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        國外中小學(xué)教師評價(jià)體系

        2015-09-10 07:22:44
        湖北教育·綜合資訊 2015年11期
        關(guān)鍵詞:評價(jià)教育教師

        人力資源和社會(huì)保障部、教育部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,明確中小學(xué)教師職稱制度改革在全國范圍全面推開。那么,國外中小學(xué)教師評價(jià)體系又是怎樣?

        俄羅斯:評職稱看學(xué)生成績

        在俄羅斯,剛剛?cè)肼毜慕逃ぷ髡弑环Q為“專業(yè)人員”,沒有級別,工作滿5年之后,可以自愿申請晉級。級別有“二級”、“一級”和“高級”之分,級別與收入掛鉤。

        從教師向當(dāng)?shù)卦u定委員會(huì)提交材料開始,整個(gè)周期大約需要兩個(gè)月。材料包括申請表、自我陳述、已獲得的級別證書復(fù)印件。值得一提的是,申請表中包括一項(xiàng)“教學(xué)技能專業(yè)評價(jià)”,其中列出儀表、師德、教學(xué)質(zhì)量等各項(xiàng)指標(biāo),由教師本人和部分同事、學(xué)生分別進(jìn)行打分。接下來,參加評定的教師要通過考察學(xué)科知識(shí)和教學(xué)法素養(yǎng)的專業(yè)筆試,每次成績都將計(jì)入檔案。評“一級”需要提交課程表和學(xué)生的成績統(tǒng)計(jì),評委會(huì)非常重視學(xué)生成績的穩(wěn)定性。

        教師如沒有通過職稱評定,校方不能以此為理由將合同期內(nèi)的教師辭退,但是有權(quán)將其從授課崗位調(diào)到輔助崗位。晉級未成功的教師可參加當(dāng)?shù)亟逃芾聿块T組織的提高培訓(xùn)班,結(jié)業(yè)后再次申請?jiān)u定。

        英國:職稱評定公開透明

        長期以來,英國中小學(xué)教師的工資主要由兩大部分組成:基本工資和各類津貼。從2013年起,英國中小學(xué)又增加了“績效工資”單元,以期改善教師待遇,提升教學(xué)水平和教育質(zhì)量。該措施收到了較好的成效。

        實(shí)施績效工資制后,對教師的評價(jià)得到了強(qiáng)化,并與相關(guān)的待遇掛鉤。整體上看,英國中小學(xué)教師的評價(jià)氣氛比較民主和寬松,評價(jià)過程向被評者公開,完全透明,而且評價(jià)建立在評價(jià)員和被評者雙方對評價(jià)背景、目的、程序、標(biāo)準(zhǔn)及整個(gè)過程結(jié)果的相互尊重和理解的基礎(chǔ)之上,教育行政人員、教師同行、所教學(xué)生都有權(quán)發(fā)表自己的意見并對最終結(jié)果產(chǎn)生影響。

        此外,英國的教師職稱評定,不存在發(fā)表論文這一硬性指標(biāo),更不存在論文級別的區(qū)分,而是與其業(yè)績、課堂授課表現(xiàn)、學(xué)生成績的高低等緊密相聯(lián)。

        韓國:評價(jià)改革更重能力

        韓國的中小學(xué)教師是國家的教育公務(wù)員,按照其教育對象不同分為幼兒教師、初中小學(xué)教師和高中教師三類。以初中教師為例,其按級別分為二級教師、一級教師、教導(dǎo)主任和校長。師范學(xué)院的畢業(yè)生可以獲得二級教師資格證,工作滿三年后,可以申請考試成為一級教師。如果是獲得了教育碩士學(xué)位的二級教師,那么從事教育工作一年后就可以申請晉升。

        今年9月3日,韓國教育部發(fā)布了教員評價(jià)制度改革方案,改革方案中把對教師的工作成績評價(jià)和獎(jiǎng)金評價(jià)制度整合為教員業(yè)績評價(jià),將增強(qiáng)現(xiàn)有的教員能力開發(fā)評價(jià)的專業(yè)性。

        日本:問題倒逼制度轉(zhuǎn)換

        日本教育委員會(huì)每年發(fā)放“教職工業(yè)績評價(jià)書”,其評價(jià)內(nèi)容涵蓋學(xué)習(xí)指導(dǎo)、生活指導(dǎo)、學(xué)校運(yùn)作和特別活動(dòng)四大方面??己朔绞绞墙處熛扰c校長、教導(dǎo)主任面談,確定自己的教育目標(biāo)、教學(xué)方向??己似诮Y(jié)束后,教師就完成程度做自我評價(jià)。然后,由教導(dǎo)主任做第一次評估,校長則通過觀摩教師授課進(jìn)行最終評估。最后,將這兩次評估進(jìn)行綜合,分五個(gè)等級進(jìn)行評定??己私Y(jié)果是升職、加薪的重要依據(jù)。

        日本中小學(xué)教師也面臨寫論文的壓力,但教育主管單位及學(xué)校沒有就在職教職工發(fā)表學(xué)術(shù)論文做出硬性規(guī)定。學(xué)校鼓勵(lì)老師多發(fā)表論文,以此提高學(xué)校的核心競爭力,吸引更多學(xué)生來校就讀。

        (據(jù)《人民日報(bào)》)

        (見習(xí)編輯 徐世兵)

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