過(guò)敏潔

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，因此，工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中具有無(wú)法替代的獨(dú)特作用。

創(chuàng)建和諧企業(yè)需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工共同努力，而二者結(jié)合的最佳途徑是推行職工民主管理。工會(huì)一定要將突出職工民主管理作為工作抓手，大膽沖破理論和實(shí)踐誤區(qū)，切實(shí)將職工民主管理工作提升到新水準(zhǔn)。

創(chuàng)建和諧企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)雙贏，有錢(qián)買不來(lái)職工做人的尊嚴(yán)、自覺(jué)的投入和無(wú)私奉獻(xiàn)，職工也深深懂得離開(kāi)企業(yè)便無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身利益。職工并非要取代經(jīng)營(yíng)者的決策權(quán)，只是想獲得法律賦予的知情權(quán)、贏得主人翁的尊重權(quán)和事關(guān)自身利益的參與權(quán)。因此，要想提高職工民主管理能力，應(yīng)創(chuàng)新模式，強(qiáng)化三大支柱。

一是職工民主管理的主要載體——職代會(huì)。職代會(huì)制度符合我國(guó)國(guó)情和實(shí)際，是一項(xiàng)有中國(guó)特色的職工民主管理制度，應(yīng)堅(jiān)持將其作為維護(hù)職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的重要制度，職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的平臺(tái)，職工理性表達(dá)利益訴求的渠道，以及開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂集體合同等維權(quán)工作的程序保障，在實(shí)踐中不斷完善。

二是職工民主管理的基本途徑——平等協(xié)商、集體合同，建議在開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂集體合同中突出抓3個(gè)環(huán)節(jié)：

親民議題。應(yīng)始終堅(jiān)持從職工最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)利益問(wèn)題入手，認(rèn)真研究對(duì)照有關(guān)法律、法規(guī)及政府政策規(guī)定，及時(shí)了解物價(jià)指數(shù)、就業(yè)狀況及行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇等數(shù)據(jù)資料，特別要注意最新政策規(guī)定，及時(shí)捕捉與企業(yè)有關(guān)的國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃，在密切關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的基礎(chǔ)上確定議題和方案。

平等態(tài)度。作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，法律賦予工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平等的地位。談判桌上沒(méi)有高低貴賤之分，主體上的平等源于對(duì)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任、目標(biāo)的一致。

雙贏目標(biāo)。平等協(xié)商談判不僅要去尋找彼此利益的交匯點(diǎn)，而且要追求雙贏的最大值。集體協(xié)商不僅要糾纏于枝節(jié)，更要著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；不僅要著眼于職工眼前利益，更要著眼于職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

三是職工民主管理的長(zhǎng)效機(jī)制——企務(wù)公開(kāi)。企務(wù)公開(kāi)是將與本單位發(fā)展和職工切身利益相關(guān)的問(wèn)題，通過(guò)適當(dāng)形式向職工公開(kāi)，吸收職工參與決策、管理和監(jiān)督的制度。企務(wù)公開(kāi)是實(shí)現(xiàn)職工民主管理和民主監(jiān)督的前提。通過(guò)企務(wù)公開(kāi)，提高職代會(huì)質(zhì)量和實(shí)效，落實(shí)好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、協(xié)商權(quán)等，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的民主管理制度。