亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        從制度管理走向價值引領(lǐng)
        ——我的“未來教育家”成長之路

        2016-03-03 05:20:32巨曉山深圳市寶安區(qū)天驕小學(xué)校長
        未來教育家 2016年12期
        關(guān)鍵詞:每學(xué)期權(quán)威校長

        巨曉山/深圳市寶安區(qū)天驕小學(xué)校長

        從制度管理走向價值引領(lǐng)
        ——我的“未來教育家”成長之路

        巨曉山/深圳市寶安區(qū)天驕小學(xué)校長

        價值引領(lǐng)是激發(fā)和運用高層次需求的領(lǐng)導(dǎo)行為。

        于我而言,深圳市寶安區(qū)“未來教育家”培養(yǎng)項目,是一次難得的集理論與實踐于一體的培訓(xùn)過程。在近3年的實施中,項目系統(tǒng)地為每一個培養(yǎng)對象量身定制培養(yǎng)方案,使培養(yǎng)對象在反思中不斷前行。

        管理是校長的日常工作,實現(xiàn)制度管理是校長們常常追求的一種管理境界。在過去的管理經(jīng)歷中,我也有過完全寄希望于通過制度來實現(xiàn)無死角管理的時期,但效果并不令人滿意,在“未來教育家”項目培養(yǎng)過程中,我的這一思維發(fā)生了改變。

        首先,制度不可能窮盡解決所有問題;其次,制度越細(xì)管理越僵化;最后,對人的評價是一件很難的事情,制度化的量化未必科學(xué),反而造成人與人之間的隔閡。

        校長專注于制度化管理,常常會弱化領(lǐng)導(dǎo)角色。制度管理是一種“交易式”的管理方式,制度強調(diào)這樣做就能得到獎勵,那樣做就要受罰,員工為了減少利益的傷害,被迫服從制度,就不能很好地發(fā)揮主觀能動性,同時會陷入越管越死的怪圈。20世紀(jì)70年代后,逐漸興起的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論,如轉(zhuǎn)化式領(lǐng)導(dǎo)、分布式領(lǐng)導(dǎo)、道德領(lǐng)導(dǎo)等,更注重對人的主觀能動性的引導(dǎo),把學(xué)校管理由制度導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)閮r值引領(lǐng)。

        價值引領(lǐng)是激發(fā)和運用高層次需求的領(lǐng)導(dǎo)行為,領(lǐng)導(dǎo)與需求、愿望、動機、價值觀等因素密切相關(guān),沒有需求和動機,也就沒有領(lǐng)導(dǎo)。美國學(xué)者巴斯認(rèn)為,轉(zhuǎn)化式領(lǐng)導(dǎo)包括四個維度,一是以自身的魅力影響人;二是以美好的愿景鼓舞人;三是以知識的武裝啟發(fā)人;四是以個別化關(guān)懷激勵人。分布式領(lǐng)導(dǎo)理論則強調(diào)校長并不是一個人在單打獨斗,領(lǐng)導(dǎo)的角色可以由多人共同擔(dān)任,領(lǐng)導(dǎo)行為和職能可以在組織成員中共享或分布,讓各具專業(yè)特長的教師能夠在不同的工作任務(wù)中,動態(tài)地發(fā)揮相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職能。美國學(xué)者薩喬萬尼在闡述道德領(lǐng)導(dǎo)理論時指出,校長的領(lǐng)導(dǎo)力來自于五個方面:科層權(quán)威、心理權(quán)威、技術(shù)—理性權(quán)威、專業(yè)權(quán)威和道德權(quán)威,道德權(quán)威是五種權(quán)威的統(tǒng)領(lǐng),校長應(yīng)該把道德權(quán)威作為領(lǐng)導(dǎo)實踐的首要基礎(chǔ)。

        在實踐過程中,我們通過積極構(gòu)建“基于信任合作”的學(xué)校管理文化,轉(zhuǎn)變管理思維而走向領(lǐng)導(dǎo)思維。作為校長,我充分授權(quán)。首先是管理權(quán),明確副手和科室正職的管理權(quán),從部門預(yù)算、使用到人事安排,校長不作干預(yù);其次是工作權(quán),部門、科級組制定每學(xué)期工作目標(biāo),按自己的方式和進度完成,通過每周行政例會中的“上周工作匯報”和“下周工作計劃”,實現(xiàn)部門協(xié)同,對于臨時性的事務(wù)可自由選擇完成;三是專業(yè)權(quán),樹立教師的專業(yè)權(quán)威,成立不同的專業(yè)委員會(職稱聘任、質(zhì)量評價、家校合作),實現(xiàn)分步式領(lǐng)導(dǎo)的架構(gòu)。

        鼓勵教師成為凝結(jié)核,按不同的項目組成團隊,完成項目即解散,學(xué)期末分不同團隊進行展示。學(xué)校每學(xué)期都會因不同任務(wù)組成大大小小近50個團隊,年終的展示會成為宣傳自己和學(xué)習(xí)他人的最佳窗口。

        領(lǐng)導(dǎo)行為理論將領(lǐng)導(dǎo)的行為分為兩個典型的維度,一是工作導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)行為,強調(diào)任務(wù)分配,將完成任務(wù)作為工作目標(biāo);二是員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)行為,強調(diào)尊重和關(guān)心下屬,滿足其情感和心理需要。價值領(lǐng)導(dǎo)更側(cè)重于第二種行為。我們每學(xué)期都開展“我為學(xué)校建言獻(xiàn)策”活動,廣泛聽取、采納教師對學(xué)校的意見,涉及方方面面,對每一個人的每一條意見,學(xué)校都非常重視,問題落實到人,能解決的馬上解決,不能解決的給予解釋和承諾,校長親自監(jiān)督意見的解決情況,一年多下來,師生的滿意度很高。

        價值引領(lǐng)是學(xué)校管理的新思維,制度只能解決底線問題,而不能解決高度問題,校長通過價值領(lǐng)導(dǎo)提高師德的“天花板”,從而激發(fā)教師的工作熱情。

        猜你喜歡
        每學(xué)期權(quán)威校長
        高效學(xué)習(xí)
        各大權(quán)威媒體聚焦流翔高鈣
        寧夏超七成檢察院領(lǐng)導(dǎo)兼任學(xué)?!胺ㄖ胃毙iL”
        跟蹤督察:工作干得實 權(quán)威立得起
        校長的圣誕節(jié)這花是你的嗎?(一)
        權(quán)威發(fā)布
        電影(2017年6期)2017-06-24 11:01:26
        讓人忍俊不禁的課堂
        權(quán)威的影子
        小說月刊(2015年1期)2015-04-19 02:04:19
        論校長的修養(yǎng)
        好校長是怎么煉就的?
        东京道一本热码加勒比小泽| 日韩无套内射视频6| 久久国产A√无码专区亚洲| 4hu44四虎www在线影院麻豆| 一区二区三区一片黄理论片| 老熟妇乱子交视频一区| 熟女精品视频一区二区三区| 国产99在线视频| 人妻一区二区三区免费看| 亚洲高清一区二区三区在线播放| 国产精品久线在线观看| 国内露脸中年夫妇交换| 无码中文字幕久久久久久| 亚洲国产国语对白在线观看| 久久婷婷五月综合色欧美| 婷婷成人基地| 亚洲第一免费播放区| 亚州av高清不卡一区二区| 国产精品多人p群无码| 国产午夜福利精品久久2021| 亚洲欧美成人久久综合中文网| 亚洲丰满熟女一区二亚洲亚洲| 无码国内精品久久人妻| 久久精品一区二区免费播放| 亚洲啊啊啊一区二区三区| 日韩av一区二区观看| 无码任你躁久久久久久久| 无码一级视频在线| 漂亮人妻被强中文字幕乱码| 亚洲精品久久国产精品| 亚洲av无码av日韩av网站| 亚洲九九夜夜| 开心五月骚婷婷综合网| 日韩aⅴ人妻无码一区二区| 国产精品福利影院| 精品女同av一区二区三区| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 亚洲欧洲日本综合aⅴ在线| 色婷婷狠狠97成为人免费| 国产美腿丝袜一区二区| 免费成人在线电影|