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雙休日出差，單位不得以差旅補助代替加班工資

自從我被調(diào)入公司的銷售部門工作后，時常面臨著雙休日仍在外出差的狀況。為此，我曾數(shù)次向公司提出，雙休日在外出差應按加班論處，并由公司支付加班工資?？晒緟s堅持認為我無權索要，理由是雙休日出差不算加班，即使算是加班，公司也已經(jīng)為我報銷了車費、住宿費，另外還給了我每天50元的出差補助。其中的出差補助，就是加班工資。請問：公司的說法對嗎？

讀者：郭琳琳

郭琳琳讀者：

公司的說法是錯誤的。

一方面，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。你在雙休日出差從事銷售，乃至往返占用雙休日，無疑系為公司提供勞動而在加班之列。另一方面，加班工資不同于出差補助。加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，其性質(zhì)屬于額外勞動的工資。出差補助是指勞動者因公出差享有的住宿費標準、市內(nèi)交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是對損失的經(jīng)濟補償。同時，《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?！币虼耍緹o權借口已支付出差補助，推卸支付加班工資的義務，而是既要給予補助，也要支付加班工資。●

顏梅生江西省興國縣人民法院342400

編輯同志：