安莉娟　尹美恒　楊　陽(yáng)

中國(guó).河北師范大學(xué)教育學(xué)院(河北石家莊)　050024　E-mail：990743528@qq.com　△通訊作者

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職業(yè)壓力與消防官兵主觀幸福感的關(guān)系：應(yīng)對(duì)方式的中介作用*

安莉娟尹美恒△楊陽(yáng)

中國(guó).河北師范大學(xué)教育學(xué)院(河北石家莊)050024E-mail：990743528@qq.com△通訊作者

【摘要】目的:探討消防官兵應(yīng)對(duì)方式在職業(yè)壓力與主觀幸福感間的中介作用。方法:選取秦皇島地區(qū)161名消防官兵,年齡18～32歲，平均(22.4±2.9)歲，采用消防官兵職業(yè)壓力問(wèn)卷、簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式量表和總體幸福感量表進(jìn)行調(diào)查。使用回歸分析與Bootstrap程序?qū)?yīng)對(duì)方式在職業(yè)壓力與主觀幸福感間的中介作用進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果:職業(yè)壓力得分與主觀幸福感、積極應(yīng)對(duì)方式呈顯著的負(fù)相關(guān)(r=-0.625～0.423，P<0.01)，而與消極應(yīng)對(duì)方式則呈顯著的正相關(guān)(r=0.233，P<0.01)；積極應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感呈顯著的正相關(guān)(r=0.517，P<0.01)，而消極應(yīng)對(duì)方式則與主觀幸福感呈顯著的負(fù)相關(guān)(r=-0.269，P<0.01)。消防官兵的職業(yè)壓力對(duì)積極應(yīng)對(duì)方式有負(fù)向預(yù)測(cè)作用(β=-0.420，P<0.001)；積極應(yīng)對(duì)方式在主觀幸福感與職業(yè)壓力間具有部分中介作用，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的21.3%。結(jié)論:職業(yè)壓力不僅能直接影響消防官兵的主觀幸福感，還能通過(guò)積極應(yīng)對(duì)方式間接影響消防官兵的主觀幸福感。

【關(guān)鍵詞】主觀幸福感；應(yīng)對(duì)方式；職業(yè)壓力；消防官兵

主觀幸福感是指?jìng)€(gè)體依據(jù)自己設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其生活質(zhì)量的整體評(píng)價(jià)[1]。主觀幸福感也是反映主觀生活質(zhì)量的指標(biāo)之一，包括情感(正性情感和負(fù)性情感)和認(rèn)知兩方面。心理健康意義上的主觀幸福感測(cè)量研究曾假設(shè)一個(gè)幸福的人首先在于其擁有心理上的健康。于是一些精神疾病診斷量表被廣泛運(yùn)用于主觀幸福感測(cè)量，尤其是Derogatis等人編制的癥狀自評(píng)量表(SCL-90)，在這類量表上得分較低者被認(rèn)為是幸福的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)[2]。此外，也有一些學(xué)者通過(guò)測(cè)量生活滿意度來(lái)反映主觀幸福感，例如Lu Luo編訂的中國(guó)人幸福感量表包含積極情感、消極情感、生活滿意度3個(gè)維度[3]。作為心理健康的重要反映指標(biāo)，研究消防官兵主觀幸福感的影響因素，能為進(jìn)一步開(kāi)展心理健康維護(hù)工作提供強(qiáng)有力的證據(jù)。但目前國(guó)內(nèi)對(duì)主觀幸福感的研究主要集中于老年人、青少年、大學(xué)生和城市居民等，缺少對(duì)消防官兵這一特殊群體的實(shí)證研究[4-5]。

已有研究表明，主觀幸福感受到主客觀兩方面因素的影響，例如應(yīng)對(duì)方式[6]、人格特質(zhì)[7]、職業(yè)壓力[8]等主觀因素和生活事件[9]、經(jīng)濟(jì)收入[10]等客觀因素。其中，職業(yè)壓力作為壓力的一種，對(duì)主觀幸福感有著非常重要的影響。于雪丹，李靜等人在對(duì)武漢某醫(yī)院200名護(hù)士的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，較大的職業(yè)壓力會(huì)影響其主觀幸福感[11]，趙現(xiàn)中等人也通過(guò)對(duì)小學(xué)教師的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，小學(xué)教師職業(yè)壓力是應(yīng)對(duì)方式的重要影響因素[12]。

應(yīng)對(duì)方式是個(gè)體的行為和認(rèn)知努力用于管理人與情景互動(dòng)所帶來(lái)的內(nèi)在和外在的要求，是個(gè)體面對(duì)變化的環(huán)境要求時(shí)的策略反應(yīng)[13]。遺忘研究證明應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感之間顯著相關(guān)。例如，余菊芬等人的研究發(fā)現(xiàn)，越是經(jīng)常使用積極應(yīng)對(duì)方式越是能夠更多的體驗(yàn)到主觀幸福感[14]。

綜上所述，職業(yè)壓力與應(yīng)對(duì)方式是影響主觀幸福感的重要因素，但是兩者是如何影響主觀幸福感的卻未引起學(xué)者們的關(guān)注?；谏鲜龇治隹梢约僭O(shè)，職業(yè)壓力可能通過(guò)個(gè)體的應(yīng)對(duì)方式進(jìn)而影響其主觀幸福感，即應(yīng)對(duì)方式可能在職業(yè)壓力與主觀幸福感的關(guān)系之間起中介作用。鑒于此，本研究試圖考察消防官兵的職業(yè)壓力、應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感之間的關(guān)系并探討應(yīng)對(duì)方式的中介作用，為改善消防官兵的主觀幸福感提供理論依據(jù)。

1對(duì)象與方法

1.1對(duì)象

采取方便取樣，從河北省秦皇島地區(qū)選取10支消防中隊(duì),以中隊(duì)為單位整群取樣，共發(fā)放問(wèn)卷161份，收回有效問(wèn)卷161份(100%)。由于調(diào)查對(duì)象均為一線消防官兵，因此所有調(diào)查對(duì)象均為男性；平均年齡(22.4±2.9)歲；城鎮(zhèn)37人，農(nóng)村124人；獨(dú)生子女52人，非獨(dú)生子女109人；黨員43人，團(tuán)員95人，群眾23人；本科或大專42人，高中或大專105人，初中14人；入伍時(shí)間2年及以下76人，3～4年之間33人，5年及以上52人。

1.2方法

1.2.1消防官兵職業(yè)壓力問(wèn)卷采用姚晶晶編制的消防官兵職業(yè)壓力問(wèn)卷測(cè)量消防官兵的職業(yè)壓力狀況[15]。該量表共22個(gè)項(xiàng)目，包含工作本身壓力、職業(yè)發(fā)展壓力、組織管理壓力、人際關(guān)系壓力、個(gè)人能力壓力、外部支持壓力6個(gè)維度，每個(gè)維度3～4個(gè)項(xiàng)目；采用李克特5點(diǎn)計(jì)分方式(1=非常不符合，5=非常符合)，最終得分越高表明個(gè)體感受到的職業(yè)壓力越大。已有研究表明該量表信效度良好，此次研究中該量表的α系數(shù)為0.745。

1.2.2簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式量表(Simplified Coping Style Questionnaire，SCSQ)[16]采用解亞寧編制的,測(cè)量消防官兵應(yīng)對(duì)方式情況。該量表分為積極應(yīng)對(duì)(12個(gè)項(xiàng)目)和消極應(yīng)對(duì)(8個(gè)項(xiàng)目)兩個(gè)分量表，每一個(gè)項(xiàng)目均采用“不采取”、“偶爾采取”、“有時(shí)采取”、“經(jīng)常采取”4級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分別記1～4分。已有研究表明,該量表信效度良好[17-19]，此次研究中積極應(yīng)對(duì)和消極應(yīng)對(duì)分量表α系數(shù)分別為0.798、0.728。

1.2.3總體幸福感量表(General Well-Being Schedule,GWBS)[20]采用段建華1996年修訂的，該量表最早由美國(guó)心理學(xué)家Fazio在1977年修訂，用于評(píng)價(jià)受試者對(duì)幸福的陳述。原量表包括33個(gè)項(xiàng)目，段建華認(rèn)為前18個(gè)題目較為符合國(guó)內(nèi)實(shí)際情況，本研究采用前18個(gè)題目計(jì)分，滿分120分。量表得分越高，表明主觀幸福感水平越高。修訂后的量表內(nèi)部一致性良好,已有研究表明信效度良好[21-22]，此次研究中該量表的α系數(shù)為0.772。

1.3統(tǒng)計(jì)處理

采用SPSS 17.0和Mplus 7.0進(jìn)行方差分析、Pearson相關(guān)分析、回歸分析以及中介作用檢驗(yàn)。

2結(jié)果

2.1消防官兵職業(yè)壓力、應(yīng)對(duì)方式和主觀幸福感在人口學(xué)變量上的差異

以年齡、生源地、是否獨(dú)生、入伍時(shí)間、政治面貌等人口學(xué)變量為自變量，消防官兵職業(yè)壓力及其各維度、應(yīng)對(duì)方式、主觀幸福感為因變量，進(jìn)行單因素方差分析表明,來(lái)自農(nóng)村的消防官兵的職業(yè)發(fā)展壓力(11.69±3.176)高于來(lái)自城鎮(zhèn)的(10.24±2.842)(P<0.05)；入伍時(shí)間超過(guò)5年的消防官兵的積極應(yīng)對(duì)方式得分(36.37±5.938)高于5年以下的(33.57±5.449,34.70±4.510)(P<0.05)；本科或大專學(xué)歷的消防官兵的個(gè)人能力壓力(12.98±1.718)、積極應(yīng)對(duì)方式(35.57±5.588)以及主觀幸福感(77.12±9.910)得分均高于初中學(xué)歷的(11.43±1.651,31.00±5.765,66.50±17.082)，而外部支持壓力得分(7.33±2.080)低于初中學(xué)歷的(9.14±2.656)(P<0.05)。

注：*P<0.05，**P<0.01，***P<0.001,下同

2.2職業(yè)壓力、應(yīng)對(duì)方式和消防官兵主觀幸福感的相關(guān)

相關(guān)分析的結(jié)果表明，職業(yè)壓力、積極應(yīng)對(duì)方式和消極應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感顯著相關(guān)。消防官兵主觀幸福感與職業(yè)壓力顯著負(fù)相關(guān)，與積極應(yīng)對(duì)方式、消極應(yīng)對(duì)方式分別呈顯著正相關(guān)、負(fù)相關(guān)；職業(yè)壓力與積極應(yīng)對(duì)方式、消極應(yīng)對(duì)方式分別呈顯著負(fù)相關(guān)、正相關(guān),見(jiàn)表1。

2.3應(yīng)對(duì)方式在職業(yè)壓力與主觀幸福感之間的中介作用

根據(jù)溫忠麟等人[23]建議中介效應(yīng)的檢驗(yàn)方法，分三步分別對(duì)積極應(yīng)對(duì)方式和消極應(yīng)對(duì)方式的中介作用進(jìn)行分析。職業(yè)壓力為自變量，積極應(yīng)對(duì)方式和消極應(yīng)對(duì)方式為中介變量，主觀幸福感為因變量。第一步，以主觀幸福感為因變量，以職業(yè)壓力為自變量進(jìn)行回歸分析；第二步，以積極應(yīng)對(duì)方式或消極應(yīng)對(duì)方式為因變量，以職業(yè)壓力為自變量，進(jìn)行回歸分析；第三步，以主觀幸福感為因變量，以職業(yè)壓力與積極應(yīng)對(duì)方式或消極應(yīng)對(duì)方式為自變量，據(jù)此進(jìn)行多元回歸分析,見(jiàn)表2。

表2顯示，職業(yè)壓力對(duì)主觀幸福感有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用，對(duì)積極應(yīng)對(duì)方式、消極應(yīng)對(duì)方式有顯著的負(fù)向、正向預(yù)測(cè)作用。當(dāng)以職業(yè)壓力和積極應(yīng)對(duì)方式或消極應(yīng)對(duì)方式為自變量，主觀幸福感為因變量時(shí)，職業(yè)壓力能顯著負(fù)向預(yù)測(cè)主觀幸福感，積極應(yīng)對(duì)方式的正向預(yù)測(cè)作用以及消極應(yīng)對(duì)方式的負(fù)向預(yù)測(cè)作用極其顯著，這表明積極應(yīng)對(duì)方式和消極應(yīng)對(duì)方式在職業(yè)壓力和主觀幸福感之間具有部分中介效應(yīng)，效應(yīng)值分別為為-0.143、-0.033，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例分別為21.3%、5.1%。

進(jìn)一步采用Bootstrap程序檢驗(yàn)中介作用，以主觀幸福感為因變量，以職業(yè)壓力為自變量，積極應(yīng)對(duì)方式或消極應(yīng)對(duì)方式為中介變量進(jìn)行中介效應(yīng)分析，設(shè)置Bootstrap自抽樣次數(shù)為1000[24]。結(jié)果顯示,積極應(yīng)對(duì)方式的中介效應(yīng)值為-0.142(P<0.001),95%置信區(qū)間為[-0.210,-0.073],0不在上下限的區(qū)間之內(nèi)，認(rèn)為積極應(yīng)對(duì)方式的中介作用不是0的可信度高達(dá)95%，拒絕積極應(yīng)對(duì)方式的中介作用真值為0的虛無(wú)假設(shè)的顯著性水平為0.50；消極應(yīng)對(duì)方式的中介效應(yīng)值為-0.032，(P>0.05),95%置信區(qū)間為[-0.067,0.003],0在上下限的區(qū)間之內(nèi)，接受消極應(yīng)對(duì)方式的中介作用真值為0的虛無(wú)假設(shè)。表明積極應(yīng)對(duì)方式在主觀幸福感與職業(yè)壓力間起中介作用，消極應(yīng)對(duì)方式的中介作用不顯著。

3討論

在本研究中，來(lái)自農(nóng)村的消防官兵的職業(yè)發(fā)展壓力得分顯著高于來(lái)自城鎮(zhèn)的，與以往研究結(jié)果基本一致[25-26]。表明與來(lái)自城鎮(zhèn)的消防官兵相比，來(lái)自農(nóng)村的消防官兵更加期望進(jìn)入軍營(yíng)后快速至少是穩(wěn)定的發(fā)展，但鑒于相對(duì)薄弱的基礎(chǔ)以及進(jìn)入軍營(yíng)后看書(shū)學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)較少，對(duì)于晉升以及將來(lái)的職業(yè)發(fā)展更加憂慮，從而表現(xiàn)出職業(yè)發(fā)展上的較大壓力。本研究還發(fā)現(xiàn),入伍時(shí)間超過(guò)5年的消防官兵的積極應(yīng)對(duì)方式得分高于5年以下的，這與以往研究結(jié)果基本一致[27]。這與自身素質(zhì)和身心成熟程度有關(guān)，也與他們的職務(wù)有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，入伍年限超過(guò)5年的消防官兵年齡相對(duì)較大，身心成熟程度相對(duì)較高；另外這些人中的大多擔(dān)任班長(zhǎng)或副班長(zhǎng)職務(wù)，負(fù)責(zé)一個(gè)班的訓(xùn)練與管理，當(dāng)面對(duì)問(wèn)題時(shí)更多的是考慮如何解決，而不是消極的逃避。

在本研究中，職業(yè)壓力與總體幸福感呈顯著負(fù)相關(guān)，與以往研究結(jié)果相一致[11]。職業(yè)壓力與積極應(yīng)對(duì)方式呈顯著負(fù)相關(guān)，而與消極應(yīng)對(duì)方式呈顯著正相關(guān)。這表明職業(yè)壓力越大的消防官兵，采取的積極應(yīng)對(duì)方式越少而消極應(yīng)對(duì)方式越多。積極應(yīng)對(duì)方式、消極應(yīng)對(duì)方式分別與主觀幸福感呈顯著正、負(fù)相關(guān)。主觀幸福感越高的消防官兵，采取的積極應(yīng)對(duì)方式越多而消極應(yīng)對(duì)方式越少。

本研究中，職業(yè)壓力對(duì)總體幸福感、積極應(yīng)對(duì)方式產(chǎn)生負(fù)向預(yù)測(cè)作用，與以往的研究結(jié)果一致[28]。說(shuō)明消防官兵職業(yè)壓力越大，其總體幸福感越低。通過(guò)中介效應(yīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，積極應(yīng)對(duì)方式在職業(yè)壓力與總體幸福感之間中介作用效應(yīng)顯著，這表明職業(yè)壓力通過(guò)直接和間接兩條途徑作用于消防官兵主觀幸福感。一方面，職業(yè)壓力直接影響消防官兵主觀幸福感。職業(yè)壓力越大，容易產(chǎn)生焦躁不安等消極情緒，從而使得主觀幸福感水平越低。另一方面，職業(yè)壓力通過(guò)影響積極應(yīng)對(duì)方式間接作用于消防官兵主觀幸福感。盡管消防官兵日常訓(xùn)練任務(wù)繁重、出警作業(yè)對(duì)于體力和精神消耗非常大，使得其身心均處于非常疲勞的狀態(tài)，但如果能夠更多的采取進(jìn)行文體活動(dòng)、向他人傾訴或?qū)で蠼ㄗh等積極應(yīng)對(duì)方式，將會(huì)有利于緩解較大職業(yè)壓力引起的消極影響以及個(gè)體的消極感受，從而使得消防官兵能夠體驗(yàn)到較多的主觀幸福感。雖然職業(yè)壓力會(huì)降低消防官兵的總體幸福感水平，但通過(guò)干預(yù)或其他方法增加采取積極應(yīng)對(duì)方式的可能性，可以緩解壓力對(duì)個(gè)體的消極影響并增強(qiáng)個(gè)體的積極感受，從而提高主觀幸福感水平。這提示我們可以通過(guò)對(duì)消防官兵應(yīng)對(duì)方式的干預(yù)從而緩解職業(yè)壓力對(duì)主觀幸福感的消極影響。本研究為進(jìn)一步在消防官兵中開(kāi)展心理健康維護(hù)工作提供了新的視角與支持。

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Firefighters’ Occupational Stress and Subjective Well-being:The Mediating Role of Coping Style

An Lijuan,Yin Meiheng,Yang Yang

Educational College of Hebei Normal University,Shijiazhuang 050024，China

成果對(duì)當(dāng)前的研究與實(shí)踐工作提供了十分重要的參考作用。

總體來(lái)說(shuō)，本研究表明監(jiān)獄人民警察中有相當(dāng)一部分人有不同程度的焦慮癥狀，總體的焦慮水平顯著高于普通成人，其人格特征也與普通成人有顯著差異；焦慮狀況與人格特征在按不同標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分的不同亞群體中有不同的表現(xiàn)；焦慮水平與精神質(zhì)、神經(jīng)質(zhì)有顯著正相關(guān)，與內(nèi)外傾向有顯著負(fù)相關(guān)。

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http://www.cjhp.com.cn/

【Abstract】Objective:To explore the mediating effect of coping style between the occupational stress and the subjective well-being.Methods:Totally 161 firefighters(aged 18～32 years old,average age 22.4±2.9)from Qinhuangdao were assessed with the occupational stress questionnaire for firefighters,simplified coping style scale and general well-being schedule. Results:Occupational stress score and subjective well-being were negatively related with positive coping style(r=-0.625/-0.423,P<0.01),but positively related with negative coping style(r=0.235,P<0.01);Positive coping style(r=0.517,P<0.01)was significantly positively correlated with subjective well-being,and negative coping styles(r=-0.277,P<0.01)were negatively correlated.The occupational stress of firefighters had negative effect on positive coping styles(β=-0.420，P<0.001);The positive coping styles had partial mediation effect between subjective well-being and occupational stress,and the mediating effect was 21.3% of the total effect.Conclusion:Occupational stress has direct effects on subjective well-being of firefighters and indirect effects through positive coping style.

【Key words】Subjective well-being;Coping style;Occupational stress;Firefighters

*基金項(xiàng)目：河北省團(tuán)委和省社科處主辦的2015年“調(diào)研河北”立項(xiàng)課題“河北省消防官兵心理彈性、職業(yè)壓力及應(yīng)對(duì)方式調(diào)查研究”

中圖分類號(hào)：R395.6

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-1252(2016)08-1155-05

doi:10.13342/j.cnki.cjhp.2016.08.011

(收稿時(shí)間：2016-02-19)

·論著·(職業(yè)心理)