梅健軍

摘 要：改革開放30年來國有企業(yè)發(fā)展的歷程表明，黨建工作始終是國有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分。今年來我們臨安華數(shù)公司黨總支部主動(dòng)適應(yīng)深化公司改革的新要求，深刻把握公司黨員、員工隊(duì)伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷加強(qiáng)對(duì)公司黨建工作的創(chuàng)新，在發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，凝聚干部職工、推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展等各方面都取得了顯著成績。本文綜合使用比較分析、實(shí)證分析和歷史分析等研究方法，對(duì)臨安華數(shù)公司黨建工作做了較為全面的分析研究。

關(guān)鍵詞： 黨建工作；創(chuàng)新；服務(wù)

一、臨安華數(shù)公司黨建工作回顧

2005年，臨安市廣播電視局根據(jù)杭州市委辦發(fā)[2004]11號(hào)《關(guān)于杭州市有線廣播電視傳輸網(wǎng)絡(luò)整合實(shí)施意見》以及臨安市人民政府臨政發(fā)[2004]336號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈臨安市有線廣播電視網(wǎng)臺(tái)（局）分離實(shí)施意見〉的通知》等文件精神，對(duì)廣播電視實(shí)施網(wǎng)臺(tái)分離體制改革，組建了國有臨安有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)傳輸有限公司，2006年1月經(jīng)選舉成立了公司黨總支部，并分設(shè)了6個(gè)黨支部。

二、臨安華數(shù)公司黨建工作存在的問題

改革開放的不斷深入，臨安華數(shù)公司面臨的形勢(shì)也發(fā)生了深刻的變化。從外部環(huán)境上看，公司面臨著信息化高度密集性嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，信息技術(shù)已經(jīng)廣泛使用，公司間的競(jìng)爭(zhēng)更加多變、快速、復(fù)雜，由單純的物力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為高智力的競(jìng)爭(zhēng)。從公司內(nèi)部環(huán)境上來看，公司員工的思維方式、思想觀念呈現(xiàn)出自主化、多元化和個(gè)性化特征。面對(duì)諸多的挑戰(zhàn)，我們公司黨總支部一班人深深地體會(huì)到目前黨建工作還存在很多困惑和問題必須盡快予以解決，歸納起來有以下幾個(gè)方面問題：

（一）臨安華數(shù)公司對(duì)黨建工作重視度較低

公司領(lǐng)導(dǎo)的重視是公司黨建工作順利開展的基拙，但是在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一方面公司近300號(hào)員工日夜奔波在全市15萬多用戶之間，工作量本已滿負(fù)荷；另一方面，由于我市地處山區(qū)，地域面積廣，城市化程度不高，同時(shí)，根據(jù)工程實(shí)施方案和技術(shù)方案的要求，不僅在時(shí)間上沒有回旋的余地，而且在網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)上更沒有調(diào)劑的空間。面對(duì)龐大的工作量，壓力和困難是不言而喻的，臨安華數(shù)公司把工作重心放在了公司的業(yè)務(wù)拓展上，所以在一定程度上忽視了企業(yè)的黨建工作。

（二）臨安華數(shù)公司黨建工作方式比較落后

在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，公司黨建并沒有隨著公司不斷發(fā)展壯大而加大投入，公司黨建工作方式比較落后，例如公司對(duì)于多媒體、電視、投影儀等設(shè)施用的比較少，黨建工作僅僅局限于理論，并沒有根據(jù)公司的復(fù)雜情況開展形式多樣的黨建工作，一度出現(xiàn)了投入少、活動(dòng)少、新黨員發(fā)展少等三少現(xiàn)象，影響了公司黨員隊(duì)伍的發(fā)展，削弱了黨在公司中的主導(dǎo)形象，降低了黨建工作的重要性，這樣在很大程度上影響了公司黨建工作的效果。

（三）臨安華數(shù)公司的黨建工作系統(tǒng)不夠完善

系統(tǒng)完善的黨建工作制度是保證公司黨建工作規(guī)范開展的基礎(chǔ)，但是在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，公司缺乏健全的黨建工作制度，例如公司并沒有建立完善的黨建工作責(zé)任制度，無法將公司的黨建工作責(zé)任落實(shí)每個(gè)部門以及每一位黨員，這就在一定程度上增加了公司黨建工作的隨意性，同時(shí)公司并沒有建立完善的公司黨建工作激勵(lì)機(jī)制，一定程度上影響了公司的健康穩(wěn)步發(fā)展。除此之外，公司忽視了公司黨建工作評(píng)價(jià)制度的建立，這樣就無法對(duì)公司黨建工作進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。不利于公司黨建工作水平的提高。

三、新時(shí)期公司黨建工作的整改措施

（一）要在轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí)上下功夫

公司黨建工作的服務(wù)對(duì)象是公司職工，要以建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍為目的，這是黨的十七屆六中全會(huì)的總體要求。黨員干部要轉(zhuǎn)變我們的服務(wù)意識(shí)，就必須一是要從觀念上轉(zhuǎn)變，從要我服務(wù)向我要服務(wù)轉(zhuǎn)變，說到底就是從被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；二是要對(duì)象上的轉(zhuǎn)變，由向“問題”職工服務(wù)向全體職工服務(wù)轉(zhuǎn)變；三是要內(nèi)容上的轉(zhuǎn)變，由向滿足公司的經(jīng)營創(chuàng)收為目的向公司全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。

（二）要在公司黨建工作方式上下功夫

新時(shí)期黨建工作方式應(yīng)由傳統(tǒng)的向新型的黨建工作方式轉(zhuǎn)變。今后在公司黨建工作中，各支部必須發(fā)揮黨員的先鋒示范作用，挖掘出發(fā)揮黨員先鋒模范作用的好方式、好路徑，因?yàn)榘l(fā)揮黨員的先鋒模范作用是提高公司黨建工作效果的最重要手段之一，今后我們要充分利用《精彩華數(shù)》、《華數(shù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)年簡報(bào)》、臨安華數(shù)微信公眾號(hào)中的“華數(shù)黨建”欄目等黨建網(wǎng)絡(luò)等載體，開設(shè)“我們身邊的年輕人”、“黨員示范崗”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年動(dòng)態(tài)”、“先進(jìn)人物典型”及“優(yōu)質(zhì)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)談”和“建言獻(xiàn)策”等專題欄目，用紙質(zhì)或電子文檔發(fā)給全體員工閱讀。

（三）建立健全高效的公司黨建工作制度

制度是一切工作規(guī)范開展的基拙，因此為了進(jìn)一步提高公司黨建工作水平，公司必須要進(jìn)一步完善企業(yè)黨建工作制度，只有這樣才能有效保證公司黨建工作的順利開展；公司必須要進(jìn)一步完善公司黨建工作責(zé)任制度，這樣可以將公司黨建工作責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)部門以及每一位黨員，進(jìn)而能夠在很大程度上提高公司黨建工作的效果。

四、黨建工作的啟發(fā)和努力的方向

新時(shí)期公司黨建工作者要積極轉(zhuǎn)變公司黨建工作理念，樹立以人為本的黨建工作理念，深入基層了解公司職工思想上出現(xiàn)的新問題以及新情況，根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境以及公司的實(shí)際情況積極創(chuàng)新公司黨建工作方法，只有黨組織與黨員的心相通了，才能確保黨員與用戶心相連，才能把用戶的要求當(dāng)作我們的工作要求，把客戶的需求當(dāng)作我們公司為之奮斗的目標(biāo)。

今年是公司三年改革計(jì)劃的第一年，公司不僅應(yīng)提供精準(zhǔn)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，還要以服務(wù)促業(yè)務(wù)，以新業(yè)務(wù)促新發(fā)展；要使黨建工作成為公司的核心要素，引領(lǐng)公司的發(fā)展方向，要始終讓黨建工作走在前列，干在實(shí)處，去引領(lǐng)公司全體員工全心全意為全市用戶做好最優(yōu)質(zhì)、精準(zhǔn)的服務(wù)，為黨旗添彩。