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集體合同糾紛，用人單位有“三不能”

集體合同大都以職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容，這與用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同幾乎無(wú)區(qū)別，兩者可以互相代替嗎？當(dāng)兩者內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？筆者通過(guò)以下案例予以解答。

不能以集體合同否定勞動(dòng)合同

【案例】作為經(jīng)銷業(yè)務(wù)能人，高某入職時(shí)與某公司方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，“未經(jīng)乙方（高某）同意，甲方（公司）在合同期內(nèi)，不得任意變動(dòng)合同約定的乙方工作崗位、薪資待遇”。最近，公司因效益不佳，為達(dá)到調(diào)整高先生工作崗位與薪水之目的，按公司職工代表大會(huì)通過(guò)的集體合同中有關(guān)“公司有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工工作和勞動(dòng)報(bào)酬”之規(guī)定，將高先生調(diào)離經(jīng)銷部門，并降低工資。

【分析】《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。該條法律表明兩點(diǎn)：一是在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)上，與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；二是其引申含意為勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同，且不為法律所禁止。那么，當(dāng)勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)履行。況且，簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。從這一立法目的考慮，勞動(dòng)合同相對(duì)于集體合同更有利于勞動(dòng)者，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定。公司不能以集體合同否定勞動(dòng)合同，強(qiáng)行調(diào)整高先生的工作崗位、薪資待遇。

不能以“‘新人’新辦法”否定集體合同

【案例】2014年9月，小王應(yīng)聘到一家電力電容器公司，與老員工大張從事一樣的組裝技術(shù)工作。該公司早在2013年3月與工會(huì)代表職工簽訂集體合同，約定大張等組裝技術(shù)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不低于每月3 600元。小王等新員工入職時(shí)因公司效益下滑，與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定小王的工資為2 800元。小王向公司質(zhì)疑，得到的答復(fù)是：大張他們是“老人”，你是“新人”，“老人”按老規(guī)定，“新人”按新辦法，并無(wú)不當(dāng)。

【分析】《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”公司與小王簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的標(biāo)準(zhǔn)，明顯低于集體合同的規(guī)定，因違反了上述法律規(guī)定而無(wú)效。小王雖不是公司的老員工，且集體合同訂立于他入職前，但這并不影響小王要求按集體合同標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。

不能以集體合同代替勞動(dòng)合同

【案例】2013年12月初，劉小姐入職時(shí)未與公司簽訂勞動(dòng)合同。公司集體合同對(duì)銷售業(yè)務(wù)員的月薪規(guī)定為“底薪2 800元+提成+獎(jiǎng)金”。2014年年底，公司懷疑劉小姐暗中為另家公司推銷業(yè)務(wù)賺取外快，便以降薪方式“趕”劉小姐走人。劉小姐同意辭職，但提出因未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。公司認(rèn)為，其集體合同已經(jīng)對(duì)劉小姐等業(yè)務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)做出明確約定，這些內(nèi)容實(shí)質(zhì)與勞動(dòng)合同并無(wú)兩樣，無(wú)須再另外簽訂勞動(dòng)合同。

【分析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。集體合同與勞動(dòng)合同都以調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，雖有相同之處，但絕不相互替代。集體合同存在的意義在于更好地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，而絕非用人單位用以規(guī)避法律責(zé)任，逃避簽訂勞動(dòng)合同的擋箭牌。該公司以簽有集體合同，無(wú)須簽訂勞動(dòng)合同的理由，因沒(méi)有法律依據(jù)而不能成立?！?/p>

楊學(xué)友遼寧省錦州市人民檢察院121013