劉進祥

摘要：隨著我國礦業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)模式改革的深入實施，礦山的政工必須通過不斷的創(chuàng)新和完善，才能滿足社會形勢發(fā)展的要求。文章主要是就礦業(yè)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新進行了分析與研究。

關鍵詞：新時期 礦業(yè)企業(yè) 政工工作

經(jīng)濟全球一體化進程的不斷加快，不僅對我國市場經(jīng)濟的發(fā)展提出了更高的要求，而且也導致了企業(yè)之間競爭激烈程度的日益加劇。就目前而言，雖然我國的礦業(yè)儲量呈現(xiàn)出不斷下降的發(fā)展趨勢，但是，我國針對礦業(yè)資源需求量卻呈現(xiàn)出逐年增大的趨勢。所以為了適應新時期社會經(jīng)濟發(fā)展需求，我國礦業(yè)企業(yè)必須加強政工工作改革的力度，為礦業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的支持，確保礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革工作的順利進行。

1、礦業(yè)企業(yè)政工工作基本內(nèi)容

政工工作實際上就是思想政治工作，其最主要的內(nèi)容就是在深入研究工作人員邏輯思維習慣于思想行為規(guī)律的基礎上，通過開展宣傳、教育以及集體活動的方式，促進人們認識世界以及改造世界能力的提升。政工工作組織的體現(xiàn)不僅存在于各級的黨委、支部、部隊、政府企事業(yè)單位、國有以及私營企業(yè)中，而且其作為一個基層黨組織的集體，對于企業(yè)管理工作的開展具有極為重要的意義[1]。作為礦業(yè)企業(yè)而言，其政工工作要求政工工作人員必須在深入了解和分析企業(yè)員工思想特點和思維習慣的基礎上，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展和建設的實際情況，通過組織宣傳講座。教育工作以及集體活動的方式，促進企業(yè)員工思想認識水平的不斷提升，為礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革工作的順利進行奠定堅實的基礎。礦業(yè)企業(yè)政工工作不僅是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容之一，同時隨著政工工作的開展，也為礦業(yè)企業(yè)員工全面的了解國內(nèi)相關行業(yè)發(fā)展的形勢，提供了便利，在促進礦業(yè)企業(yè)員工思想認識水平穩(wěn)步提升的同時，為礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革工作的開展提供了強有力的支持。經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，隨著我國礦業(yè)企業(yè)發(fā)展模式和經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，礦業(yè)企業(yè)員工的思想觀念也在不斷的變化，而新時期下礦業(yè)企業(yè)在轉(zhuǎn)型改革過程中所面臨的思想矛盾和問題，對礦業(yè)企業(yè)政工工作的開展提出了更高的要求。首先，礦業(yè)企業(yè)政工工作應該與礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)緊密的結(jié)合在一起，在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中向企業(yè)員工逐步的滲透新思想、新理念，促進員工思想認識水平的提升。其次，礦業(yè)企業(yè)政工工作人員必須深刻的認識到現(xiàn)階段我國礦業(yè)企業(yè)發(fā)展的趨勢，同時認真的分析和總結(jié)新時期下礦業(yè)企業(yè)政工工作的特點，加大工作方式改進和創(chuàng)新的力度，將企業(yè)員工思想認識水平的提升作為政工工作的核心，才能發(fā)揮出政工工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型改革過程中的積極作用。

2、加強礦業(yè)企業(yè)政工工作的措施

（1）政工隊伍建設力度的加強。礦業(yè)企業(yè)政工隊伍的建設應該從以下幾方面著手。首先，采取積極有效的措施促進政工隊伍整體素質(zhì)的提升，通過建設職業(yè)素養(yǎng)高且業(yè)務能力強的政工隊伍的方式，為礦業(yè)企業(yè)政工工作的開展奠定堅實的基礎。其次，根據(jù)礦業(yè)企業(yè)政工隊伍建設的實際情況，制定完善的培訓計劃，為礦業(yè)企業(yè)政工隊伍的發(fā)展提供強有力的支持。再次，激勵機制的建立。針對政工工作過程中表現(xiàn)突出的工作人員必須予以相應的獎勵和提拔，才能將政工工作人員的工作積極性和主動性充分的調(diào)動起來。最后，政工工作人員自身素質(zhì)的全面提升。政工工作人員必須緊跟社會發(fā)展的腳步，積極的進行政工工作知識的創(chuàng)新和完善，才能在促進自身政工工作水平穩(wěn)步提升的基礎上，為礦業(yè)企業(yè)政工工作的開展奠定堅實的基礎[2]。（2）政工工作人員以人為本服務思想意識的強化。經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國礦業(yè)企業(yè)的政工工作普遍存在著色彩文化嚴重且服務意識欠缺的現(xiàn)象。為了徹底改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)在開展政工工作時，政工工作人員必須幫助和引導員工樹立以人為本的思想，增強員工服務意識的不斷提升，同時通過開展優(yōu)質(zhì)政工工作服務的方式，促進政工工作親和度與凝聚力的提升，才能將政工工作在企業(yè)中的作用最多限度的發(fā)揮出來。而礦業(yè)企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的價值主要體現(xiàn)在以下幾方面。首先，通過將企業(yè)政工工作重心轉(zhuǎn)移至企業(yè)員工日常工作中的方式，深入的調(diào)查和研究企業(yè)一線職工的生活與生產(chǎn)狀況，全面的了解和掌握員工的實際困難，贏得企業(yè)一線職工的信任。其次，政工工作的重心逐漸的轉(zhuǎn)向企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方面，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理與政工工作緊密的結(jié)合在一起，才能將政工工作的價值充分體現(xiàn)出來。（3）政工工作方法的創(chuàng)新和改革。礦業(yè)企業(yè)的政工工作人員，應該在充分發(fā)揮政工工作的寓教于樂、等特點的基礎上，將政工工作與企業(yè)職工工作崗位、文化活動等緊密的結(jié)合在一起，才能在輕松愉快的氛圍中促進員工思想覺悟的不斷提升。企業(yè)政工工作人員必須注意自己的日常言行，在嚴格按照要求貫徹落實上級指令和思想的同時，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，深入的分析和研究企業(yè)員工的工作狀態(tài)，在總結(jié)以往取得的政工工作經(jīng)驗的基礎上，積極的進行政工工作方法的探索和研究，才能探索出一條全新的礦業(yè)企業(yè)政工工作方法，為企業(yè)政工工作效率的提升奠定堅實的基礎。此外，通過對礦業(yè)企業(yè)政工工作理論實踐的研究發(fā)現(xiàn)，完善的政工工作理論不僅有助于企業(yè)政工管理水平的提升，同時通過積極的探索和研究，也為礦業(yè)企業(yè)政工工作的開展指明了方向[3]。（4）站在職工利益的角度上處理和解決礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革與企業(yè)職工切身利益之間的矛盾。礦業(yè)企業(yè)的政工工作人員必須堅持以人為本的思想理念，在妥善解決企業(yè)與職工之間矛盾的同時，發(fā)充分考慮企業(yè)職工的切身利益，幫助企業(yè)職工解決其生活、工作過程中遇到的各種問題，使企業(yè)職工切身的感受到來自于企業(yè)大家庭的溫暖和關懷，才能確保礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革工作的順利進行。

結(jié)束語

總之，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展逐步的進入了新常態(tài)的階段，為了確保礦業(yè)企業(yè)更好的適應新形勢下社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，促進企業(yè)綜合競爭力的穩(wěn)步提升，礦業(yè)企業(yè)必須加強政工工作方法改革與創(chuàng)新的力度，促進企業(yè)員工思想認識水平的不斷提升，才能為礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革工作的開展提供強有力的支持。

參考文獻

[1]蒲斌.基于新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思考[J].農(nóng)業(yè)科技與信息，2012，16：127-128.

[2]馬世亞.新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的路徑[J].知識文庫，201 0.16：56-57

[3]魏偉論.新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].山西青年，2012，15：191.