李艷豐

摘 要：文章以FS醫(yī)院為例，分析了合同用工人員薪酬體系的改革和創(chuàng)新，指出應(yīng)以人為本，充分調(diào)動(dòng)廣大合同人員的工作積極性，更好地發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，發(fā)揮各崗位在醫(yī)院整體運(yùn)行中的作用。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 合同人員 薪酬體系

中圖分類(lèi)號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2015）06-209-02

FS醫(yī)院，創(chuàng)建于1951年，在60余年的建設(shè)發(fā)展中，歷經(jīng)幾次改革，于2005年整建制回歸BT醫(yī)學(xué)院管理，目前為一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、急救、預(yù)防、保健于一體的三級(jí)綜合醫(yī)院。醫(yī)院占地面積4萬(wàn)平方米，建筑面積近4.6萬(wàn)平方米。地處市中心，交通便利。醫(yī)院建設(shè)環(huán)境美觀(guān)，住院環(huán)境舒適，內(nèi)部設(shè)置合理有序，處處彰顯“以人為本”的服務(wù)理念。筆者擬以FS醫(yī)院為例，分析合同用工人員薪酬體系的現(xiàn)狀和改革創(chuàng)新。指出應(yīng)以人為本，充分調(diào)動(dòng)廣大合同人員的工作積極性，更好地發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，發(fā)揮各崗位在醫(yī)院整體運(yùn)行中的作用。

一、FS醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀

FS醫(yī)院現(xiàn)有職工1000名，其中，在編人員516人、合同人員（參照正式工待遇人員和聘用合同制人員）440人、借調(diào)返聘人員44人。因在編人員執(zhí)行事業(yè)單位聘任制度，依據(jù)相關(guān)規(guī)定套改工資；借調(diào)人員執(zhí)行原單位工資標(biāo)準(zhǔn)；返聘人員依據(jù)退休時(shí)職務(wù)、職稱(chēng)確定返聘工資。筆者在本文中著重分析合同用工中參照正式工待遇人員的薪酬現(xiàn)狀。

二、FS醫(yī)院參照正式工待遇人員薪酬現(xiàn)狀

1.適用人員范圍：適用于國(guó)家全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生、能辦理正規(guī)調(diào)動(dòng)手續(xù)、借調(diào)學(xué)院統(tǒng)招本科、碩士畢業(yè)生和院黨政聯(lián)席會(huì)通過(guò)享受參照正式工待遇并簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同的人員。

2.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行績(jī)效工資，包含基本工資和績(jī)效工資。

（1）基本工資：包括崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%；工資結(jié)構(gòu)參照正式編人員的工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）績(jī)效工資：包括基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。一是基礎(chǔ)性績(jī)效工資：依據(jù)包頭市市直事業(yè)單位在職人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：包括獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資3三個(gè)部分。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1：在工資表中按月發(fā)放。執(zhí)行30%正式在編人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資2（月獎(jiǎng)金）：按月發(fā)放，包含獎(jiǎng)金和工作量，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行財(cái)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)金分配規(guī)定。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資3（年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）：按年發(fā)放，參照正式在編人員執(zhí)行，特殊引進(jìn)人才執(zhí)行特殊規(guī)定。

3.見(jiàn)習(xí)期工資：（見(jiàn)習(xí)期3個(gè)月～1年）。

（1）無(wú)執(zhí)業(yè)、職稱(chēng)證見(jiàn)習(xí)期工資：執(zhí)行至少6個(gè)月見(jiàn)習(xí)期。統(tǒng)招碩士研究生執(zhí)行1700元，本科生執(zhí)行1350元，統(tǒng)招大專(zhuān)生（特殊崗位）執(zhí)行1200元。

（2）有相關(guān)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)、職稱(chēng)證見(jiàn)習(xí)期工資：無(wú)工作經(jīng)歷的碩士研究生、本科生執(zhí)行至少3～6個(gè)月見(jiàn)習(xí)期，工資依據(jù)無(wú)執(zhí)業(yè)、職稱(chēng)證見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行；有工作經(jīng)歷的碩士研究生、本科生執(zhí)行至少1～3個(gè)月試用期，工資執(zhí)行試用期工資。

4.有相關(guān)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)、職稱(chēng)證正式上崗工資：博士、碩士研究生參照上述績(jī)效工資結(jié)構(gòu)執(zhí)行，并給予100%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；對(duì)本科生及其他類(lèi)人員執(zhí)行30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（要求工作滿(mǎn)1年，試用期滿(mǎn)考核合格）。

5.試用期工資：在原工資基礎(chǔ)上下浮100元（不執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）。

6.年休假、病事假、生育假、探親假工資：參照正式工工資管理規(guī)定執(zhí)行。

7.引進(jìn)特殊人才執(zhí)行正式編制人員全部待遇。

8.兌現(xiàn)工資相關(guān)規(guī)定：

（1）具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證并執(zhí)業(yè)注冊(cè)在本院，試用期滿(mǎn)考核合格，且獨(dú)立值班。

（2）對(duì)于無(wú)執(zhí)業(yè)、職稱(chēng)證人員執(zhí)行至少6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期。

（3）對(duì)于有執(zhí)業(yè)資格證或成績(jī)單，但無(wú)工作經(jīng)歷的統(tǒng)招本科醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員，執(zhí)行至少3～6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期。

（4）對(duì)于能辦理正規(guī)調(diào)動(dòng)手續(xù)、全日制統(tǒng)招本科有執(zhí)業(yè)資格證或成績(jī)單，并有一年以上工作經(jīng)歷，注冊(cè)在我院工作的醫(yī)療、護(hù)理人員，視同正式調(diào)入人員對(duì)待，執(zhí)行至少1～3個(gè)月的試用期，試用期第1個(gè)月暫不發(fā)放工資，試用期滿(mǎn)考核合格，依據(jù)上述制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并補(bǔ)發(fā)試用期工資。

（5）對(duì)于無(wú)工作經(jīng)歷的統(tǒng)招本科行政崗位人員，執(zhí)行至少6個(gè)月見(jiàn)習(xí)期（見(jiàn)習(xí)工資執(zhí)行1350元/月）。在本院工作滿(mǎn)半年且考核合格獨(dú)立承擔(dān)工作后，依據(jù)上述制定的上崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)考核）。

（6）對(duì)于有1年以上工作經(jīng)歷的統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的行政崗位人員，執(zhí)行至少1～3個(gè)月的試用期，試用期第1個(gè)月暫不發(fā)放工資，試用期滿(mǎn)考核合格，依據(jù)上述制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并補(bǔ)發(fā)試用期工資。

（7）對(duì)未取得執(zhí)業(yè)資格證的醫(yī)療人員，連續(xù)執(zhí)行兩年見(jiàn)習(xí)期工資，兩年后取消見(jiàn)習(xí)工資；護(hù)理人員執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期工資，一年后取消見(jiàn)習(xí)工資。

（8）在醫(yī)院工作的學(xué)院編制人員，工資由學(xué)院發(fā)放。

（9）工資執(zhí)行：與崗位考核掛鉤，崗位考核參照正式編職工進(jìn)行。

（10）對(duì)工作滿(mǎn)1年的碩士研究生執(zhí)行100%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，助理醫(yī)師執(zhí)行30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（工作經(jīng)歷證明）。

三、參照正式工待遇人員中臨床一線(xiàn)醫(yī)師與特殊學(xué)科醫(yī)師工資改進(jìn)

（一）執(zhí)行待遇條件

1.基本條件。

（1）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，且執(zhí)業(yè)注冊(cè)地點(diǎn)在本院。

（2）從事臨床一線(xiàn)與特殊學(xué)科工作且獨(dú)立值班。

（3）具有全日制本科及以上學(xué)歷（碩士學(xué)歷第一學(xué)歷可放寬條件）。

（二）一般學(xué)科其他條件

1.全日制碩士研究生學(xué)歷。

（1）具有初中級(jí)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格，要求來(lái)醫(yī)院工作滿(mǎn)1年。

（2）正、副高醫(yī)師，要求本院工作試用期滿(mǎn)考核合格。

2.全日制本科學(xué)歷。

（1）取得初級(jí)醫(yī)師資格后，要求在本院工作滿(mǎn)3年。

（2）取得主治醫(yī)師資格后，要求在本院工作滿(mǎn)1年。

（3）正、副高醫(yī)師：要求本院工作試用期滿(mǎn)考核合格。

（三）特殊學(xué)科其他條件（兒科、急救科、介入科、放射科）：

1.全日制本科學(xué)歷。

（1）取得初級(jí)醫(yī)師資格后，要求在本院工作滿(mǎn)1年。

（2）取得主治及以上醫(yī)師資格后，要求本院工作試用期滿(mǎn)考核合格。

2.全日制碩士研究生學(xué)歷。

（1）具有初級(jí)及以上醫(yī)師資格，要求來(lái)我院工作試用期滿(mǎn)考核合格

（2）第一學(xué)歷不限于全日制學(xué)歷。

（3）特殊引進(jìn)人才：執(zhí)行特殊待遇。

（三）考核相關(guān)規(guī)定

1.要求本人獨(dú)立較好勝任本職工作，完成醫(yī)師準(zhǔn)入規(guī)定的相關(guān)手術(shù)與工作內(nèi)容。

2.每年進(jìn)行個(gè)人業(yè)績(jī)考核、排名，績(jī)效考核結(jié)果記入個(gè)人技術(shù)檔案。

3.由人事科、醫(yī)務(wù)科進(jìn)行個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，院黨政聯(lián)席會(huì)審核。

4.崗位聘任依據(jù)院聘任文件規(guī)定，參照正式編制的同等條件，結(jié)合個(gè)人三年績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行。

（四）執(zhí)行相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.工資待遇：執(zhí)行正式編制所有待遇。

2.五項(xiàng)保險(xiǎn)待遇：參照正式編制執(zhí)行。

3.建立住房公積金賬戶(hù)：結(jié)合住房公積金管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，F(xiàn)S醫(yī)院目前的薪酬體系適應(yīng)當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，尤其是剛剛出臺(tái)的規(guī)定，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了臨床一線(xiàn)與特殊學(xué)科優(yōu)秀醫(yī)師的工作積極性和創(chuàng)造性，合理搭建學(xué)科梯隊(duì)，鼓勵(lì)青年醫(yī)師積極進(jìn)取，確保臨床與特殊學(xué)科醫(yī)學(xué)人才穩(wěn)定起到了積極作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 羅毅，楊琦，闡玉英，許志玉.某省公立綜合性醫(yī)院合同制護(hù)士管理現(xiàn)狀分析.醫(yī)學(xué)與社會(huì)，2012（5）

[2] 陳秀弟，溫暖，潘瑋娜.淺談公立醫(yī)院合同制聘用人員的薪酬制度改革.衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究，2008（12）

（作者單位：包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院人事部 內(nèi)蒙古包頭 014030）（責(zé)編：若佳）