問：我于2013年6月大學(xué)本科畢業(yè)后，找工作一直碰壁，后來我購買了一份貿(mào)易專業(yè)碩士假文憑，于2014年6月與某外貿(mào)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事商務(wù)助理工作。2014年10月，公司發(fā)現(xiàn)我的學(xué)歷不實(shí)，單方面終止了勞動(dòng)合同，并扣除了我未發(fā)的工資。請(qǐng)問，公司能否僅因我偽造學(xué)歷就終止與我的勞動(dòng)合同？公司是否有權(quán)扣除我的工資？

嚴(yán)小兵（廣西桂林）

律師意見：您采用欺詐手段與公司簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第26條相關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)合同屬于無效合同。無效合同自訂立之日起就無效，對(duì)雙方當(dāng)事人沒有約束力。但是合同無效并不等于沒有法律后果。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第14條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。您與該公司簽訂的勞動(dòng)合同是無效的，但雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付您付出勞動(dòng)的報(bào)酬。