◎程俊峰 李博仲 俞凱

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當(dāng)代中國環(huán)境下的大學(xué)生就業(yè)問題

◎程俊峰 李博仲 俞凱

國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的變化，對大學(xué)生就業(yè)帶來巨大沖擊。為了能夠?qū)Ω鞣N外部因素為大學(xué)生就業(yè)所帶來的負面影響。我們需要從多方出發(fā)認清大學(xué)生就業(yè)難的外部環(huán)境，并思考相對應(yīng)的措施，不斷地對大學(xué)生就業(yè)難的局面進行改善。

在新時期，面對受到國外金融危機的影響，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展受到巨大的影響，特別是就業(yè)市場受到了嚴(yán)重的沖擊。而近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)供需矛盾日益突出。如果更好的適應(yīng)外部環(huán)境的變化，順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，改善大學(xué)生就業(yè)環(huán)境，是亟待研究解決的問題。

造成大學(xué)生就業(yè)難的外部環(huán)境

“唯GDP論”的經(jīng)濟增長方式導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)日趨困難。在我國社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中一直都是奉行著“唯GDP論”的經(jīng)濟增長方式，從一般的經(jīng)濟學(xué)原理來看高增長必然會創(chuàng)造更多就業(yè)機會。但是在我國高速增長的經(jīng)濟卻并沒有帶來良好的就業(yè)形勢。特別是我國的產(chǎn)業(yè)部門在近年來有著用資本替代勞動的傾向，從我國的基本國情出發(fā)，通過投資來拉動經(jīng)濟增長的方式并不利于我國經(jīng)濟長期的健康發(fā)展。同時勞動力市場可以吸納的就業(yè)敢為也受到經(jīng)濟增長的就業(yè)彈性低的制約。這些都使得大學(xué)生就業(yè)日趨困難。

供需差距導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難愈演愈烈。智聯(lián)招聘網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在2013年國家事業(yè)單位的應(yīng)屆畢業(yè)生需求量制約民營企業(yè)的1/5，但是敢為競爭數(shù)卻要遠高于民營企業(yè)。民營企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的數(shù)量占招聘高校畢業(yè)生企業(yè)總數(shù)的46%，但是國有與集體企事業(yè)單位與國家機關(guān)卻只有總數(shù)的22.3%。特別是近年來，高校畢業(yè)生對于“皇糧”的熱衷程度一直都高居不下，國企、公務(wù)員以及外企是大部分高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇，導(dǎo)致了就業(yè)競爭非常激烈，特別是近年來大中型國企開始裁員，對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量越來越少。但是中小企業(yè)、私企以及服務(wù)行業(yè)的人才需求量大卻招不到想要的人才。這種供需上的差距導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)難愈演愈烈。

區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r對大學(xué)生就業(yè)帶來影響。自改革開放以來，因為多種因素的影響，導(dǎo)致東部地區(qū)、中西部地區(qū)以及農(nóng)村欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展不平衡。從就業(yè)環(huán)境來看，在收入待遇、生活環(huán)境等多個方面也存在有巨大差距，這就導(dǎo)致了勞動力資源出現(xiàn)不均衡的狀態(tài)。中西部與農(nóng)村欠發(fā)達地區(qū)急需人才，有較多崗位，東部地區(qū)卻人才聚集、人力資源供給過剩，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

對大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀進行改進的對策

做到經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)并行發(fā)展，拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道。從我國當(dāng)前的形勢來看，不能夠繼續(xù)讓“唯GDP至上”的思想作為主導(dǎo)，要讓各地區(qū)與各部門在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，要打造出暢通的就業(yè)信息交流共享平臺，不斷開拓新的就業(yè)渠道，為大學(xué)生就業(yè)提供保障。特別是在各項政策的落實過程之中，需要對現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)變進行充分利用，以此來拉動大學(xué)生就業(yè)。在制定具體的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃時，需要注重對小微企業(yè)的扶持，加強對國有企業(yè)的引導(dǎo)與監(jiān)管，并為民營企業(yè)提供更多支持，多方共同努力拓寬渠道。

加大宏觀經(jīng)濟的調(diào)控力度。雖然在市場經(jīng)濟之下，需要遵從社會資源配置市場化，但是仍然需要通過合理的財政貨幣政策，通過稅收、利率等多種經(jīng)濟杠桿來加強對經(jīng)濟發(fā)展的宏觀調(diào)控力度，對經(jīng)濟環(huán)境進行改善，推動經(jīng)濟增長，促進產(chǎn)業(yè)升級。盡快的推動一、二、三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向三、二、一產(chǎn)業(yè)機構(gòu)轉(zhuǎn)型。不斷提升企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，為大學(xué)生創(chuàng)造出技術(shù)密集型就業(yè)崗位，讓人才的總需求量得以提升，為大學(xué)生提供更多就業(yè)機會。

引導(dǎo)大學(xué)生形成正確就業(yè)觀。從當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀來看，在很多時候應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的第一選擇就是“皇糧”，這種就業(yè)觀本身就是導(dǎo)致就業(yè)困難的一個重要因素。為此，需要政府、高校、家庭與社會形成合力，幫助大學(xué)生形成正確的就業(yè)觀，加強與擴大對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)范圍。高校的就業(yè)指導(dǎo)部門需要同時具備信息交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)以及廣告宣傳等功能，逐步的成為大學(xué)生就業(yè)市場的中介機構(gòu)，為大學(xué)生就業(yè)提供支持。需要將大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)貫穿于整個大學(xué)期間。從學(xué)生入學(xué)開始，高校就應(yīng)該多與學(xué)生和學(xué)生家長進行交流，對學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，逐步的開展職業(yè)規(guī)劃，并在大三、大四通過與社會、家庭的溝通加大對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)力度，幫助學(xué)生更好的對用人單位與市場需求進行了解，讓學(xué)生能夠樹立起正確的就業(yè)觀。

總之，在當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境之下，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的。我們不能將其簡單的歸咎于某一個方面。相反，我們需要從多方綜合考慮，遵循經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，在為大學(xué)生提供更多就業(yè)機會的同時，幫助大學(xué)生樹立起正確的擇業(yè)觀念，只有這樣才可以更好的改善大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀。

(作者單位：陜西省火箭軍工程大學(xué)4320分隊)