萬建輝

大學(xué)畢業(yè)生求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質(zhì)的考驗，需要積極的策略應(yīng)對才能心想事成，如愿以償。發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。要想從求職者中脫穎而出，關(guān)鍵是要能把握面試中的應(yīng)答原則，熟悉和掌握面試中應(yīng)答的策略和技巧，很好地展示自己。

順利地?fù)駱I(yè)求職是大學(xué)生一生事業(yè)成功的起點。國家關(guān)于大學(xué)生就業(yè)制度的改革，為廣大畢業(yè)生尋求理想的工作提供了良好的條件。同時，大學(xué)的擴招與國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整又使大學(xué)生的求職競爭比以往任何時候都更加激烈。為了使自己在擇業(yè)求職中少走彎路，抓住機遇，盡快找到合適、理想的工作，為事業(yè)的成功創(chuàng)造一個良好的開端，充分做好擇業(yè)準(zhǔn)備，研究和掌握擇業(yè)技巧是十分必要的。具體來說，要在以下幾個方面下工夫。

一、認(rèn)真做好求職準(zhǔn)備

1.廣泛收集就業(yè)信息，熟悉就業(yè)渠道

就業(yè)信息是指擇業(yè)者事先不知道，經(jīng)過加工處理，能夠被擇業(yè)者接受并具有一定價值的有關(guān)就業(yè)的資料和情報。包括就業(yè)形勢、社會需求、用人單位等方面的信息。畢業(yè)生就業(yè)成功與否，不僅取決于個人的學(xué)習(xí)成績、能力水平及社會對人才的需求等因素，同時也與畢業(yè)生能否及時獲取就業(yè)信息有關(guān)。

大學(xué)生可以通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門、各類人才招聘會、網(wǎng)絡(luò)、人際關(guān)系、新聞媒體、學(xué)習(xí)實踐機會等渠道獲取與自己相關(guān)的信息，并且對這些信息根據(jù)自己的需要進(jìn)行加工處理，做好細(xì)致的職業(yè)分析，最終形成自己的就業(yè)信息資料庫，幫助自己在做出決定時參考。

目前，我國大學(xué)生就業(yè)的渠道主要分為兩類市場，即有形市場和無形市場。也就是大學(xué)生可以通過大學(xué)生就業(yè)市場、人才市場和各類勞務(wù)市場擇業(yè)，也可以通過招聘廣告和網(wǎng)上求職。

2.準(zhǔn)備好完整的個人求職資料

實踐告訴我們，個人資料的收集整理是求職的前提和必要準(zhǔn)備。因此擇業(yè)者必須按照應(yīng)聘的要求來收集和整理好自己的個人資料，并且要對這些資料進(jìn)行系統(tǒng)化、科學(xué)化的匯總與分析。首先把同類的材料集中起來，然后對材料的使用、價值進(jìn)行分析， 最后把材料根據(jù)應(yīng)聘的要求分清主次，一一羅列，以便在求職過程中能夠有的放矢。

3.充分的心理準(zhǔn)備

作為剛剛踏入社會的大學(xué)生們，在求職這個問題上，既要有成功的思想準(zhǔn)備，也要有失敗的思想準(zhǔn)備。落聘并不等于失業(yè)，更不等于事業(yè)無望。落聘只是失去了一次選擇職業(yè)的機會。每個人的一生中，擇業(yè)的機會很多，此處的落聘也許還是彼處更符合自己要求的求職機會。因此，在落聘之后，積極的態(tài)度應(yīng)該是正視現(xiàn)實，針對落聘尋找原因，在這個基礎(chǔ)上認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，以積極向上的心態(tài)迎接下一次的機會。面對眾多的競爭對手，做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，克服盲目自信、急功近利、自卑畏怯等心理偏差和心理障礙，學(xué)會給自己減壓。只有這樣，才能在激烈的競爭中處于一個有利的位置。

二、積極宣傳推薦自己

在現(xiàn)實的擇業(yè)活動中，絕大多數(shù)人的求職都是市場化就業(yè)方式下供需雙方互相認(rèn)識、互相了解的過程。作為個人來講，這個過程就是在了解對方的同時也讓對方了解、認(rèn)識自己，以實現(xiàn)就業(yè)愿望的過程。也就是“自我推銷”或者“推銷自己”的過程，即“宣傳自薦自己”的過程。求職的實踐證明，是否能認(rèn)識到宣傳自薦自己在供需雙方互相了解、互相認(rèn)識過程中的重要地位和作用，是否能有效地使用這種策略，有無對自己的正確宣傳推薦，對求職結(jié)果的影響是非常大的。因此，求職者必須掌握和利用好“積極宣傳推薦自己”這種策略。

在實踐活動中，求職者進(jìn)行“積極宣傳推薦自己”的途徑主要有寫好求職信，利用好中介、人才市場，通過報紙廣告和網(wǎng)絡(luò)等方式。求職者在采用這些途徑時一定要遵循這樣幾個原則：求實性、全面性、針對性、主動性和即時性。只有這樣，才能達(dá)到較好的效果。

三、掌握面試基本技巧

一封精心構(gòu)思的求職信，是通向面試的階梯；而一次出色的面試，則是走向成功的關(guān)鍵。面試是大學(xué)生求職應(yīng)聘過程中最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。因此，大學(xué)生在走向職場之前必須掌握和運用面試中的一些基本技巧。

1.要充分認(rèn)識面試的作用

目前，面試的手段、類型、具體方法都在發(fā)生變化，但有一點是沒有變的，就是用人單位邀請求職者面試不僅僅是為了檢驗求職者個人資料的真實性，更重要的是為了考察求職者的儀表、儀態(tài)、氣質(zhì)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力等，看看求職者是否具備從事某種崗位的勝任能力。面試已經(jīng)成為用人單位決定是否錄用人才的一種普遍方式。同時，市場經(jīng)濟條件下的競爭必須貫徹的一條基本原則就是公平，這就要求職者具備誠實、正直的人格，而這些基本素質(zhì)是無法從筆試中作出判斷的。所以求職者必須充分重視面試的作用，并認(rèn)真做好面試前的各項準(zhǔn)備工作。

2.做好面試前的準(zhǔn)備工作

面試前的準(zhǔn)備工作主要包括這樣幾個方面：了解面試的一般形式和面試的種類；準(zhǔn)備好在面試中用人單位可能提出的問題；熟悉場地、不能遲到等。

3.重視第一印象的建立

要做到這一點，主要應(yīng)從這樣幾個方面來下工夫：服飾打扮要得體、行為舉止要穩(wěn)重、言語談吐要誠懇、表情、眼神要自然，在面試結(jié)束時要注意告別禮儀。

四、掌握筆試的基本技巧

求職過程中的筆試與學(xué)校平時的考試是不能相提并論的。用人單位的出題方式遠(yuǎn)比學(xué)校靈活多樣，且側(cè)重于能力，而不是單純的知識。因此，大學(xué)生在求職之前，應(yīng)該對用人單位的筆試進(jìn)行深入細(xì)致的了解，做到知己知彼，不打無準(zhǔn)備之仗。

1.要了解筆試內(nèi)容，做到有的放矢

不同的筆試有不同的內(nèi)容，應(yīng)該在考試前做詳細(xì)的了解，針對不同的情況做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

2.了解筆試方法，掌握筆試技巧

用人單位的筆試重點是常用的基礎(chǔ)知識和與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。它主要是考察應(yīng)聘者對知識的運用能力。所以在筆試時，求職者要注意以下幾點。

（1）復(fù)習(xí)時，不要去壓題目。不要把復(fù)習(xí)的重點放在難點、怪題上，重要的是把基礎(chǔ)知識掌握好，并注意自己應(yīng)聘崗位的相關(guān)知識，在理論聯(lián)系實際上下工夫。

（2）考試時，不要死摳幾道題不放。有時筆試出題量較大，其用意是一方面考察知識掌握程度，另一方面考察反應(yīng)速度。所以，在瀏覽卷面后，要先做比較容易的題，余下的時間再認(rèn)真推敲其他考題。

（3）答題時要掌握好主次。試卷上的考試題目的分值是不一樣的，花的時間也應(yīng)該有所側(cè)重。參加考試的求職者應(yīng)該在統(tǒng)攬全卷的基礎(chǔ)上，抓住重點題目下工夫，認(rèn)真答題，充分顯示自己的知識水平。一定要認(rèn)真審題，領(lǐng)會考試題目暗含的主旨所在，將自己的認(rèn)識水平、知識水平和能力水平通過筆試較好地展現(xiàn)出來。

3.參加筆試時，一般還需要注意以下問題

（1）服從安排。應(yīng)當(dāng)在監(jiān)考人員的安排下就座，不要選擇座位，更不要搶座位。如果因為特殊情況需要調(diào)整座位時，一定要有禮貌地向監(jiān)考人員講清楚并取得諒解，然后聽從監(jiān)考人員的安排。

（2）遵守考場規(guī)則。

（3）填寫好姓名等必備事項。

（4）卷面要整潔。答題時應(yīng)該注意卷面整潔、字跡清晰、行距有序、段落齊整、版心適當(dāng)。因為求職過程中的筆試不同于在校時的考試，“醉翁之意不在酒”，有時用人單位并不特別在意應(yīng)聘者考分的稍許高低，認(rèn)真的態(tài)度、細(xì)致的作風(fēng)，會大大增加被錄用的可能性。

五、小結(jié)

2015年普通高校畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)以較大的幅度增長，再加上往年還沒有就業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。要使自己在激烈的競爭中立于不敗之地，就一定要有科學(xué)而實用的求職策略和技巧。

（作者單位：深圳市羅湖區(qū)翠竹街道民新社區(qū)工作站）