謝青

摘 要：隨著經濟的不斷發(fā)展，文化的不斷轉變，致使企業(yè)安全文化與安全管理效能之間的關聯(lián)性逐漸引起了人們的關注。因為企業(yè)安全文化決定著企業(yè)管理的質量，因此大部分企業(yè)都逐漸將企業(yè)的發(fā)展重心轉移到企業(yè)安全文化的建設上。本文從企業(yè)安全文化對安全管理的影響入手，并對其產生的影響進行了詳細的分析，同時闡述了企業(yè)安全文化與安全管理效能之間的關聯(lián)性，為企業(yè)的安全文化的建設提供了有利的參考文獻。

關鍵詞：企業(yè)安全文化；安全管理效能；關聯(lián)性

前言：企業(yè)安全文化對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，因此企業(yè)為了更好的發(fā)展，應提高對企業(yè)安全文化建設的重視程度。企業(yè)安全文化是企業(yè)發(fā)展的基礎，而企業(yè)安全文化的建設又是企業(yè)安全管理發(fā)展的有利途徑，因此只有保證了安全生產，才能確保安全管理工作的順利開展。本文通過對企業(yè)安全文化與安全管理效能之間的關聯(lián)性的詳細分析，為企業(yè)文化的發(fā)展提供了有利的條件，并有效促進了企業(yè)安全管理的進一步發(fā)展。

一、企業(yè)安全文化對安全管理的影響

（一）企業(yè)安全文化對安全管理理念的影響

企業(yè)安全文化建設旨在保證企業(yè)生產過程中的安全性，同時由于安全文化的建設，提高了企業(yè)員工的安全意識，進而為企業(yè)安全管理理念的形成提供了有利的條件。因為在安全文化的調動下，企業(yè)生產員工將自覺遵守安全文化建設制度，從而保證安全生產。因此，安全管理理念在安全文化的建設過程中也得到了有效的加強。其次，在安全文化建設過程中，員工逐漸養(yǎng)成了正確的安全操作習慣，同時提高了自身的責任感，從而為企業(yè)安全管理理念的形成打下了良好的基礎[1]。

（二）企業(yè)安全文化對安全管理行為的影響

企業(yè)的安全管理理念決定著企業(yè)的安全管理行為，因此在企業(yè)安全文化的帶動下安全管理理念的形成，也促使企業(yè)員工在生產的過程中始終保持安全生產的生產理念，進而提高了安全管理的行為。同時由于企業(yè)安全管理制度與安全管理理念的有效結合，促使了安全管理行為的進一步完善和規(guī)范。并由于二者的共同約束，致使企業(yè)員工在生產過程中能更好的做到自覺的自我約束行為，便于管理者對企業(yè)員工的管理。其次，由于企業(yè)文化建設是在領導的帶領下進行的，致使企業(yè)領導加強了對安全生產的重視，從而有效引導了員工的安全理念的形成，為安全管理工作的開展提供了有利的條件。

（三）企業(yè)安全文化對安全管理制度的影響

企業(yè)在安全管理工作的開展中通常是通過安全管理制度對員工生產行為進行約束，進而使員工在生產過程中能保持安全生產的理念。而企業(yè)安全文化的建設，為企業(yè)員工營造了一個安全生產的工作氛圍，致使員工在工作中自覺遵守生產程序，對自身的生產行為加以有效的約束。其次，企業(yè)安全文化對安全管理制度中的缺陷進行了有效的彌補，避免了用懲罰的方式約束員工行為所帶來的負面影響，提高了安全管理制度的落實程度，使企業(yè)安全管理制度能更好的發(fā)揮其在企業(yè)生產中的有效價值。

二、企業(yè)安全文化和安全管理效能的概念

不同的學者對企業(yè)安全文化概念的定義有所不同，部分學者認為企業(yè)安全文化應包含行為等方面的內容。企業(yè)文化其實就是表示在文化建設行為的影響下，企業(yè)員工在生產操作時都保持安全生產的理念。企業(yè)文化的建立有利于對員工的生產行為進行規(guī)范化，與企業(yè)的安全管理制度相互融合實施，可對員工的生產行為產生較大的影響[2]。

企業(yè)安全管理效能指的是安全管理工作的開展對企業(yè)的經濟效益所產生的影響。企業(yè)安全管理提高自身的效能，必須結合相關的規(guī)章制度以便更好的達到效果，從而可降低企業(yè)安全事故的發(fā)生。

三、企業(yè)安全文化與安全管理效能之間的關系

（一）企業(yè)安全文化和安全管理之間的關系

企業(yè)安全文化決定著企業(yè)安全管理，而企業(yè)安全管理又是企業(yè)安全文化的一種有效的表現形式，因為企業(yè)安全文化建設的成功與否無法通過肉眼觀察出來，因此企業(yè)領導只有間接的觀察企業(yè)安全管理的效果。企業(yè)安全文化的建設是旨在給予人們精神上的安全意識，而企業(yè)安全管理是一種實質性的行為，因此二者不可以進行互換，但是可以共同進步、相互融合。

（二）企業(yè)安全文化和安全管理效能的關系

企業(yè)安全文化的建設是建立在以人為本的基礎上，在企業(yè)文化的建設中重心都放在了員工身上，同時企業(yè)通過相應的措施營造一種安全文化的工作氛圍，進而提升員工的自我約束能力，從而進一步帶動企業(yè)管理效能的發(fā)展。企業(yè)為了發(fā)展與創(chuàng)新，必須根據企業(yè)的自身發(fā)展方向和發(fā)展目標制定相應的管理制度，有效提高企業(yè)的管理效能，但是由于企業(yè)文化決定了企業(yè)的管理效能，因此在企業(yè)制定相應的管理制度時必須重視企業(yè)文化的建設，以便為企業(yè)的有效發(fā)展提供有利的條件，并為企業(yè)經濟效益的提升打下良好的基礎[3]。

結論：綜上可知，企業(yè)安全文化與安全管理效能具有一定的相關聯(lián)性。首先企業(yè)安全文化影響著企業(yè)管理效能的發(fā)展，對企業(yè)安全管理制度的實施起著有效的促進作用，并促使員工形成自我約束能力，進而自覺遵守企業(yè)安全管理制度。同時企業(yè)文化與企業(yè)管理效能呈現的相輔相成的關系，因為只有二者相互融合，才能促使企業(yè)更好的形成安全生產的模式，避免安全事故發(fā)生的同時，還可有效提高企業(yè)員工生產操作的安全性，為企業(yè)帶來更大的經濟效益。

參考文獻：

[1]郭竟成.企業(yè)安全文化和安全管理的關聯(lián)性分析與實證研究[J].中國安全科學學報，2012，51（12）：112-114.

[2]畢海普.基于SMART原則的企業(yè)安全文化評價體系研究[J].中國安全科學學報，2011，21（12）：132-135.

[3]陳飛.安全文化建設與一體化管理體系的整合運行研究[J].石油化工安全環(huán)保技術，2013，44（32）：412-414.