黃婉文

摘 要：本文嘗試通過(guò)廣州市自來(lái)水公司在對(duì)年輕員工培養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀上的一些經(jīng)驗(yàn)做法，深入探討更多切實(shí)可行的方式方法。

關(guān)鍵詞：社會(huì)主義核心價(jià)值觀;國(guó)有企業(yè);年輕員工;培養(yǎng)

2012年11月黨的十八大報(bào)告中對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀作了新的詮釋?zhuān)鐣?huì)主義核心價(jià)值體系在黨和國(guó)家事業(yè)中居于靈魂位置，在社會(huì)主義先進(jìn)文化中具有精髓意義，在中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展中起著決定方向的關(guān)鍵性作用。

一、國(guó)有企業(yè)樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀的必要性

建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神，是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要組成部分。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的樹(shù)立和培養(yǎng)有助于構(gòu)筑企業(yè)文化，凝聚企業(yè)向心力，更可促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的可持續(xù)發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀的經(jīng)驗(yàn)介紹

廣州市自來(lái)水公司作為中心大城市國(guó)有企業(yè)中的重要一員，公司一直以來(lái)將社會(huì)主義核心價(jià)值體系作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工程、靈魂工程、系統(tǒng)工程，結(jié)合供水企業(yè)的實(shí)際情況，使之融入到企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化中去，并凸現(xiàn)出供水企業(yè)的特色。

更多的80后、90后走上了供水第一線和重要崗位，為企業(yè)帶來(lái)了活力。而他們對(duì)生活、工作的態(tài)度更關(guān)注享受當(dāng)下，樂(lè)意享受工作帶來(lái)的愉悅、關(guān)注工作氛圍和假期福利，而對(duì)薪資的考慮反而退居其次，對(duì)加班的容忍度也進(jìn)一步降低……這無(wú)一不沖擊著國(guó)有企業(yè)固有的“傳統(tǒng)”。隨著這股年輕的力量的不斷壯大，公司審時(shí)度勢(shì)，對(duì)年輕員工的引導(dǎo)和培養(yǎng)更為重視，在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培養(yǎng)上更是不斷摸索實(shí)踐，并加以總結(jié)提煉，提供不同的平臺(tái)引導(dǎo)他們更好地發(fā)揮自己的聰明才智。

如公司屬下的荔灣供水管理所成立了團(tuán)員青年義務(wù)檢修隊(duì)，幫助困難用戶(hù)解決用水問(wèn)題的同時(shí)又使自我獲得情感上的滿(mǎn)足。又如公司工會(huì)舉辦“十大歌手”歌唱比賽、各種球類(lèi)比賽，又從中發(fā)掘出一群多才多藝的年輕人;每年舉辦的崗位技能比賽鼓舞著年輕人“勤學(xué)技能、走上崗位、成為骨干”……公司在多個(gè)層面上提供不同的平臺(tái)讓年輕人大展拳腳，使其體現(xiàn)自我價(jià)值;另一方面也透過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)令社會(huì)主義核心價(jià)值觀深入人心，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的向心力。

三、國(guó)有企業(yè)對(duì)年輕職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀培養(yǎng)的探討

從整體出發(fā)，國(guó)有企業(yè)要進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀則還需從多個(gè)方面著手。

（一）創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境

“公平、開(kāi)放、尊重”正是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的一種體現(xiàn)。企業(yè)要根據(jù)年輕人的特點(diǎn)為其創(chuàng)造一個(gè)積極向上的成長(zhǎng)環(huán)境?！肮健笨梢泽w現(xiàn)在用人的公平之上，讓能者居其位盡其才。企業(yè)能知人善用，運(yùn)用完善的考核評(píng)估機(jī)制進(jìn)行人才的培養(yǎng)與提拔，公開(kāi)任用的流程、提拔的進(jìn)程，讓年輕人更有奮斗的目標(biāo);企業(yè)可讓更多的年輕人參與基層或者上層的制度制定之中，鼓勵(lì)其對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的制度作出改善和補(bǔ)充，尊重他們的意見(jiàn)，接納當(dāng)中好的建議，即使是暫不宜實(shí)施的建議也適時(shí)回應(yīng)與反饋，這樣才能鼓舞士氣。建議通過(guò)開(kāi)展建言評(píng)比活動(dòng)，征集意見(jiàn)并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)年輕人大膽說(shuō)出自己的想法;可以考慮適當(dāng)增加年輕職工、前線員工在職工代表大會(huì)所占的比例，讓他們參政議政，讓他們有當(dāng)家作主的感覺(jué)，以更大的熱情參與到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)之中。

（二）樹(shù)立成長(zhǎng)的榜樣

社會(huì)核心價(jià)值體系建設(shè)需要榜樣帶動(dòng)。從年輕人中挑選出最具有代表性的人，借助多個(gè)渠道進(jìn)行宣傳報(bào)道，能極大地發(fā)揮出“酵母作用”。

首先，樹(shù)立榜樣應(yīng)從“身邊人，身邊事”著手。企業(yè)在年輕人中發(fā)掘出典型人物，通過(guò)樹(shù)立起“身邊人、身邊事”的平實(shí)形象才更接地氣。就如近年來(lái)公司屬下的越秀供水管理所樹(shù)立的年輕人榜樣復(fù)查員劉卓雄便是一個(gè)例子。劉卓雄在普通的復(fù)查崗位上運(yùn)用自己的一套方法，將看似簡(jiǎn)單的復(fù)查追欠工作“復(fù)雜化”––自己編寫(xiě)了5本復(fù)查筆記記錄，詳細(xì)記錄用戶(hù)的聯(lián)系信息及用水情況;花了近兩個(gè)月的時(shí)間為每個(gè)片區(qū)畫(huà)出抄表地圖，并記錄區(qū)冊(cè)用戶(hù)的詳細(xì)資料……這位年輕人的用心工作也投射在周?chē)哪贻p人身上，激起了其他復(fù)查員的工作熱情和斗志，一群年輕人還結(jié)成了的互幫互助復(fù)查“展翅小組”……越秀所對(duì)劉卓雄的事跡進(jìn)行了多方面的宣傳報(bào)道，乃至公司也對(duì)這位員工加以重視，他的事跡在《廣州供水建設(shè)》上多次進(jìn)行報(bào)道，在公司范圍內(nèi)引起了較大的反響，樹(shù)立起正面積極的形象。通過(guò)這個(gè)例子，足可見(jiàn)以“身邊人、身邊事”作為宣傳報(bào)道的一個(gè)基本原則更能貼合企業(yè)的實(shí)際，更容易引起共鳴。

其次，樹(shù)立榜樣要注重形式和方法。一些新興的傳播載體的力量不可忽視。年輕人對(duì)新鮮事物的接受能力強(qiáng)，若我們的宣傳手段也近貼潮流，必定能把握住推廣的先機(jī)。如現(xiàn)時(shí)盛行的微博、微信都是一種新的宣傳方式，通過(guò)簡(jiǎn)短的文字配上生動(dòng)的圖片，人物鮮活的形象就可以讓人在短時(shí)間內(nèi)留下深刻的印象。還有的是微視，通過(guò)拍攝年輕人工作的情況，記錄每一天工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，這樣的短片既貼近實(shí)際，又迎合了追新一族的口味，及時(shí)地傳遞出正能量，能起到很好的宣傳作用。

國(guó)有企業(yè)一旦肩負(fù)起培養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重任，就要瞄準(zhǔn)培養(yǎng)的對(duì)象，要抓得住重點(diǎn)，把握趨勢(shì)、正面引導(dǎo)，不斷為年輕人“精神補(bǔ)鈣”，使這種精神內(nèi)化于心、外化于行！

參考文獻(xiàn)：

[1] 王勇.《國(guó)有企業(yè)要在推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)中發(fā)揮表率作用》人民網(wǎng)-《人民日?qǐng)?bào)》（2011年12月26日）.

[2]《培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義》光明網(wǎng)（2014年3月10日）.