葛志云

摘 要：本文對國有企業(yè)提高政工人員工作水平的必要性以及國有企業(yè)政工工作中存在的問題進行了簡要的分析，以此為基礎(chǔ)提出了提高政工人員工作水平的具體建議。提高政工人員工作水平有利于推動國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工人員；國有企業(yè)；工作水平

提高國有企業(yè)政工人員的工作水平對于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義，隨著國有企業(yè)的迅速發(fā)展，在政工人員隊伍建設(shè)方面也出現(xiàn)了一些問題。事實上國有企業(yè)要獲得穩(wěn)健的發(fā)展，就不能只把經(jīng)濟效益放在頭等位置，而忽視了政工工作。應(yīng)該不斷提高政工人員的工作水平，加強政工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮政府工作的重要作用。

一、國有企業(yè)提高政工人員工作水平的必要性

隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。為了保持競爭力，國有企業(yè)必須提高對政工工作的重視。與其他企業(yè)相比，國有企業(yè)能夠通過政工工作提高員工的思想政治水平，為員工奠定更加穩(wěn)定的后勤環(huán)境，這是國有企業(yè)的一大競爭優(yōu)勢。企業(yè)在廉潔風(fēng)尚、黨風(fēng)建設(shè)、思想政治教育和后勤工作中都需要大量的政工人員，因此政工人員的工作水平直接關(guān)系著國有企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。隨著國有企業(yè)的發(fā)展，越來越多的青年員工進入到國企之中。這些員工思想更加活躍，更容易受到社會多元價值觀的影響，特別是一些腐朽的文化容易對國企員工的，世界觀、人生觀和價值觀造成不良的影響，影響員工的工作效率和思想穩(wěn)定，給國有企業(yè)的健康發(fā)展造成隱患。這就需要政工人員充分發(fā)揮監(jiān)督指導(dǎo)的作用，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定穩(wěn)定的思想和后勤環(huán)境。

二、國有企業(yè)政工工作中存在的問題

在經(jīng)濟發(fā)展和改革開放的過程中，國有企業(yè)的經(jīng)營模式也在不斷的創(chuàng)新和改革。這也導(dǎo)致了利益分配的不平均。企業(yè)與員工之間的問題在不斷增多。如果不對這些問題進行妥善的處理，將會對國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展帶來隱患。國有企業(yè)征管工作中存在以下幾個方面的問題。

首先，在國企改制的過程中為了精簡人員、減少開支，政工人員的數(shù)量有了一定的縮減。部分國企領(lǐng)導(dǎo)沒有認識到政工工作的重要性，政工人員的數(shù)量和質(zhì)量難以得到保障。與此同時，政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)也存在一定的問題，一部分政工人員的年齡較大。有限的政工人員要承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治教育、后勤保障工作等大量的工作，一定程度上影響了政工人員的工作效率和工作質(zhì)量[1]。

其次，國有企業(yè)員工對政工價值的重視程度和認同程度不高。在國有企業(yè)中對政工人員的選拔條件較低，沒有做好人才篩選工作，導(dǎo)致一些能力一般的人員進入了政工隊伍。這也給國企員工造成了一些負面的認識，認為政工工作并不重要，做政工工作也無需具有較高的能力，所以對政工工作的評價不高，沒有認識到政工工作的難度和價值。

第三，對政工人員的培訓(xùn)教育工作沒有跟上。隨著一部分政工人員的年齡越來越大，國有企業(yè)要為政工隊伍積極補充新鮮血液，通過選拔和招聘選派一部分年輕員工進入這個隊伍。年輕政工人員年富力強，但是缺乏工作經(jīng)驗。而年齡較大的員工工作時間較長，積累了豐富的政工工作經(jīng)驗，但是具有比較嚴(yán)重的思維定勢，解決問題的方式比較陳舊、缺乏創(chuàng)新，工作中往往缺乏創(chuàng)意。這就需要國有企業(yè)對政工人員進行有效的培訓(xùn)教育，使新老政工人員之間能夠做好幫傳帶。同時通過培訓(xùn)教育能夠促進政工人員不斷提高自身的素質(zhì)和能力，提高政工人員的工作效率。但是國有企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)教育仍然存在一些問題，政工人員往往承擔(dān)著比較重的工作負擔(dān)，難以保障培訓(xùn)的時間和質(zhì)量。

三、提高政工人員工作水平的具體對策

國企政工人員承擔(dān)著非常重要的工作任務(wù)，政工人員的工作能力直接關(guān)系到國企政工工作的質(zhì)量和效率，也關(guān)系著國企內(nèi)部的穩(wěn)定和和諧。政工人員的工作能力主要包括3個方面的能力：理論水平、業(yè)務(wù)能力、道德修養(yǎng)。

（一）提高國企政工人員的理論水平

政工人員在開展工作時必須以自身的理論素養(yǎng)作為指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)，這就要求政工人員要不斷提高自身的理論水平。人員要積極主動地學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)理論，例如馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、黨的建設(shè)理論、科學(xué)社會主義理論、社會主義和諧價值觀、中共黨史以及其他的黨內(nèi)發(fā)布的思想文件。同時政工人員還需要參與企業(yè)的管理工作，因此還應(yīng)該自發(fā)地學(xué)習(xí)一些輔助性的理論知識，例如心理學(xué)、組織行為學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)等等，便于在工作中更好的與其他員工進行交流，做好本職工作。

政工工作對于國有企業(yè)的思想穩(wěn)定、后勤穩(wěn)定都有著重要的影響，如果政工人員經(jīng)不住誘惑，受到了腐朽文化的侵蝕，陷入了拜金主義、利己主義、個人主義等錯誤價值觀中，利用職務(wù)之便行違法亂紀(jì)之事，將會給整個企業(yè)帶來巨大的危害，對其他員工的思想造成腐蝕。因此國有企業(yè)必須提高對政工人員理論培訓(xùn)的重視。只有通過理論培訓(xùn)不斷提高政工人員的理論水平，使之建立完整的理論體系，才能提高政工人員的思想政治覺悟，保障政工隊伍的穩(wěn)定性[2]。

（二）提高國企政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

政工人員要做好這么工作就必須具備一定的業(yè)務(wù)素質(zhì)，將理論與實踐結(jié)合起來。政工人員必須具備相關(guān)學(xué)科和相關(guān)專業(yè)的多種科學(xué)知識，具備堅定的黨性和政治立場。同時在工作中要具備解決、觀察、調(diào)研、創(chuàng)造、表達、決策、分析、判斷、組織、溝通等方面的能力。為了進一步提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，國有企業(yè)必須加強對政工人員的相關(guān)培訓(xùn)，針對政工人員組織到相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，要求政工人員必須參加對口崗位的實踐培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過程中將理論和實踐結(jié)合起來。與此同時，企業(yè)還要重視政工人員的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，為了進一步提高政工人員的業(yè)務(wù)水平，企業(yè)還可以定期組織政工人員工作交流會，讓政工人員在工作會中彼此交流工作經(jīng)驗和心得，促進新老政工人員之間的交接。為了幫助政工人員提高自身的心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，還可以聘請專家開辦講座，使政工人員能夠更好地從事自己崗位的工作。國有企業(yè)還可以定期舉辦一些文體活動，使政工人員能夠不斷提高自身的身體素質(zhì)，同時通過參加文體活動與企業(yè)其他員工進行廣泛的交流，獲得其他員工的支持和認可。

（三）提高國有企業(yè)政工人員的道德素養(yǎng)

政工人員的工作水平和工作效率還會受到其自身人格和道德水平的影響，要獲得企業(yè)員工的認可和支持，政工人員還必須具備以德服人的能力。只有這樣政工人員才能更好的開展工作，并得到員工的配合和尊重，從而對員工的思想進行潛移默化的影響。因此政工人員必須不斷提高自身的道德水平，做到樂善向上、清廉自律、愛崗敬業(yè)、誠實守信，才能對員工進行言傳身教。為了進一步提高政工人員的道德素養(yǎng)，企業(yè)可以收集政工人員的一些優(yōu)秀事跡，發(fā)揮榜樣的作用，引領(lǐng)政工人員樹立正確的價值觀。要用社會主義核心價值觀來影響和熏陶政工人員，對其進行道德的洗禮，對政工人員進行思想整頓。政工人員在開展工作時要與員工進行積極的交流，了解員工實際生活中的困難，并對其進行幫助，樹立政工人員在其他員工心中良好的形象。政工人員要做好本職工作，就必須以德為本，做到以情待人、以德服人，來提升自己在員工中的感召力。政工人員要結(jié)合自身的工作模式，不斷提高自身的工作積極性，端正自己的工作態(tài)度，能夠全心全意地為人民服務(wù)。

四、結(jié)語

國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展離不開高素質(zhì)的政工人員，政工人員的工作對于國有企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定、員工思想的穩(wěn)定都有著直接的影響。因此政工人員的工作水平直接關(guān)系著國有企業(yè)的發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。國有企業(yè)要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就必須培養(yǎng)一批具有較高的工作水平的政工人員。國有企業(yè)的政工人員也必須有意識地不斷提高自身的工作水平，在自己的崗位上做好本職工作，推動企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]郗廣濤.從細小處著手構(gòu)建企業(yè)政工工作新格局[J].辦公室業(yè)務(wù)，2011（08）.

[2]孫志軍.政工工作“問責(zé)制”在國投新集二礦的應(yīng)用和思考[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011（11）.