王娟

[摘 要]文章首先分析中高職銜中教學方法存在的問題，其次分析選擇教學方法的基本策略，最后提出教學方法在實際教學活動中的具體運用策略。希望能為各兄弟院校在中高職銜接課程教學中提供借鑒和參考。

[關鍵詞]會計專業(yè)；教學方法；中高職銜接

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.05.143

教學方法論由教學方法指導思想、基本方法、具體方法、教學方式四個層面組成。教學方法包括教師教的方法（教授法）和學生學的方法（學習方法）兩大方面，是教授方法與學習方法的統(tǒng)一。教授法必須依據(jù)學習法，否則便會因缺乏針對性和可行性而不能有效地達到預期的目的。但由于教師在教學過程中處于主導地位，所以在教法與學法中，教法處于主導地位。

1 中高職銜中教學方法存在的問題

1.1 中高職銜接的課程設置重復嚴重

現(xiàn)在，很多高職院校的生源來自于高中生（提前單招、填報志愿、注冊入學）和中職職高（對口單招、注冊入學、預科生）等。如果針對生源迥異的學生仍采用同樣的人才培養(yǎng)方案和課程體系，同樣的教學內(nèi)容和教學方法，盡管有些院校將三校生和高中生進行分班教學，也不能達到預期的效果。三校生進入高職院校后，會重復學習一些專業(yè)課程，尤其是專業(yè)基礎課程，重復學習率高達70%。

目前，有很多高職院校已經(jīng)對高中生源和中職生源進行分開編制行政班，采用了不同的人才培養(yǎng)方案，但是，因為我國還沒有建立中高職層次職業(yè)教育的課程標準，加上中高職院校各自確定自己的人才培養(yǎng)方案、課程體系和教學內(nèi)容，因此，導致了較多會計專業(yè)課程在中職學校學習，到了高職院校還要重復學習的現(xiàn)象。

1.2 中高職銜接的學生文化基礎薄弱

中職教育的目的是能讓學生直接就業(yè)，是能在生產(chǎn)經(jīng)營第一線工作的高素質(zhì)勞動者，高職教育的目的是能讓學生不僅能在生產(chǎn)經(jīng)營第一線工作，還能進行簡單的管理和設計的高素質(zhì)技能型人才。基于此，中職教育中的重點就在技術能力的學習而忽視了文化基礎課程的學習。而進入高職后，與其高中生源的學生相比，其文化基礎課程就顯得很薄弱，使其對專業(yè)性強的課程學習理解就遠遠不如高中生源的學生。

1.3 中高職銜接的學生學習積極性不高

現(xiàn)在，中職學校的生源主要是初中成績較差的學生，這些學生中很多都有對學習目標不明確、學習方法不正確等問題，從而導致了這些學生厭學，出現(xiàn)遲到、曠課和早退等出勤問題，即使在各種制度、家長和學校的各種壓力之下到班上課的學生，也會因為學習積極性不高而出現(xiàn)在教室玩手機和睡覺等不良現(xiàn)象。

同時，導致學生學習積極性不高的原因還有課程的重復學習，很多學生覺得課程都學過，盡管以前學得不是很好，影響了學生的學習熱情和積極性，學生的熱情不高，繼而影響的是任課老師的授課激情，有些任課老師就覺得學生素質(zhì)差、質(zhì)量差等。

上述三者是相互聯(lián)系、相互并存的，很難單獨解決某個問題。通過對幾所中高職院校的學生和教師的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，解決問題的主要路徑是教師授課過程中教學方法的選擇和應用等。

2 基于中高職銜接視角探析會計專業(yè)課程教學方法改革

2.1 選擇教學方法的基本策略

（1）根據(jù)人才培養(yǎng)目標選擇教學方法。中職學校會計專業(yè)的培養(yǎng)目標是：培養(yǎng)擁護黨的基本路線，面向生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線需要的德、智、體、美全面發(fā)展，有良好的職業(yè)道德，具有熟練的職業(yè)技術，具有扎實的、較系統(tǒng)的會計專業(yè)應用知識的技術型人才。

高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標是：培養(yǎng)擁護黨的基本路線，面向生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線需要的德、智、體、美等全面發(fā)展，具有一定的職業(yè)領域能力與人文科學素養(yǎng)，能從事財務會計、財務管理、審計等相關工作的高素質(zhì)技術型人才。

不同層次的培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，要借助于適合的教學方法和技術。任課老師可依據(jù)具體的目標來選用適用的教學方法。

（2）根據(jù)教學內(nèi)容特點選擇教學方法。中職畢業(yè)生的就業(yè)崗位為中小公司的收銀員、出納員、基層會計核算員等，其職業(yè)能力要求是：具有相應會計專業(yè)基礎知識和較強基礎實務操作能力；高職畢業(yè)生的就業(yè)崗位為工商業(yè)、服務業(yè)、事業(yè)單位等各個行業(yè)的出納、一般會計崗位、稅務會計，有了一定經(jīng)驗后可能成為企業(yè)的會計主管。其職業(yè)能力要求是：具備較強的會計核算能力和一定的職業(yè)判斷能力、分析、處理指導、解決實際問題的能力，綜合素質(zhì)較高等。

不同層次、不同課程、不同教學內(nèi)容，應采用多樣的、靈活的教學方法。

（3）依據(jù)學生實際情況選擇教學方法。中職會計專業(yè)學生的來源是初中生，而高職會計專業(yè)學生的來源是高中生和三校生。高中生大多都參加過高考，學習過數(shù)、理、化等理科課程，具備一定的邏輯思維能力和自學

能力，接受新知識的能力較強；而三校生的文化基礎知識欠缺，自學能力和接收新知識的能力較弱。

學生的實際情況直接影響教師對教學方法的選擇，教師應認真地分析所授課班級的學生情況，科學地選用適合的教學方法。

（4）根據(jù)教師的自身素質(zhì)選擇教學方法。教學方法有很多，不是所有的教師都能使用所有的教學方法。任課教師要充分認識自己的優(yōu)點和缺點，在選用教學方法時要揚長避短，選擇自己最擅長的教學方法。

（5）根據(jù)教學環(huán)境條件選擇教學方法。教學方法的選用，受到教學環(huán)境和教學條件的限制。教師在選用教學方法時，要在教學環(huán)境和教學條件等因素允許的情況下，最大程度發(fā)揮教學環(huán)境和條件的功效。

2.2 教學方法在實際教學活動中的具體運用

（1）激發(fā)學生學習熱情，多用“提問式教學”。在會計專業(yè)課程教學中，教師采用的教學方法應關注學生學習的整個過程。教師要多提問、多設定情境，把很多知識點通過提問的方式交給學生，使學生在不斷回答問題的過程中獲取知識。在調(diào)動學生積極性的同時，使課堂氣氛活躍起來。

（2）強化模擬實驗訓練，多用“分組式教學”。在課程教學中，將班級的學生分成幾個小組，每個小組的每個成員都賦予一定的角色，如四人一組，角色分別為：會計主管、總賬會計、成本會計、出納，分組完成會計模擬實驗。在整個實驗中，四個人之間處于一種互相配合狀態(tài)，有分工、有協(xié)作。各組之間有競爭和比賽，從而提高學生的團隊協(xié)作能力，讓學生在仿真的實戰(zhàn)中獲取知識。

（3）開展校企合作，多組織課外教學。按照教學安排，學生在最后一學期要進行社會實踐，該過程是學校教育的延伸，學校和教師要經(jīng)常走訪學生的實習單位，關心學生的實踐工作情況。在平時的教學過程中，要組織學生到校企合作單位去參觀、認知，有條件的情況下，可以安排學生到校企合作單位去動手實踐，從而使學生能理論聯(lián)系實際，提高其學習的興趣，使其了解和認知學習的目標。

（4）教學方法改革需要高素質(zhì)的師資力量。目前，在中職學校和高職院校的會計專業(yè)教師多數(shù)都是大學畢業(yè)后進入教學崗位的，從學校到學校，只不過是角色的轉(zhuǎn)變，由學生變成了教師。而這些教師非常匱乏專業(yè)實踐知識，在教學中也就是將自己學習的理論知識傳授給學生。因而，需要通過各種渠道來提升專任教師的實踐動手能力，為教師靈活使用各種教學方法來儲備資源。

3 結 論

總而言之，在會計教學中，多種教學方法的具體運用都是相輔相成的，不能單獨采用一種教學方法，要選擇適當?shù)慕虒W方法和對應教學手段，培養(yǎng)學生掌握和運用會計專業(yè)知識。

參考文獻：

[1]伍鵬.中高職《計算機應用基礎》教學方法比較探討[J].內(nèi)江科技，2012（4）.

[2]李婧.高職院校會計教學方法研究[D].太原：山西財經(jīng)大學，2011.

[3]趙憲敏.會計教學方法的應用與思考[J].才智，2013（9）.

[4]曾軍.淺析高職院校會計教學方法現(xiàn)狀[J].中國科教創(chuàng)新導刊，2013（3）.

[5]羅輝.中高職銜接班課程教學方法的改革——以機械設計基礎為例[J].學園，2015（12）.

[6]楊春旺，林露娜.對高職會計教學方法改革的初探[J].商業(yè)經(jīng)濟，2007（4）.