路華

摘 要：加強國有企業(yè)基層服務型黨組織建設具有重要的意義，本文分析了當前國有企業(yè)基層服務型黨組織建設存在的不足，提出相關舉措，以期實現國有企業(yè)基層服務型黨組織建設的進一步深化。

關鍵詞：國有企業(yè)；基層黨組織建設；服務型

一、加強國有企業(yè)基層服務型黨組織建設的意義

基層服務型黨組織建設這一概念可以從幾個方面加以理解，首先，“基層”是進行基層服務型黨組織建設的主要陣地，用以聯系、宣傳、教育、服務群眾，體現黨服務于群眾的功能。其次，“服務群眾”是黨的基層組織及全體黨員通過發(fā)動群眾、教育群眾、尊重群眾、依靠群眾、關心群眾、引導群眾等群眾工作，實現基層服務型黨組織建設的核心任務。再次，“服務型黨組織”是制度機制，是開展群眾工作的保障。黨的十八大報告對加強基層服務型黨組織建設做出了明確的指示，國有企業(yè)加強基層服務型黨組織建設，是構建服務于群眾和企業(yè)的全方位服務體系，寓管理于服務之中，具有重要的意義。對于國有企業(yè)來說，要實現經濟效益最大化，關鍵是抓黨建，而要實現企業(yè)的改革發(fā)展，關鍵是抓服務，因此國企基層黨組織建設的根本價值取向及核心內容是服務，國有企業(yè)可以借此契機改進自身的服務方式，規(guī)范服務行為，創(chuàng)新服務載體，進一步加強基層基礎，樹立黨組織清廉務實為民的形象，不斷提升企業(yè)基層黨組織服務于基層的能力和水平，從而使黨員干部能主動、熱情地并更好地服務于企業(yè)，服務于群眾，服務于發(fā)展，為企業(yè)的改革發(fā)展聚集強大的力量。

二、當前國有企業(yè)基層服務型黨組織建設存在的不足

當前，國有企業(yè)基層服務型黨組織建設存在著服務意識低，服務能力弱，服務形式舊，服務基礎虛等不足。部分國有企業(yè)的領導尚未對基層服務型黨組織建設引起足夠的重視，對此宣傳力度不夠，未做好深入地動員，企業(yè)職工對此認識不足，參與度不高，致使國有企業(yè)的基層黨員干部的思想認識不明晰，缺乏開展基層服務型黨組織建設的責任感和緊迫感，沒有足夠的工作動力和積極性，服務意識低下，工作的開展流于形式和口號。國有企業(yè)為追求效益最大化，往往將工作的中心放在生產任務的完成上，而沒有投入過多的精力和時間用于黨員的培訓和教育，致使企業(yè)黨員的綜合素質不高，服務質量不高，服務能力較弱。當前國有企業(yè)的基層黨組織領導干部沒有及時轉變服務的意識及觀念，工作積極主動性不高，在工作方式上存在惰性思維，習慣于沿用以往的發(fā)布命令、召開會議、下發(fā)文件等形式來開展工作，服務的形式及載體較為傳統(tǒng)陳舊，缺乏創(chuàng)新的精神，沒有做到與時俱進，毫無亮點和特色，致使活動開展成效低，企業(yè)職工參與度不高。此外，國有企業(yè)基層黨組織服務基層較虛，尚未建立起完善的激勵機制，黨員意見表達渠道不夠通暢，打擊了黨員干部的服務工作積極主動性，致使其服務深度廣度不足，服務效能低下。

三、加強國有企業(yè)基層服務型黨組織建設的相關舉措

（一）提高認識，加強學習

國有企業(yè)的領導干部應提高對基層服務型黨組織建設的認識，加大對其宣傳力度，使企業(yè)職工對基層服務型黨組織建設有一個充分的認識，并積極參與其中，從而加強基層黨員干部的責任感和緊迫感，切實樹立其以服務推動企業(yè)發(fā)展以及基層為根本的理念，加強基層服務型黨組織建設，使其更好地企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展服務，為企業(yè)職工服務。提高對服務型黨組織建設的認識，強化企業(yè)黨員干部的服務意識，堅持“以人為本、真心為民”，將基層職工群眾的需要作為工作的出發(fā)點，走進基層，切實做到為群眾服務，關心群眾所關心的事情，解決群眾在工作生活中的實際困難，為民服務從而增強國有企業(yè)黨組織的凝聚力和號召力。以提升基層黨組織干部隊伍的素質作為切入點，通過諸如集中培訓、名家授課、座談交流、專家輔導等形式多樣的方式，加強對國有企業(yè)基層黨組織干部隊伍的教育培訓，通過定期組織學習政治理論知識，以提升基層干部的思想素質及理論水平，加強為人民服務的意識，此外，可采取脫產外培的形式，分批次有計劃地組織基層黨組織干部到黨校參加教育培訓，以不斷提升基層黨組織干部的綜合素質及其服務于基層工作的能力，為服務型黨組織建設提供了思想組織保障，確保了服務型基層黨組織建設的各項工作有效開展和落實。

（二）創(chuàng)新形式，豐富載體

創(chuàng)新國有企業(yè)基層服務型黨組織建設的形式，豐富國有企業(yè)基層服務型黨組織建設的載體，切實做到與時俱進，能提高企業(yè)職工的參與度和積極性，提升國有企業(yè)基層服務型黨組織建設的開展效果。認真學習并貫徹黨的最新方針及戰(zhàn)略，創(chuàng)新國有企業(yè)基層服務型黨組織建設工作新思路，并進一步引導黨組織干部對各項方針政策的宣傳與踐行，建立以小組為單位的思想政治工作聯系點，發(fā)揮小組建設職能作用，便于及時了解企業(yè)職工的思想變化與述求，切實解決其實際問題，繼而逐步統(tǒng)一企業(yè)員工有關愛崗敬業(yè)的企業(yè)中心工作的思想和行動，實現企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。不斷豐富國有企業(yè)基層服務型黨組織建設的載體，根據基層黨組織內部的個體差異，分類設計載體，制定方案，并充分發(fā)揮黨組織、共青團、工會等多個組織的作用，實現服務載體的多樣化，搭建企業(yè)信息服務工作平臺，用以傳播黨務信息和黨建知識，匯集民意，為職工群眾提供更全、更多層次、更廣領域的服務，以提高職工群眾的滿意度。

（三）健全機制，夯實基礎

健全的機制是充分發(fā)揮國有企業(yè)基層服務型黨組織作用，保證其正常運作，真正實現服務于職工群眾的基礎。國有企業(yè)內部應建立健全的黨內服務機制，用以落實保障黨員的權利，推進黨內民主，實現黨內的互相幫助，確保黨員擁有通暢的意見表達渠道，有效解決黨員的合理述求。健全基層服務型黨組織建設的運行保障機制，落實基層服務型黨組織建設的目標責任及督查，整合各項資源，從而為各項工作的有效開展提供有效的保障。健全基層服務型黨組織建設的考評機制，在考核評價指標體系中增加群眾滿意度指標的比重，增加群眾的話語權，將基層一線作為培養(yǎng)鍛煉國有企業(yè)黨員干部的基礎陣地，并請基層職工直接參與對基層黨組織及黨員干部的考核評價，把服務成效作為考評的核心要素，將考評的結果作為基層黨員干部評先評優(yōu)、考核獎懲的重要依據，納入到績效考核和崗位考評之中，以評選晉級直接掛鉤。

參考文獻：

[1]賴金賢.企業(yè)構建服務型黨建工作機制的探索與思考[J].辦公室業(yè)務， 2014.

[2]張玲梅.以改革創(chuàng)新精神加強國企黨建工作[J].中國石油企業(yè)， 2011.