(jīng)營管理者，2013，08（15）：246-247.