劉楊

摘 要：目前，企業(yè)的發(fā)展越來越重視文化的作用，企業(yè)文化是企業(yè)進行生產和管理的重要組成部分，是企業(yè)在日漸激烈的競爭市場上獲取成功的關鍵，對企業(yè)的生存和發(fā)展發(fā)揮著重要的意義。因此，企業(yè)就要加強文化建設，提高文化競爭力，進而創(chuàng)造良好的競爭優(yōu)勢。本文主要介紹企業(yè)文化的內涵，闡述企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要作用，并提出加強企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展作用的措施。

關鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)發(fā)展；作用

企業(yè)要在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢，不斷壯大自身的發(fā)展力量，就要堅持不斷地強化企業(yè)文化建設，進一步提高企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力和凝聚力，進而使企業(yè)在經濟發(fā)展中有更加明確的方向和清晰的目標。因此，企業(yè)的領導和管理層就要建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，使其更好地為提高企業(yè)的經濟效益服務。

一、企業(yè)文化的概念和內容

（一）企業(yè)文化的概念。企業(yè)文化主要指的就是企業(yè)在自身的生產和發(fā)展過程中形成的一切積極的、對企業(yè)有促進作用的文化因素，包括有：企業(yè)價值觀念、道德規(guī)范、員工歸屬感、企業(yè)經營理念、整體觀念等。企業(yè)文化主要是企業(yè)全體人員在長期的工作過程中形成和發(fā)展的，慢慢成為企業(yè)全體人員思想活動和生產行為的主要依據[1]。

（二）企業(yè)文化的內容。

企業(yè)文化的內容主要有以下幾個方面：

1、表層企業(yè)文化。表層企業(yè)文化指的就是可以在外部觀察到、收聽到、感覺得到的企業(yè)文化形象，如：企業(yè)生產產品的外表包裝和設計、企業(yè)的基礎生產工藝、器械設備、企業(yè)的外部面貌等，它是企業(yè)文化的外部顯示構成部分，企業(yè)表層文化能夠直觀地展現出企業(yè)的管理理念，生產經營模式，工作氛圍，是企業(yè)文化的基礎和依據。

2、中層企業(yè)文化。中層企業(yè)文化指的是企業(yè)的職員在日常的工作過程中需要遵守和遵循的規(guī)章制度，行為準則，主要有企業(yè)規(guī)范制度、組織生產機制、員工溝通交流準則等，它主要是企業(yè)制度層面的文化[2]。

3、深層企業(yè)文化。深層企業(yè)文化主要是指企業(yè)全體工作人員在長期工作中形成和沉淀的文化準則，它能夠滲入職員的思想，是所有人員都需要堅守的準則，主要有企業(yè)價值觀，員工道德規(guī)范，發(fā)展信念等，它是企業(yè)精神層面的文化，對企業(yè)的發(fā)展狀況和工作效益有直接的影響。

二、企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用

（一）企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展有導向作用。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的導向作用主要表現在價值導向和行為導向兩個方面。企業(yè)全體職員在生產經營過程中形成企業(yè)文化之后，企業(yè)文化就會發(fā)展和建立屬于自身的標準規(guī)范和價值理念，進一步對企業(yè)每一個員工和企業(yè)的整體發(fā)展發(fā)揮很大的引導作用。如果一旦出現企業(yè)員工的價值理念和企業(yè)文化準則不相符合的現象，企業(yè)文化就會運用自身的導向作用，把員工的價值觀引向企業(yè)科學合理的價值觀上來。企業(yè)注重自身文化建設，秉持人性化管理文化和誠信生產經營文化，就會促進企業(yè)與合作伙伴始終保持良好的協(xié)商關系，保證企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展，從這個意義上來講，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推器和指南針。

（二）企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展有凝聚作用。企業(yè)文化在生產經營過程中，能夠將全體員工的心凝聚在一起，使其有共同的奮斗目標和發(fā)展方向，就像是企業(yè)發(fā)展的粘和劑。企業(yè)文化在發(fā)揮自己的凝聚作用時，就能夠使企業(yè)員工有更加清晰的工作目標，每一個人員都可以合理聚合在一起，員工之間能夠形成強有力的吸引力，保持工作步調一致，促進企業(yè)的長久持續(xù)發(fā)展。濰坊紡織公司在90年代剛建廠時，共有三百多人，現在總共有兩萬人，企業(yè)總資產是一百多億元，是目前全世界規(guī)模最大的高檔紡織面料供應廠，該企業(yè)不僅注重采用規(guī)范的管理制度和先進的科學技術，同樣也很重視企業(yè)文化品牌的建設。始終堅持尊重優(yōu)秀人才，尊重員工的勞動成果，倡導公平競爭，公平發(fā)展，關心員工，尊重員工，給員工營造了良好的工作生活氛圍，真正意義上實現了企業(yè)文化的凝聚[3]。

（三）企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展對約束作用。企業(yè)的文化約束作用和企業(yè)的制度約束作用不一樣，當企業(yè)在生產經營過程中產生對企業(yè)長久發(fā)展不好的現象時，企業(yè)文化就會發(fā)生約束作用，阻止這種行為向更深更廣的方向發(fā)展，它的約束作用主要是以企業(yè)文化氛圍，全體員工行為準則，道德規(guī)范等方面體現的，進一步引導企業(yè)員工自覺遵守企業(yè)制度，自覺約束自己的不良行為。企業(yè)文化的約束力能夠很好地推進企業(yè)員工工作的積極性和主動性，增強員工的工作責任心。濰坊紡織公司非常重視對員工進行企業(yè)文化教育，安排統(tǒng)一的時間組織進行學習，通過這種長期潛移默化的影響，使員工對企業(yè)文化有了更深刻的認識，進而提高了他們的綜合運用能力和應變能力，能夠在激烈的市場競爭中，始終保持良好穩(wěn)定的發(fā)展狀態(tài)。同時，他們還每年組織舉辦評先樹優(yōu)，科學技術表彰等活動，為企業(yè)員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件，幫助員工形成正確的價值觀和人生觀，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（四）企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展有激勵作用。企業(yè)文化主要是以實現員工的自我需求和自我發(fā)展為中心，它的發(fā)展基礎是以人為本，充分尊重員工的勞動，進一步激發(fā)員工的內在力量。換句話來說，企業(yè)文化對企業(yè)員工在生產經營活動中起著非常重要的促進和鼓舞作用，增強員工的企業(yè)認同感和歸屬感，強化員工的榮譽感和責任感，使他們能夠在內心深底處形成積極進取和探究的精神，企業(yè)文化發(fā)揮自己的激勵作用，采取一定的鼓舞措施和激勵機制，就能夠促使企業(yè)員工更加努力工作，用自己的實際行動推進企業(yè)的經濟發(fā)展。濰坊紡織有限公司重視企業(yè)文化建設，注重對員工的人性化管理，努力為員工的工作生活提供良好，舒適的環(huán)境，使其能夠實現建設百年企業(yè)的宏偉目標[4]。

三、企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展作用的策略

（一）要突出企業(yè)文化思想教育的功能。企業(yè)要強化自身的文化建設，積極主動地舉行多種多樣的文化宣傳啟迪活動，強化對企業(yè)員工進行道德規(guī)范，群體美德，員工個人素和品德方面的教育，進而提升員工的基本人文素養(yǎng)和樹立正確的價值觀，保證企業(yè)員工能夠相互之間和睦相處，凝聚在一起，形成和諧、輕松的工作環(huán)境。對于服務態(tài)度不端正，服從決定意識淡薄的員工，企業(yè)要統(tǒng)一對其進行指導和學習，引導員工形成積極的工作態(tài)度，不斷提高其工作執(zhí)行能力和創(chuàng)造力，確保企業(yè)上下層之間，內外部之間都能夠團結協(xié)作，共同進步，為企業(yè)的發(fā)展貢獻

力量。

（二）要學會運用先進典型鼓舞企業(yè)員工。企業(yè)要通過樹立先進典型模范，通過其帶頭和示范效應，進一步激發(fā)員工的工作積極性和主動性，充分地發(fā)揮自身的創(chuàng)造力和想象力，提升工作效率，改變工作態(tài)度，做好自己的本職工作。

（三）要把服務重心放在企業(yè)發(fā)展上。企業(yè)文化要以為企業(yè)的重心工作服務為出發(fā)點，在實際工作中，需要引導和團結企業(yè)員工，使他們把精力和時間都投放在企業(yè)的經濟發(fā)展中來。

（四）要創(chuàng)建多種多樣的文化活動載體。企業(yè)要主動為員工創(chuàng)造豐富多彩的文化生活，在企業(yè)的辦公地點，宣傳欄等張貼輕松愉悅的標語，舉辦各種文化競賽活動，陶冶員工情操，促進員工的身心健康，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量。

結束語：總之，企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有約束、激勵鼓舞、引導和凝聚的作用，企業(yè)在實際的生產經營中，要充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，進一步突出文化思想的教育效應，創(chuàng)建豐富多彩的文化活動載體，合理運用先進典型模范的引領作用，增強企業(yè)員工之間的凝聚力，提高他們工作的積極性和創(chuàng)造性，推進企業(yè)在日益激烈的競爭中保持穩(wěn)定，健康的發(fā)展。

參考文獻：

[1]黃建麗.企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用[J].山西建筑，2007，33（5）：204-205.

[2]王占義.企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的作用[J].中外企業(yè)家，2014，（5）：140-140.

[3]高彩英.企業(yè)文化在現代企業(yè)發(fā)展中的作用[J].建筑工程技術與設計，2014，（26）：790-790.

[4]魏濤，雷明立.企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用[J].中外企業(yè)家，2014，（8）：139-140.