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        營(yíng)造和諧環(huán)境 助推企業(yè)發(fā)展

        2016-01-31 21:40:57周黎波
        關(guān)鍵詞:上訪者信訪工作職工群眾

        ■文/周黎波

        營(yíng)造和諧環(huán)境 助推企業(yè)發(fā)展

        ■文/周黎波

        隨著各項(xiàng)改革的推進(jìn)、轉(zhuǎn)型和利益方面的調(diào)整,企業(yè)發(fā)展、改革中的矛盾和訴求會(huì)通過(guò)信訪形式表現(xiàn)出來(lái)。新形勢(shì)下,做好企業(yè)職工群眾信訪工作,營(yíng)造和諧的工作環(huán)境,對(duì)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要作用。

        一、要重視信訪工作,注重了解上訪原因

        職工群眾上訪,主要是對(duì)涉及個(gè)人利益方面的企業(yè)相關(guān)政策制定或落實(shí)、對(duì)企業(yè)制度公開(kāi)透明公平上不夠嚴(yán)謹(jǐn)、因企業(yè)對(duì)職工多年遺留問(wèn)題不予主動(dòng)解決等方面有疑問(wèn)、有意見(jiàn),他們希望通過(guò)上訪來(lái)解決個(gè)人利益受損。

        發(fā)生職工群眾上訪事件后,企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要積極主動(dòng)與職工群眾溝通,開(kāi)誠(chéng)布公地與他們交換意見(jiàn),耐心聽(tīng)取他們的建議,對(duì)確因工作失誤造成群眾上訪的,要敢于承認(rèn)錯(cuò)誤,承擔(dān)責(zé)任,并盡量征求職工的諒解。同時(shí),企業(yè)黨政部門(mén)要認(rèn)真檢查企業(yè)工作,尤其是涉及職工群眾利益方面或環(huán)節(jié)存在損害職工利益的,一定要做到公平、公正、公開(kāi),嚴(yán)格兌現(xiàn)企業(yè)與相關(guān)部門(mén)的承諾、部門(mén)對(duì)工作人員的承諾、分廠對(duì)工人的承諾等,要做到按勞分配,獎(jiǎng)罰分明,在職工群眾中樹(shù)立公正嚴(yán)明的良好形象。

        二、要用“三心”接待上訪者,切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題

        要做好信訪工作,就必須要掌握好相關(guān)的政策、規(guī)定,要站在職工群眾的立場(chǎng)說(shuō)話辦事,把工作做到位、做細(xì)致,使職工群眾切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖,這樣才能讓上訪職工群眾容易接受、滿意。

        接待上訪的職工群眾要有耐心。有耐心才能平心靜氣地講話,才能判斷出上訪者是反映情況,還是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)提出合理化意見(jiàn)建議。一定要尊重上訪人員,穩(wěn)定他們的情緒,認(rèn)真傾聽(tīng)事件的原由,而且要保持冷靜的態(tài)度。要針對(duì)實(shí)際問(wèn)題幫助他們與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào),按照政策規(guī)定有原則地回答問(wèn)題,平復(fù)上訪者的心情,使其心平氣和地表達(dá)意圖,逐漸解除來(lái)訪者的疑慮,取得他們的信任。對(duì)他們的建議或意見(jiàn),一定要反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),采納與否都要有科學(xué)合理的回復(fù),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)要與職工群眾面對(duì)面商議,真正發(fā)揮其主人翁作用。

        接待上訪職工群眾要有真心。

        職工群眾來(lái)反映問(wèn)題,接訪人員一定要認(rèn)真細(xì)致,弄清楚問(wèn)題的前因后果,特別是要做好取證調(diào)查等工作。對(duì)來(lái)訪職工群眾既要察顏觀色,又要細(xì)致揣摩,決不能忽視每一位上訪者,更不能因人而異。信訪工作者要理解上訪人員,無(wú)論上訪人員素質(zhì)、涵養(yǎng)高低,情緒是否平和,都要一視同仁,要真心誠(chéng)意地接待他們,認(rèn)真聽(tīng)取求助內(nèi)容,針對(duì)實(shí)際情況用最大的能力來(lái)幫助他們。要多辦實(shí)事,解答問(wèn)題要準(zhǔn)確果斷,做到調(diào)查有結(jié)果,研究有結(jié)論。切不可事不關(guān)己,漠然處之。

        接待上訪職工群眾要用心。用心是解決職工群眾上訪問(wèn)題的有效方法。不要對(duì)職工群眾上訪有畏怯情緒,要用心幫助他們,這樣才能取信于職工群眾,才能更好地逐一解決問(wèn)題。比如,職工突然上訪,提出應(yīng)該調(diào)整工資待遇,或表現(xiàn)出內(nèi)心的不公平等諸如此類(lèi)要求。信訪工作者應(yīng)該在做好來(lái)訪記錄之后,關(guān)心上訪者的家庭和個(gè)人是否遇到困難等,要用心詢(xún)問(wèn)或到基層了解上訪者的實(shí)際困難,與企業(yè)相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)后,伸出援手,解決問(wèn)題。

        三、處理上訪問(wèn)題的四個(gè)原則

        要和上訪群眾見(jiàn)面,不能躲避。領(lǐng)導(dǎo)要親自出面,主動(dòng)與群眾對(duì)話,傾聽(tīng)職工群眾的要求。凡屬合理的、在政策條件許可的范圍內(nèi)解決的,應(yīng)及時(shí)答復(fù),認(rèn)真落實(shí);一時(shí)無(wú)法解決的,要解釋清楚是調(diào)查未結(jié)束等原因,并加以適當(dāng)安撫。一旦有了結(jié)論,主管領(lǐng)導(dǎo)與信訪工作人員要及時(shí)給予通告。根據(jù)多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),群體上訪主要是未采取積極妥當(dāng)有力的措施,未及時(shí)疏導(dǎo)、分流上訪群眾。職工群眾的訴求,一定要經(jīng)過(guò)企業(yè)專(zhuān)題會(huì)議研究后,才能有結(jié)論,所以在處理職工群眾上訪事件時(shí),只有做到及時(shí)匯報(bào),方能及時(shí)解決,切忌沒(méi)有結(jié)論就避而不見(jiàn)或不負(fù)責(zé)任地應(yīng)付。

        要真誠(chéng)地對(duì)待上訪者。上訪者只有看到信訪工作者對(duì)他們的幫助是真誠(chéng)的,才會(huì)把自己的思想顧慮表達(dá)出來(lái)。這樣有利于信訪工作者了解問(wèn)題的原委,有利于做好信訪工作。職工群眾上訪,向企業(yè)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)反映情況,以求得到幫助,為其排憂解難。所以真誠(chéng)地了解上訪者的用意,真誠(chéng)地接待上訪者,對(duì)所提出的問(wèn)題給予重視,是減少重復(fù)上訪和群體越級(jí)上訪的關(guān)鍵。職工是企業(yè)的主人,把問(wèn)題和政策擺到桌面上互相探討,告訴所反映的問(wèn)題能解決的程度、進(jìn)度,真誠(chéng)地幫他們想辦法、出主意,架設(shè)企業(yè)與職工通情達(dá)意的溝通橋梁。

        對(duì)上訪職工群眾要冷靜、理智地對(duì)待。首先,詢(xún)問(wèn)他們是否有相關(guān)的文件或材料,如果沒(méi)有書(shū)面材料,只是口頭表達(dá),就要采取平和的態(tài)度,提出給信訪部門(mén)一些時(shí)間來(lái)關(guān)注此事,幫助他們查找文件資料。上訪人員離開(kāi)后,要及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通,核實(shí)信息,準(zhǔn)備接待再次上訪,并給予準(zhǔn)確答復(fù)。切忌上綱上線,橫加指責(zé),導(dǎo)致事態(tài)的惡化。

        對(duì)應(yīng)該解決的問(wèn)題要及時(shí)解決。對(duì)已經(jīng)發(fā)生的職工群眾上訪事件,絕不能采取官僚主義態(tài)度,推諉扯皮,不予重視。必須迅速作出反應(yīng),提出對(duì)策,采取措施。對(duì)職工群眾上訪提出的問(wèn)題,凡是符合政策規(guī)定、有條件解決的,要積極想辦法解決;一時(shí)難以解決或與政策不符的要求,要加強(qiáng)溝通,向職工群眾解釋清楚,力爭(zhēng)做好相互理解。如果回避矛盾,只能引起職工群眾的反感,加劇其對(duì)抗心理,引發(fā)新的沖突。

        四、制定適合本企業(yè)的信訪制度,并嚴(yán)格執(zhí)行

        嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制定的《信訪接待制度》與《企業(yè)信訪工作管理制度》,利用企業(yè)宣傳欄及政治學(xué)習(xí),宣傳和學(xué)習(xí)《信訪條件》,使職工群眾遵章、守法,這樣可以有效地緩解因盲目上訪給工作帶來(lái)的影響和沖擊,并有助于問(wèn)題的集中解決和矛盾的化解,使企業(yè)的信訪工作有序進(jìn)行。

        總之,企業(yè)信訪工作要時(shí)刻站在維護(hù)職工群眾切身利益、維護(hù)企業(yè)的改革與穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的高度,以“三嚴(yán)三實(shí)”為工作指導(dǎo),把職工群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量本企業(yè)信訪工作的標(biāo)準(zhǔn),不斷探索新時(shí)期企業(yè)信訪工作的特點(diǎn)和規(guī)律,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),把信訪工作做實(shí)做細(xì)做好。

        內(nèi)蒙古森工集團(tuán)公司)

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