鄭暢

(上海大學(xué)(在讀)，經(jīng)濟(jì)學(xué)院，上海 200000)

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企業(yè)家精神與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系淺析

鄭暢

(上海大學(xué)(在讀)，經(jīng)濟(jì)學(xué)院，上海 200000)

摘要：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)為了達(dá)到利潤(rùn)最大化已經(jīng)不能只做產(chǎn)品，同時(shí)還需要主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，保護(hù)環(huán)境，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)，保護(hù)利益相關(guān)者的權(quán)益等。企業(yè)家精神所代表的企業(yè)家這個(gè)群體的特有的精神品質(zhì)能夠推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的完善。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的履行也能夠促使企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展以及社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神；社會(huì)責(zé)任；關(guān)系

1企業(yè)家精神的內(nèi)涵

由企業(yè)家所帶領(lǐng)的一支隊(duì)伍正是由企業(yè)家精神所凝聚的，是企業(yè)家精神的外在表現(xiàn)形式。企業(yè)家精神首先要具有靈敏的市場(chǎng)嗅覺，能夠識(shí)別機(jī)遇，搶占市場(chǎng)先機(jī)；同時(shí)要不畏挑戰(zhàn)，能夠在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中沉著冷靜的決策；他們要有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，積極的開拓創(chuàng)新。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)家面臨越來越多的社會(huì)問題，道德問題。這就使得企業(yè)家精神也需要強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，他應(yīng)擁有最基本的誠(chéng)信和公平，能夠保障利益相關(guān)者的基本權(quán)益，能夠保護(hù)和發(fā)展社會(huì)的整體利益。

2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

筆者看來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要可以分為公平誠(chéng)信、遵紀(jì)守法、可持續(xù)發(fā)展。公平誠(chéng)信，為顧客提供貨真價(jià)實(shí)的商品是企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本。然而，當(dāng)下由于各種原因，假冒偽劣的商品隨處可見，消費(fèi)者由此造成的損失也很難追回，消費(fèi)者權(quán)益無法得到保障。誠(chéng)信的缺失破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營(yíng)，很多企業(yè)因?yàn)檫@些假冒偽劣商品的橫行無法正常盈利。因此企業(yè)必須承擔(dān)起公平誠(chéng)信的社會(huì)責(zé)任，確保為顧客提供貨真價(jià)實(shí)的商品，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營(yíng)。

遵紀(jì)守法是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境下，難免會(huì)有企業(yè)家想要掙脫法律的束縛，想要通過“捷徑”達(dá)成目的。然而違法法律付出的代價(jià)不是這條“捷徑”能夠補(bǔ)償?shù)牧恕Ｆ髽I(yè)要完成合同中應(yīng)盡的義務(wù)，遵守包括環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益法、勞動(dòng)保護(hù)法等多有的法律法規(guī)。

3企業(yè)家精神與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相互作用

3.1企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)作用

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，因企業(yè)社會(huì)責(zé)任而增加的成本會(huì)收到意想不到的回報(bào)。企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)起對(duì)員工基本權(quán)益的保障，為消費(fèi)者提供貨真價(jià)實(shí)的商品，尋求科技創(chuàng)新保護(hù)環(huán)境等，這些都將成為企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象的基石，是企業(yè)無形的財(cái)富。企業(yè)的社會(huì)形象提升，也會(huì)使消費(fèi)者在選擇商品的時(shí)候更傾向于該企業(yè)，利潤(rùn)的提高便是有形的回報(bào)。

企業(yè)家精神直接決定了企業(yè)家能否為企業(yè)尋找潛在機(jī)遇，能否準(zhǔn)確的把握機(jī)遇，能否勇敢的接受挑戰(zhàn)，這就間接的決定了企業(yè)能否搶占市場(chǎng)先機(jī)，能否比對(duì)手做得更好，從而就決定了企業(yè)能否更好的履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。2008年的巴黎，當(dāng)Travis Kalanick和Garrett Camp在瑟瑟寒風(fēng)中攔不到一輛出租車。Garrett吐槽：假如我可以在手機(jī)上按一個(gè)鍵，然后立刻出現(xiàn)一輛車就好了。正是抓住了這瞬間閃出的點(diǎn)子，UberCab改變了人們的生活方式。

3.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)家精神的促進(jìn)作用

3.2.1提供貨真價(jià)實(shí)的商品、內(nèi)容真實(shí)的檢測(cè)報(bào)告等企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，促使企業(yè)家誠(chéng)信觀念的形成。山東疫苗案將脫離冷鏈的疫苗投入使用，企業(yè)把孩童的生命視為自己賺錢的工具；大眾汽車尾氣造假問題，在環(huán)境日益惡化的今天，企業(yè)沒有尋求創(chuàng)新，反而掩蓋自己的不足，等等問題都反映出企業(yè)沒有履行誠(chéng)信這一社會(huì)責(zé)任，也反映出企業(yè)家缺失誠(chéng)信這一優(yōu)秀品質(zhì)的問題。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任有利于促成企業(yè)家誠(chéng)信的品質(zhì)。

3.2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅提升了企業(yè)在消費(fèi)者心中的形象，也將企業(yè)員工凝聚在一起。自2008年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，勞工問題得到了一定的緩解，但部分地區(qū)企業(yè)的問題仍然嚴(yán)峻。因此，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的理念，了解員工的需要，聽取員工的意見，保障員工的權(quán)益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)提升企業(yè)家的人格魅力，使企業(yè)內(nèi)部更有凝聚力。

3.2.3動(dòng)感的單手灌籃人物圖形商標(biāo)是某公司“飛人喬丹”系列運(yùn)動(dòng)鞋獨(dú)有的標(biāo)志。2007年初，這家公司陸續(xù)在上海歐尚超市有限公司下屬3家門店發(fā)現(xiàn)，由晉江龍之步鞋業(yè)有限公司和晉江康威鞋業(yè)有限公司生產(chǎn)的球鞋上印有“飛人喬丹”圖形商標(biāo)，于是分別將兩家鞋業(yè)公司連同超市告上法庭。企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)遵守所有的法律法規(guī)，守法經(jīng)營(yíng)，不鉆法律的空子，要求企業(yè)家增強(qiáng)法律意識(shí)，建立良好的商業(yè)道德意識(shí)。

3.2.4可持續(xù)發(fā)展的觀念正在逐漸深入公眾、政府、企業(yè)。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)首先要做到保護(hù)環(huán)境，保護(hù)資源。海爾集團(tuán)早在2000年就意識(shí)到了可持續(xù)發(fā)展的重要性，開始了對(duì)低碳技術(shù)的研發(fā)，最終成功推出了綠色環(huán)保的無氟變頻空調(diào)。企業(yè)在深入貫徹可持續(xù)發(fā)展理念的同時(shí)，必將激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新精神，提高生產(chǎn)效率的同時(shí)最大程度的節(jié)能減排。

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作者簡(jiǎn)介：鄭暢(1994-)，女，漢，皖，在讀研究生，上海大學(xué)(在讀)，經(jīng)濟(jì)學(xué)院，研究方向：國(guó)際商務(wù)。

中圖分類號(hào)：F272

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1671-1602(2016)14-0128-01