郭相恒

摘 ?要：政工工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的重要工作之一。文章首先分析了以人文本在企業(yè)政工工作中的作用，然后對(duì)企業(yè)堅(jiān)持以人文本的政工工作創(chuàng)新提出了幾點(diǎn)建議。希望對(duì)企業(yè)開(kāi)展政工工作過(guò)有所幫助。

關(guān)鍵詞：以人為本;企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

一、以人為本在企業(yè)政工工作中的意義

在我國(guó)無(wú)論是事業(yè)單位還是企業(yè)都建立了各自的政工組織部門(mén)，開(kāi)展政工工作的目的是通過(guò)思想的教育和宣傳以達(dá)到對(duì)企業(yè)員工的引導(dǎo)和約束，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，以推動(dòng)企業(yè)員工為了提高企業(yè)的效益而做出最大化的努力。因此在企業(yè)的政工工作中也要堅(jiān)持以人為本的原則和思想。在開(kāi)展政工工作中，通過(guò)合理有效的方式去關(guān)注每一個(gè)員工的日常工作和生活狀態(tài)，以便更好地去調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和熱情，使得企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)向上，形成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的向心力和凝聚力。

企業(yè)在政工工作中堅(jiān)持以人為本的理念，就要求在面臨阻礙企業(yè)正常運(yùn)作和發(fā)展的外部環(huán)境上，能夠通過(guò)利用有效的活動(dòng)宣傳媒介，做出快速的反應(yīng)和調(diào)整措施。此外，企業(yè)在開(kāi)展政工工作中還要重視企業(yè)員工的自身發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種輕松、向上的給工作環(huán)境氛圍;為員工提供良好的發(fā)展空間，使得每個(gè)員工能夠最大化的發(fā)揮自身的潛力和優(yōu)勢(shì);從而調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的工作積極性，以更好地落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

當(dāng)前隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)所面臨著國(guó)內(nèi)外的激烈競(jìng)爭(zhēng)，在這種大的社會(huì)環(huán)境背景下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理出現(xiàn)了一些困難。面對(duì)著外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的壓力企業(yè)必須要對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)管理策略進(jìn)行調(diào)整。因此在企業(yè)的政工工作中必須堅(jiān)持以人為本，以有效的提高企業(yè)的工作效率和抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。

二、以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新措施

（一）轉(zhuǎn)變政工工作理念。面對(duì)當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)必須要轉(zhuǎn)變工作理念。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求，開(kāi)展堅(jiān)持以人為本的政工工作。首先，企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)和管理中要切實(shí)的根據(jù)員工的實(shí)際狀況來(lái)進(jìn)行各項(xiàng)工作，以便有效地解決企業(yè)員工在工作和生活中遇到的各種思想難題，以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。其次，企業(yè)在堅(jiān)持以人為本的政工工作中還要學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，能夠看到外部環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)的政工工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新。最后，堅(jiān)持以人為本要求企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)要將保證員工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。只有這樣，企業(yè)的的政工工作才是有效的堅(jiān)持以人為本，才能發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)的促進(jìn)作用。

（二）創(chuàng)新政工工作方法。企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)堅(jiān)持以人為本還需要不斷地對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。要提高企業(yè)的政工工作質(zhì)量就必須采用先進(jìn)的政工工作方法。首先，企業(yè)可以通過(guò)建立人性化的溝通平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想的有效溝通。員工可以通過(guò)這個(gè)信息溝通平臺(tái)將自己真實(shí)的工作思想狀態(tài)傳遞給企業(yè)，企業(yè)就可以有效的根據(jù)員工的建議來(lái)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整企業(yè)的規(guī)章制度和決策。其次，企業(yè)還可以通過(guò)開(kāi)展以員工為主的各種思想、娛樂(lè)活動(dòng)，來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，并且可以將政工工作思想植入到這些活動(dòng)中，能夠切實(shí)有效的的將企業(yè)的思想傳遞給每個(gè)員工。最后，企業(yè)的政工工作開(kāi)展還要重視對(duì)基層員工的關(guān)心，以便企業(yè)作出更加科學(xué)、合理的解決措施。

（三）完善政工工作制度。在企業(yè)的快速發(fā)展中始終離不開(kāi)人的作用，尤其是優(yōu)秀的人才。在企業(yè)的政工工作中堅(jiān)持以人為本的思想，把員工的思想聯(lián)系到到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，并且在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中最大化的保證員工的利益，充分利用員工的工作積極性，來(lái)有效的促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。在以人為本的思想指導(dǎo)下，企業(yè)的政工工作需要結(jié)合全體員工的力量，才能使得企業(yè)的政工工作得到發(fā)展。在企業(yè)的政工工作中堅(jiān)持以人為本的思想的主要目標(biāo)是有效的發(fā)揮員工的主人翁意識(shí)，同時(shí)要及時(shí)的對(duì)員工的業(yè)績(jī)加以評(píng)定和認(rèn)可。在這個(gè)工作過(guò)程中，企業(yè)不僅要充分的調(diào)動(dòng)員工的積極性，還要為員工提供良好的發(fā)展空間，建立一個(gè)平等、公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境。因此，企業(yè)必須要完善企業(yè)的政工工作制度，加大職工維權(quán)知識(shí)的宣傳，以便切實(shí)有效的維護(hù)好員工的合法權(quán)益。

（四）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)的政工工作還離不開(kāi)政工隊(duì)伍的建設(shè)。首先，企業(yè)應(yīng)該做好對(duì)企業(yè)政工組織的培訓(xùn)工作，將以人為本的思想理念落實(shí)到整個(gè)政工組織中，以提高政工工作人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，要不斷地選用企業(yè)內(nèi)部思想、工作能力優(yōu)秀的員工，來(lái)不斷的充實(shí)企業(yè)的政工隊(duì)伍。其次，對(duì)于企業(yè)的政工工作人員的崗位要進(jìn)行階段化的調(diào)整，以加強(qiáng)政工人員對(duì)企業(yè)各崗位工作的了解，以方便政工人員更好地開(kāi)展政工工作。此外，通過(guò)政工人員的輪崗調(diào)整，還可以直接的將以人為本的思想觀念深入到企業(yè)各個(gè)崗位當(dāng)中，這樣有效的弱化了企業(yè)的內(nèi)部矛盾，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：綜上，堅(jiān)持以人為本的企業(yè)政工工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有促進(jìn)作用。企業(yè)可以通過(guò)轉(zhuǎn)變政工工作理念;對(duì)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新;完善企業(yè)政工工作制度;加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)等措施來(lái)提高企業(yè)的政工工作水平。

參考文獻(xiàn)：

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