葉佩素

摘 要：當前，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國中小型企業(yè)在我國國民經(jīng)濟當中發(fā)揮著越來越重要的作用。本文作者結合自身的實際工作經(jīng)驗，通過分析中小型私營在我國經(jīng)濟當中的重要地位，對我國當前中小私營企業(yè)會計控制的現(xiàn)狀及問題進行分析，最終為提高會計控制提出建設性的對策和建議。

關鍵詞：中小私營企業(yè)；會計控制；對策與建議

1 中小型企業(yè)會計控制的背景條件

中小型企業(yè)在我國國民經(jīng)濟當中占有重要的地位。中小型企業(yè)是企業(yè)依據(jù)其規(guī)模大小進行劃分的其中一類企業(yè)，在我國還存在有大型國有企業(yè)、銀行、金融、證券等企業(yè)。還有一些非盈利組織，如醫(yī)院、學校等。中小型企業(yè)在我國所有企業(yè)數(shù)量當中占有很大的比例，為我國經(jīng)濟貢獻額占有較大比例，在納稅方面也占有較大比例。因此，中小型企業(yè)是我國各類企業(yè)形式當中最能夠影響我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)。隨著改革開放進程的不斷深入，我國中小型企業(yè)如雨后春筍一般不斷灑滿神州大地，中小型企業(yè)已經(jīng)成為我國企業(yè)的主要形式。

由于我國地域遼闊，物資眾多，地方性企業(yè)基本都是以中小型企業(yè)為主，中小型企業(yè)已經(jīng)在地方經(jīng)濟、地區(qū)發(fā)展當中不斷扮演著重要的角色。但是，我國中小型企業(yè)的發(fā)展也存在很大的缺陷。特別是中小型企業(yè)的會計控制方面，不能盡如人意。導致這一現(xiàn)狀的原因有很多，例如：我國開放式經(jīng)濟的影響；中小型企業(yè)內(nèi)部資金不足；中小型私有企業(yè)的福利薪酬制度不完善導致的人才不足等等。這些原因都大大的制約了我國中小型私有企業(yè)的健康發(fā)展。為了更好了培育中小型私有企業(yè)這一重要企業(yè)形式的力量，作者對我國當前中小型私有企業(yè)的會計控制進行了思考。

2 我國中小型私有企業(yè)會計控制的現(xiàn)狀

2.1 會計控制與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系

會計控制是指對企業(yè)整個會計工作過程的控制，其包括成本會計與管理會計、績效會計、核算會計、總賬會計、稅務會計等幾個方面。成本會計與管理會計的工作主要是為了更好對企業(yè)資源進行合理的分配，其主要是針對企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，改善成本核算質(zhì)量，結合產(chǎn)品庫存對產(chǎn)品生產(chǎn)提出要求，最終是為了達到提高企業(yè)產(chǎn)能的目的?？冃嫷膬?nèi)容就比較綜合，其包括人力資源方面的內(nèi)容，其主要是通過對人員進行評估、對人員本期完成績效進行考核等形式提高企業(yè)員工的凝聚力，改善企業(yè)日常管理的問題，并為企業(yè)人力資源管理環(huán)節(jié)提供有用的信息。

核算會計主要是企業(yè)日常會計核算工作，包括出納、合同審核等崗位，其主要是對企業(yè)信息的流入進行合理的控制，從而保障流入企業(yè)的信息及時、準確，實現(xiàn)會計信息的高質(zhì)量。總賬會計的工作是比較綜合性的工作，其包括預算、決算、財務報告等內(nèi)容的編報，主要是為企業(yè)未來決策提供有用的信息。稅務會計的工作主要是為企業(yè)提供稅務籌劃，從事月季度報稅等工作，能夠大大的節(jié)約企業(yè)管理費用、財務費用等成本類項目開支。由此可以看出，會計的控制工作延伸到了企業(yè)日常經(jīng)營管理工作的整個流程。那么，開展合理、高效的企業(yè)會計控制工作，將會大大提高企業(yè)日常營運的效率，增長公司的價值。

2.2 我國中小型企業(yè)會計工作規(guī)范性不足

我國中小企業(yè)由于日常業(yè)務較少、較單一，很多中小型企業(yè)為了節(jié)約企業(yè)會計控制成本，而對企業(yè)的工作流程進行簡化，從而導致企業(yè)會計控制不足，引發(fā)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、信息質(zhì)量、用戶體驗質(zhì)量等方面受到影響。這一現(xiàn)狀反映出我國中小型會計控制的規(guī)范性程度與國家所規(guī)定法律法規(guī)是不相互符合的。在很多中小型企業(yè)當中為了精簡編制節(jié)約成本，聘請中介財務記賬公司、社會兼職會計人員來進行會計信息的控制工作。除了反應在工作崗位設置不足方面外，中小型企業(yè)會計工作規(guī)范性不足還反應在企業(yè)會計管理制度方面。在中小型私有企業(yè)當中，大多數(shù)企業(yè)都沒有指定明確的會計準則。其大多只是機械式的引用國家會計準則相關條文，生搬硬套進行企業(yè)日常會計管理工作，而忽視了企業(yè)是否與國家會計準則擁有相同的管理工作環(huán)境。不符合企業(yè)實際的會計準則無法滿足企業(yè)日常會計管理的需要，并且由于中小型私有企業(yè)整體員工素質(zhì)偏低，從而導致浪費過多時間在修改帳套錯誤、修改企業(yè)報銷制度等方面，讓企業(yè)日常會計控制工作的效率及其低下。

2.3 我國中小私營企業(yè)沒有高素質(zhì)的管理團隊

在我國中小型私有企業(yè)當中，由于其大多企業(yè)實質(zhì)形式是家族企業(yè)或者是一些投資公司。這些私營企業(yè)股東并不會顧及整個企業(yè)員工的發(fā)展和生活，他們更多的是將視角放在自己身上。企業(yè)運營的最終目的不是企業(yè)價值最大化，也不是公司價值最大化，而是股東價值最大化。并且，這些股東大多只有寥寥數(shù)人或者是一人。因此，在這種企業(yè)環(huán)境背景之下工作的員工，其崗位晉升、職業(yè)知識培訓、生活等都得不到充分的關切，從而導致私營企業(yè)員工的流動性很高，不利于企業(yè)會計日常管理工作進行。由于不同企業(yè)的會計工作內(nèi)容基本都不相同，很多員工都需要一到兩個月才能熟悉崗位，開始熟練工作。較高的員工流動率會讓會計日常工作的效率無法得到保障，讓中小私營企業(yè)的會計信息質(zhì)量大大降低。另外，在中小型企業(yè)當中其管理層的任命、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實施都與企業(yè)大股東存在非常直接的關系，大多是由大股東的一句話所決定的。這種現(xiàn)狀會導致中小私營企業(yè)內(nèi)部無法保持健康的信息傳遞和自由的信息溝通。

2.4 我國中小型私營企業(yè)不能運用先進電算化技術

在我國中小型私營企業(yè)中，會計電算化的程度偏低，大多數(shù)都是采用原始手工記賬的方式。盡管手工記賬的歷史已經(jīng)延續(xù)多年，但是過多采用手工記賬的企業(yè)能夠反映出其不具有與時俱進的信息管理戰(zhàn)略。手工記賬與會計電算化記賬方式的本質(zhì)區(qū)別不僅在于對會計信息收集、儲存效率更高，而且還會影響到企業(yè)會計信息的可利用程度、企業(yè)會計信息的整體質(zhì)量、企業(yè)戰(zhàn)略管理決策制定的難度。會計電算化系統(tǒng)是企業(yè)資源管理系統(tǒng)的重要組成部分，也就是我們經(jīng)常會提及的ERP系統(tǒng)。這一運用電子計算機操作的智能化資源管理系統(tǒng)是企業(yè)進行決策分析、資源分配的重要信息基礎。我國中小型私有企業(yè)在此方面的弱勢，已經(jīng)開始影響中小型企業(yè)整個企業(yè)管理的效率和效果，大大減少了我國中小型私有企業(yè)在市場競爭當中的核心競爭能力，弱化了我國中小型企業(yè)在我國社會主義經(jīng)濟當中應當做出的貢獻。

3 提高中小型私有企業(yè)會計控制的對策和建議

3.1 完善中小型私有企業(yè)立法制度，提高其規(guī)范性

為了更好的規(guī)范中小型企業(yè)會計崗位設置、會計日常管理工作流程、適合企業(yè)的會計準則等有利于中小型私有企業(yè)健康發(fā)展的法律法規(guī)，就需要我國政府各有關部門發(fā)揮其引導性、示范性等方面的職能。我國財政部、稅務執(zhí)法機關、統(tǒng)計部門、海關總署等與中小私營企業(yè)日常經(jīng)營管理有著重要聯(lián)系的國家政府機關部門應當重視我國中小私營企業(yè)的健康發(fā)展，可以采取定期組織中小私營企業(yè)培訓、安插人員定期下戶走訪中小私企內(nèi)部、電話網(wǎng)絡溝通傳遞國家最新法律法規(guī)等方式，提高我國中小私營企業(yè)的現(xiàn)有企業(yè)會計準則、會計規(guī)范制定的可行度、適配率。從而，讓我國中小私營企業(yè)利用國家政策的春風與企業(yè)自身的努力，實現(xiàn)我國中小型私營企業(yè)健康環(huán)境、成長氛圍的建立，讓我國中小私營企業(yè)能夠擁有更廣闊的發(fā)展與成長的空間。

3.2 重視人才，建立優(yōu)質(zhì)會計控制管理的團隊

人才是關鍵。鄧小平曾指出，社會主義中國的發(fā)展離不開人才，要走人才興國，科技強國之路。作為改革開放思想的提出者，我國重要領導人鄧小平同志的思想一直在影響著中國的發(fā)展，指導著中國的前進。中小私營企業(yè)留不住人才、無法培養(yǎng)人才的現(xiàn)狀，使中小私營企業(yè)的發(fā)展舉步維艱。仔細思考產(chǎn)生這一問題的原因，可以發(fā)現(xiàn)原因來自兩個方面：第一，企業(yè)沒有健全的人力資源管理制度；第二，員工認同程度不高，不擁有與企業(yè)價值觀相互統(tǒng)一的認識和思維。兩者歸于一點，那就是企業(yè)人力資源管理的不規(guī)范。優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理應當將人作為企業(yè)的一種與有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)視為處于同等地位的重要資產(chǎn)形式。企業(yè)人力資源管理不是為了減少人才利用的成本，而在于為企業(yè)未來進行人才方面的投資。我國中小型企業(yè)應當重視人力資源管理，聘請優(yōu)秀人才進入企業(yè)，并關心其生活、思想，增加員工認同度，從而讓更多優(yōu)秀的人才留在企業(yè)當中被企業(yè)所用，為中小私營企業(yè)的發(fā)展不斷貢獻新鮮的血液。

3.3 利用先進技術揚長避短，提高企業(yè)核心競爭力

我國中小私營企業(yè)會計控制所存在的問題有主觀的，也有客觀的。客觀的問題是無法通過自身努力所改變的。因此，為了在短時間內(nèi)提高中小私營企業(yè)會計管理的力度和效果，就必須從客觀原因的改善做起，揚長避短加強企業(yè)創(chuàng)新能力的提高?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來為我國中小私營企業(yè)提供了來自宏觀環(huán)境的機遇。會計電算化系統(tǒng)在中小型私營企業(yè)的普及將會極大的促進我國中小私營企業(yè)會計控制工作向著自動化、智能化方向發(fā)展，為我國中小私營企業(yè)戰(zhàn)略制定、日常會計管理工作奠定堅實的信息基礎。我國中小私營企業(yè)應當重視企業(yè)信息管理系統(tǒng)的建設，利用較為先進的會計電算化系統(tǒng)精簡編制、提高企業(yè)日常會計控制工作的效率，為更好的保證企業(yè)健全會計控制體系，健康會計信息氛圍，較高會計信息質(zhì)量的目的而努力。

4 結語

綜上所述，中小型企業(yè)在我國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展當中占有舉足輕重的地位，其肩負著振興民族工業(yè)、完善改革開放進程等重要的時代使命。為了加強我國中小私營企業(yè)的競爭力，就必須完善中小私營企業(yè)的會計控制方式和方法，從而促進我國中小私營企業(yè)健康發(fā)展，為我國社會主義現(xiàn)代化建設貢獻不竭的動力。

參考文獻

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