田楠

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，就必須做好內(nèi)部管理的各項(xiàng)工作其中，財(cái)會(huì)管理是企業(yè)管理工作中不可或缺的工作之一，財(cái)會(huì)管理的質(zhì)量直接影響到企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益。而財(cái)會(huì)管理的主體工作人員是會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)將直接影響到財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的有效性，如何提升會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)是企業(yè)不得不思考的問(wèn)題。因此，本文從企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作的人員基本素質(zhì)要求入手，分析了提升會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)管理的若干影響，并簡(jiǎn)要論述了加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人素質(zhì)的若干有效策略。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)管理；會(huì)計(jì)；個(gè)人素質(zhì)

現(xiàn)如今，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，眾多企業(yè)有著前所未有的發(fā)展空間，但是，同時(shí)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)如何在激烈的同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是每一個(gè)企業(yè)所要思考的問(wèn)題。企業(yè)在這樣的環(huán)境下生存和發(fā)展，所要面臨的壓力很大，而提升企業(yè)內(nèi)部管理的水平則可以有效的緩解企業(yè)面對(duì)的壓力，完善的財(cái)會(huì)管理是保證正常運(yùn)行和發(fā)展的重要工作，會(huì)計(jì)工作人員的個(gè)人素質(zhì)則直接影響到財(cái)會(huì)工作的有效性，只有提升會(huì)計(jì)工作人員的個(gè)人素質(zhì)，才能夠更好的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能夠立于不敗之地。

一、會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員基本素質(zhì)要求

（一）具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

就現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)該是一項(xiàng)對(duì)于實(shí)踐性要求非常高的工作，從事會(huì)計(jì)工作的人員不僅要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)、金融以及會(huì)計(jì)等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)，還必須具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)[1]。企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)崗位人員的時(shí)候，一般會(huì)聘用具有較為豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。

（二）能夠適應(yīng)工作環(huán)境

隨著時(shí)代的發(fā)展，電算化、EPR以及MIS等全新的財(cái)會(huì)工作系統(tǒng)被廣泛的應(yīng)用和推廣，這就要求會(huì)計(jì)工作人員必須能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，學(xué)習(xí)全新的知識(shí)，掌握更加先進(jìn)的工作技能，只有能夠適應(yīng)于時(shí)代發(fā)展、適應(yīng)于當(dāng)下的工作環(huán)境的會(huì)計(jì)人員才會(huì)受到企業(yè)的重視[2]。

（三）具備良好的工作心態(tài)

對(duì)于財(cái)會(huì)工作來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作人員每一天都要和金錢(qián)打交道，倘若企業(yè)沒(méi)有建立健全完善的財(cái)會(huì)管理制度，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員缺乏良好的監(jiān)督，導(dǎo)致一些不良行為的出現(xiàn)，給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。會(huì)計(jì)工作較為瑣碎，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備良好的工作心態(tài)，做到謹(jǐn)慎細(xì)心，避免由于個(gè)人的失誤影響企業(yè)的整體發(fā)展。

（四）善于溝通

就目前情況來(lái)看，會(huì)計(jì)工作人員無(wú)法避免和企業(yè)內(nèi)部以及外部的人進(jìn)行溝通，因此，善于溝通也應(yīng)該是會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)之一，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須能夠清晰的表達(dá)自己的思想，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，掌握溝通的藝術(shù)。除此之外，會(huì)計(jì)工作人員也必須認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，明確自身的崗位責(zé)任，具有職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，了解法律法規(guī)，防止不良行為的出現(xiàn)。

二、提升會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)管理的影響分析

（一）會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)能力有待提升

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了較大的變化，直接影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的決策判斷，對(duì)企業(yè)的發(fā)展協(xié)調(diào)性造成了一定程度的威脅。就實(shí)際工作情況來(lái)看，從事會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員自身的額工作能力以及個(gè)人的素質(zhì)水平還有很大的上升空間，一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員文化程度較低，僅僅是對(duì)會(huì)計(jì)工作的基本知識(shí)有所掌握，而對(duì)于管理方面的知識(shí)則很少涉獵，這都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)管理相關(guān)工作的有效性降低，倘若會(huì)計(jì)工作人員掌握的知識(shí)單一，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員無(wú)法適應(yīng)于時(shí)代的要求，無(wú)法勝任現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)會(huì)管理相關(guān)工作。要想解決這一問(wèn)題，會(huì)計(jì)工作人員必須提升自身的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)的意識(shí)，打好專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流[3]。

（二）會(huì)計(jì)工作人員的思想道德具有一定的重要性

財(cái)會(huì)管理工作包含的內(nèi)容十分廣泛，涉及到企業(yè)的方方面面，工作較為瑣碎并且強(qiáng)度大。會(huì)計(jì)工作人員必須明確自身的崗位責(zé)任，認(rèn)識(shí)到自身崗位的重要性，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)才能夠避免一些玩忽職守等行為的出現(xiàn)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性，避免給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的錯(cuò)誤決策，使得企業(yè)的發(fā)展受到阻礙[4]。會(huì)計(jì)工作人員在工作中直接接觸到企業(yè)的一些經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，如果會(huì)計(jì)工作人員的保密意識(shí)差，會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)的一些機(jī)密泄露，給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人素質(zhì)的有效策略

（一）注重會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)教育工作

會(huì)計(jì)工作人員本身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和受教育水平將會(huì)直接影響到從事會(huì)計(jì)工作人員的工作水平和工作能力，隨著信息時(shí)代的到來(lái)，信息技術(shù)逐漸實(shí)現(xiàn)了同各行各業(yè)的融合，會(huì)計(jì)工作人員也必須掌握基本的信息技術(shù)，掌握先進(jìn)的工作方法和基本技能，只有打造一支知識(shí)雄厚、素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍才能更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)能夠建立健全完善的財(cái)會(huì)管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的順利發(fā)展和運(yùn)行。

（二）重視財(cái)會(huì)管理，加大投入力度

我國(guó)的很多企業(yè)還存在著對(duì)于財(cái)會(huì)管理相關(guān)工作重視程度低，為了節(jié)約企業(yè)成本，在財(cái)會(huì)管理相關(guān)工作的投入較少等現(xiàn)象，直接影響到會(huì)計(jì)工作人員的工作熱情和工作積極性，最終影響企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展[5]。要想解決這一問(wèn)題，企業(yè)必須為財(cái)會(huì)管理部門(mén)投入較多的資金支持，利用資金及時(shí)更換工作設(shè)備，展開(kāi)會(huì)計(jì)工作人員培訓(xùn)課程，更好的提升會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)和技能，發(fā)揮會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的有效性。

（三）建立健全完善的財(cái)會(huì)管理制度

企業(yè)必須不斷推動(dòng)建立較為完善的財(cái)會(huì)管理相關(guān)制度，根據(jù)國(guó)家的會(huì)計(jì)制度以及企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，確立相關(guān)管理制度，有效提升財(cái)會(huì)管理相關(guān)制度的管理效果，使得會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)和準(zhǔn)確，除此之外，還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)各項(xiàng)工作的合理分工，各崗位人員之間應(yīng)該互相牽制、互相監(jiān)督又互相合作，避免一些不良行為的發(fā)生，對(duì)企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)和發(fā)展造成一定的阻礙[6]。

（四）適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)

在現(xiàn)代化企業(yè)高速發(fā)展的大環(huán)境下，財(cái)會(huì)管理的內(nèi)容更加豐富全面，包含了財(cái)會(huì)核算、成本控制以及投資和融資預(yù)測(cè)等等各個(gè)方面。傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理方式一些會(huì)計(jì)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)和管理，因此會(huì)計(jì)工作人員必須不斷提升個(gè)人素質(zhì)，努力學(xué)習(xí)全新的管理制度，獲取更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)的全面更新，更好的適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的要求。

結(jié)束語(yǔ)

財(cái)會(huì)管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展有著十分重要的作用，會(huì)計(jì)工作人員作為財(cái)會(huì)管理的核心，其本身的工作能力和素質(zhì)道德對(duì)于財(cái)會(huì)工作能否順利展開(kāi)具有決定性作用。要想提升會(huì)計(jì)工作人員自身的素質(zhì)，企業(yè)必須注重會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)教育工作，加大資金投入力度，不斷推動(dòng)相關(guān)管理制度的完善，使得會(huì)計(jì)工作人員能夠適應(yīng)于時(shí)代的發(fā)展，最終提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)能夠具有更大的發(fā)展空間。（作者單位：西安外事學(xué)院商學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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[2] 劉計(jì)敏.加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（下旬刊），2015，02：76.

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[4] 韓悅.加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用解析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2015，02：206-207.

[5] 嘎瑪?shù)┰?加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用分析[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2014，12：165-166.

[6] 劉計(jì)敏.加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（學(xué)苑版），2015，02：76.