薛建軍

摘 要：自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了巨大的發(fā)展，在這種大的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。通過(guò)工會(huì)能夠最大程度的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性，帶動(dòng)企業(yè)更加健康高效的發(fā)展。本文對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)的職能內(nèi)容以及創(chuàng)新的途徑進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，以期為今后國(guó)有企業(yè)工會(huì)的發(fā)展提供借鑒和幫助。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；工會(huì)；職能內(nèi)容；創(chuàng)新途徑

工會(huì)是國(guó)有企業(yè)必不可少的部門(mén)，通過(guò)工會(huì)可以最大程度上的調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性，使員工更加主動(dòng)的投身于企業(yè)的建設(shè)之中。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)工會(huì)的職能也發(fā)生了由政治領(lǐng)域向經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變的巨大轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新。

一、新的時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)工會(huì)的職能內(nèi)容

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)的職能不斷擴(kuò)展，從總體來(lái)說(shuō)其職能可以概括為兩個(gè)大的方面：經(jīng)濟(jì)維權(quán)以及企業(yè)管理。

1.1國(guó)有企業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)維權(quán)職能不斷深化

經(jīng)濟(jì)維權(quán)職能是國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能由政治領(lǐng)域向經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域外延的最為直接的體現(xiàn)。工會(huì)作為企業(yè)中職工的代表，維護(hù)員工的各項(xiàng)合法的權(quán)益是其最為主要也最為重要的職責(zé)。薪酬權(quán)是國(guó)有企業(yè)員工最為重要的一項(xiàng)權(quán)利，工會(huì)在對(duì)員工的薪酬權(quán)進(jìn)行維護(hù)的過(guò)程中需要綜合多方面的因素，比如經(jīng)濟(jì)、政治等領(lǐng)域的問(wèn)題，這也體現(xiàn)了新的時(shí)代背景下工會(huì)的職能開(kāi)始向經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。另外，新的歷史條件下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)特殊任務(wù)就是維護(hù)員工的就業(yè)與再就業(yè)。通過(guò)建立完善的員工保障機(jī)制與再就業(yè)平臺(tái)切實(shí)保障下崗員工的合法權(quán)益，在工會(huì)維護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)還要協(xié)助企業(yè)建立平等競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，避免企業(yè)管理者隨意開(kāi)除員工的現(xiàn)象出現(xiàn)。

1.2拓展工會(huì)的管理職能

隨著國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能的不斷轉(zhuǎn)變，其管理職能也有了新的發(fā)展與創(chuàng)新。首先國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理職能在管理的內(nèi)容方面有了創(chuàng)新。原有的管理職能局限于監(jiān)督企業(yè)員工的生產(chǎn)工作以及防止企業(yè)干部的貪污腐敗，新的時(shí)代背景下工會(huì)還可以參與到制定企業(yè)的規(guī)章制度以及企業(yè)發(fā)展重大問(wèn)題的討論過(guò)程之中。另一方面，國(guó)有企業(yè)工會(huì)的管理形式也開(kāi)始向多元化方向發(fā)展。和以往單一的職工代表大會(huì)審議制相比，工會(huì)管理的方式有了新的創(chuàng)新如：監(jiān)事制度、職工持股制度等，這些新的管理方式都為國(guó)有企業(yè)工會(huì)的發(fā)展注入了新的生命力。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)途徑

新的時(shí)代背景下為了更好的適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向以及時(shí)代要求，工會(huì)要不斷的創(chuàng)新職能，更好的滿足員工以及企業(yè)的需要。

2.1不斷創(chuàng)新工會(huì)的溝通交流模式

員工是企業(yè)的重要組成部分，員工的需求能否得到充分的滿足關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)能否正常的進(jìn)行，同時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞也會(huì)影響到員工的實(shí)際利益，作為員工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，工會(huì)應(yīng)該充分的履行自身的溝通職能，將員工的需求及時(shí)的反映給企業(yè)的管理人員。在與員工的溝通過(guò)程中可以采取多種不同的方式，比如例會(huì)、座談或者是氣氛更加融洽的聚餐和舞會(huì)等途徑。通過(guò)這些方式，工會(huì)能夠在第一時(shí)間了解到員工的心理動(dòng)態(tài)，能夠制定更好的方案調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，同時(shí)通過(guò)工會(huì)的溝通還能夠使企業(yè)與員工的關(guān)系更加的和諧，讓員工能夠更加自覺(jué)、主動(dòng)的投入到企業(yè)的建設(shè)過(guò)程中。因此，工會(huì)在日常的管理過(guò)程中一定要特別注意創(chuàng)新員工的溝通方式，在最為輕松融洽的氛圍之中了解員工的切實(shí)需求。

2.2運(yùn)用多種輔助手段實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的職能創(chuàng)新

員工是國(guó)有企業(yè)的主人，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中居于主體地位，切勿因?yàn)楣?huì)為國(guó)有企業(yè)的委托部門(mén)就單方面的否定了企業(yè)員工的合法權(quán)益。作為企業(yè)的主體，員工享有一定的知情權(quán)和參與管理權(quán)。為了能夠更好的了解企業(yè)職工的迫切需求，工會(huì)可以通過(guò)使用多種輔助措施來(lái)進(jìn)行其職能創(chuàng)新，如通過(guò)與企業(yè)人力資源部門(mén)的合作來(lái)了解企業(yè)的需求，同時(shí)對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，從而使員工能夠更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與時(shí)代的要求。通過(guò)這樣的方式能夠使員工的工作效率以及工作質(zhì)量大幅度提升，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

2.3通過(guò)信息化方式來(lái)創(chuàng)新工會(huì)職能

在信息化技術(shù)普及的今天，國(guó)有企業(yè)要學(xué)會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)手段來(lái)創(chuàng)新自己的職能范圍。比如通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)對(duì)工會(huì)的職能轉(zhuǎn)型進(jìn)行研究，同時(shí)也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行企業(yè)員工的招聘以及建立員工意見(jiàn)郵箱聽(tīng)取員工意見(jiàn)等。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠使國(guó)有企業(yè)工會(huì)的管理工作更加的系統(tǒng)化、規(guī)范化，也能夠大大的提升工會(huì)的工作效率，使其能夠更加接地氣。

三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下國(guó)有企業(yè)工會(huì)發(fā)展的新方向

3.1不斷提高工會(huì)干部整體素質(zhì)

在日常的管理工作中，工會(huì)干部要不斷的學(xué)習(xí)科學(xué)理論知識(shí)并將其應(yīng)用于具體的實(shí)際工作之中，保證能夠密切聯(lián)系群眾，維護(hù)員工的合法權(quán)益，讓每一名員工都能夠在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

3.2切實(shí)保障員工利益

工會(huì)在保障員工利益的過(guò)程中既要注重對(duì)于員工經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)，同時(shí)也應(yīng)該注意對(duì)于員工心理的關(guān)注，工會(huì)要定期開(kāi)展活動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和壓力緩解，使其能夠心情愉悅的投入到工作之中。

結(jié)語(yǔ)：工會(huì)是國(guó)有企業(yè)中必不可少的組成部分，但是在新的時(shí)代背景下其職能范圍發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)工會(huì)要認(rèn)清自身處境，不斷的創(chuàng)新和拓展其職能，從而更好的發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用，讓企業(yè)職工的利益得到更加充分的保障，讓國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加健康快速的發(fā)展。

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