馬妍潔

摘 要：大慶精神是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的結晶，是油田企業(yè)員工在艱苦的石油會戰(zhàn)過程中形成的寶貴財富，它在油田企業(yè)文化建設過程中發(fā)揮著巨大作用，并為油田企業(yè)的發(fā)展打下了堅實的思想基礎。文章在確切了解大慶精神含義的基礎上，通過闡述我國油田企業(yè)文化的建設現(xiàn)狀，從兩方面深入探索和研究了怎樣依托大慶精神促進油田企業(yè)文化健康發(fā)展，同時為建設符合中國特色社會主義的油田企業(yè)文化提供參考。

關鍵詞：大慶精神；企業(yè)文化；文化建設

一、大慶精神的內(nèi)涵

大慶精神，是在上個世紀60年代于大慶石油會戰(zhàn)期間誕生的，那時候的大慶還是一個荒原，環(huán)境極其惡劣，又恰逢寒冬時節(jié)，上萬人馬浩浩蕩蕩來到這片荒原，一心要拿下這個油田。環(huán)境的惡劣，生活的拮據(jù)，工作的困難，地下勘探情況并不明朗。在接近上千里的油田面前，如何促進經(jīng)濟建設發(fā)展，又快又好勘探開采油田是那時眾多油田工人亟需要完成的任務。在困難面前，油田工人萬眾一心，在四年時間里，明確了地下勘探情況：油田面積120萬畝，地質(zhì)儲量22600億千克，此時的大慶已成為航向標開始引導我國工業(yè)界的方向。伴隨著大慶油田的開發(fā)與建設，油田工人漸漸形成了企業(yè)價值觀與企業(yè)精神，這就是大慶精神。

經(jīng)過半個世紀的發(fā)展，豐富完善了大慶精神的內(nèi)涵，1981年12月，國家經(jīng)委黨組在《關于工業(yè)學大慶問題的報告》中，首次將大慶精神的科學內(nèi)涵概括為：“奮發(fā)圖強，自力更生，以實際行動為中國人民爭氣的愛國主義精神和民族自豪感；無所畏懼，勇挑重擔，靠自己的雙手創(chuàng)業(yè)的革命精神；一絲不茍，認真負責，講究科學，‘三老四嚴，腳踏實地地做好本職工作的求實精神；胸懷全局，忘我勞動，為國家分擔困難，不計較個人得失的獻身精神”。無論過去、現(xiàn)在，還是將來，對于廣大奮斗在油田企業(yè)的工人們來說，大慶精神都是激勵人們奮進的動力。

二、油田企業(yè)文化的內(nèi)涵

油田企業(yè)文化的核心內(nèi)涵集中表現(xiàn)在油田企業(yè)的愛國、創(chuàng)業(yè)、求實以及獻身精神上。愛國精神表現(xiàn)在為了健全我國石油工業(yè)的發(fā)展，油田工人舍棄小我，一心一意無私奉獻的高尚品德；創(chuàng)業(yè)精神表現(xiàn)在油田工人自主、自立、自強，為油田企業(yè)拼搏一生的精神；求實精神表現(xiàn)在敢于與所有不辨菽麥、跟不上形勢、不明事理的不良作風斗爭到底的崇高節(jié)操；獻身精神表現(xiàn)在眾多的油田工人們不斷地求實創(chuàng)新、銳意進取、勇攀高峰的精神。

三、當前油田企業(yè)文化建設存在的問題

毋庸置疑，油田企業(yè)的企業(yè)文化是出色的，充滿活力的，但隨著社會的發(fā)展，時代的進步，大慶精神被賦予了更多新時代的特征與內(nèi)涵，與此同時，企業(yè)文化的理論與實踐方面得到不斷的深化與發(fā)展，於此可知，油田企業(yè)的文化建設必然存在一定的滯后現(xiàn)象。

油田企業(yè)的文化建設滯后現(xiàn)象表現(xiàn)在不能準確認識企業(yè)文化的內(nèi)涵以及在實踐操作中存在許多誤區(qū)：第一，簡單的將新時期黨中央的思想政治工作當做企業(yè)文化，照本宣科的按照上級領導的指示，沒有任何自己的東西，過分強調(diào)思想政治教育，要油田員工做到無私奉獻、艱苦樸素，然而收效并不顯著；第二，在一些基層油田企業(yè)里，比如團結、奮斗、求實、創(chuàng)新的口號屢見不鮮，雖口號鏗鏘有力，但卻沒有實質(zhì)作用，因為企業(yè)并不重視其價值觀、企業(yè)精神、組織領導、管理風格等方面建設；第三，有些基層油田企業(yè)，單純的將唱歌、跳舞、玩游戲看作是企業(yè)文化，所以僅僅組織比賽、組織戶外活動，將這些當做完成企業(yè)文化建設的指標。這些現(xiàn)象不僅淺化了企業(yè)文化，而且導致重形式而輕實質(zhì)的嚴重后果。

四、以大慶精神促進油田企業(yè)文化建設的路徑分析

建設優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)文化很重要，但它的路徑選擇更為重要，因為這不僅可以使企業(yè)文化建設少走彎路，而且還能促進企業(yè)的發(fā)展走上良性發(fā)展的軌道。因此，油田企業(yè)在規(guī)劃自己的企業(yè)文化建設藍圖時，必須要根據(jù)自己的現(xiàn)狀，具體問題具體分析，確定符合自身的現(xiàn)代企業(yè)文化建設路徑。通過此路徑，實現(xiàn)企業(yè)的繁榮與發(fā)展。

（一）企業(yè)價值觀

企業(yè)價值觀是基于企業(yè)的認知而做出的理解、判斷與抉擇，是一個企業(yè)在追求企業(yè)發(fā)展過程中，對生產(chǎn)活動以及目標管理及其自身行為的根本觀點和評價。美國企業(yè)文化的倡導者也認為，一切優(yōu)秀的公司都應該把確定公司的價值觀體系放在第一位。他們論證的結果是優(yōu)秀的企業(yè)取決于它們的價值觀，而不是取決于它們靈巧的數(shù)字計算。以大慶精神促進油田企業(yè)文化建設，首先就要從企業(yè)的價值觀入手。而“以人為本”則應成為油田企業(yè)文化的核心價值觀。

（二）企業(yè)精神

企業(yè)精神是企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求，它是全體員工不斷實踐強化而形成的、凝結企業(yè)理想、認知、價值、情感、意志等因素，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的團體精神，它是企業(yè)在追求成功的過程中所不可缺少的精神支柱。以大慶精神促進油田企業(yè)文化建設，還應該從企業(yè)精神入手。因此，企業(yè)要想形成屬于自己的企業(yè)文化，必須有屬于自己的企業(yè)精神。

企業(yè)精神不是幾句空話，也不是煽動民心的幾句話。它是對企業(yè)愿景、戰(zhàn)略、目標凝聚成一種信仰、一種感情、一種毅力的表達。油田企業(yè)的企業(yè)精神，即“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”，它反映了員工的精神追求，使員工感到親切可行，喚起了員工心中的奮斗感。因此，大慶精神貫穿了企業(yè)行為的各個方面，強有力地支撐了企業(yè)的各項工作。大慶精神作為油田企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的核心，勢必能夠遺傳下去、流傳開來，使油田企業(yè)員工的理想追求變成一種永久的動力，使員工奮發(fā)向上，勇往直前。油田企業(yè)正是因為有了大慶精神的力量，才能一往無前，成為中國的驕傲。