◆劉梅蘭
(湖北省石首市育才雙語幼兒園)
在國家重點發(fā)展學(xué)前教育和新課程改革的今天,幼兒園教育事業(yè)既面臨著全新的難得的發(fā)展機(jī)遇,與此同時,也面臨著前所未有的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。可以說,新形勢下,一方面促進(jìn)了幼兒園教育事業(yè)的繁榮發(fā)展,另一方面也對幼兒園管理提出了新的更高的要求。近年來幼兒園管理備受社會關(guān)注,但受各種主客觀因素的影響,管理卻有不如意之處。教師管理作為幼兒園管理的一個重要組成部分,關(guān)系到教師的自我發(fā)展,綜合素質(zhì)的提高以及主觀能動性的發(fā)揮等,關(guān)系到學(xué)生的身心健康健康成長,也直接關(guān)系到幼兒園管理的成效。這就要求,從人本主義心理學(xué)得視角下,重新看待幼兒園教師管理工作。
人文主義心理學(xué)是產(chǎn)生于20 世紀(jì)50 年代末60 年代初的一股心理學(xué)思潮,其創(chuàng)始人是美國著名社會心理學(xué)家、人格理論家以及比較心理學(xué)家,人本主義心理學(xué)的主要發(fā)起者和理論家,心理學(xué)第三勢力的領(lǐng)導(dǎo)人亞伯拉罕·馬斯洛(Abraham Harold Maslow,1908 -1970),主要代表人物為:美國著名心理學(xué)家卡爾·蘭塞姆·羅杰斯(Carl Ransom Rogers)以及羅洛·梅、布格塔爾等。被稱為除行為學(xué)派和精神分析以外,心理學(xué)上的第三大陣營。
人本主義心理學(xué)反對行為主義單純研究外顯行為,把有人性的人類降低到了動物和計算機(jī)的水平,也反對古典精神分析那種探蘊(yùn)的研究,自稱為研究人的尊嚴(yán)、價值、創(chuàng)造力和自我實現(xiàn)的“第三大運動”。人本主義和其它學(xué)派最大的不同是特別強(qiáng)調(diào)人的正面本質(zhì)和價值,而并非集中研究人的問題行為,重點研究人的本質(zhì)與社會生活的關(guān)系,并強(qiáng)調(diào)人的成長和發(fā)展,叫做自我實現(xiàn)。人本學(xué)派強(qiáng)調(diào)人的尊嚴(yán)、價值、創(chuàng)造力和自我實現(xiàn),把人的本性的自我實現(xiàn)歸結(jié)為潛能的發(fā)揮,而潛能是一種類似本能的性質(zhì)。人本主義最大的貢獻(xiàn)是看到了人的心理與人的本質(zhì)的一致性,主張心理學(xué)必須從人的本性出發(fā)研究人的心理。
馬斯洛的思想以人性本善為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)教育的功能、教育的目的——即人本主義的目的,最終是為了幫助人最大程度發(fā)揮自身的潛能,實現(xiàn)自我發(fā)展、完善以及自我價值,完成對自我的超越。認(rèn)為這種功能和目的的實現(xiàn)會受到外界環(huán)境的影響,只有在一種輕松愉悅、和諧的氛圍和環(huán)境中,人的潛能才有可能最大程度地被激發(fā)。
人本主義心理學(xué)視角下,根據(jù)人本主義心理學(xué)對幼兒園教師管理的啟示,我們可以從以下幾個方面著手,切實提高教師管理的成效。
幼兒園全體教師既是管理的對象,又是管理的參與者。在傳統(tǒng)的教師管理模式的影響下,教師只是在被動的接受管理,常常受到各種條條框框的限制和束縛,出現(xiàn)反感、厭棄的管理心理也就在所難免了。隨著教師素質(zhì)的不斷提高,他們不僅擁有較高的知識水平,而且對管理也提出新的要求,集中體現(xiàn)在要求實現(xiàn)管理的規(guī)范性和民主性,要求管理的公開、透明,渴望參與到管理中來。這就需要幼兒園管理者在教師管理制度以及考核評估等的制度上,在保證規(guī)范化的同時,也要鼓勵教師積極的提出自己的寶貴意見,使教師能夠感受到這種民主的氛圍,更加會以主人翁的心態(tài)參與到管理中來。
管理在民主化的同時,也要有人情味。這就要求幼兒園的管理者認(rèn)真了解每個教師的個性特點、家庭情況,隨時掌握教師的心理動態(tài)和需求,在教師工作和生活種遇到困難和不如意時,要主動進(jìn)行開導(dǎo)和關(guān)心,并盡自己最大的努力幫助他們客服這些困難。解決好事關(guān)教師切身利益的事情,比如:工資待遇、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、子女上學(xué)等問題,讓他們沒有后顧之憂,更好的投入到自我完善和教學(xué)中來。
人和人之間的相處難免會有摩擦和沖突,教師之間的相處也不例外。這就要求幼兒園的管理者,積極幫助教師進(jìn)行心理的疏導(dǎo),引導(dǎo)他們真正學(xué)會包容和體諒,學(xué)會進(jìn)行換位思考,樹立積極陽光、樂觀向上的心態(tài),把同事視為朋友、親人,真誠得對待每一位身邊同事的。舉例說明,作為幼兒園的管理者,要將幼兒園的老師當(dāng)成是圓周,自己則是圓心,如果沒有了圓周,只有一個圓心是無法畫成圓形。由此,園長要尊重并且信任自己的職員,改善態(tài)度。定期與幼兒園的老師談心,采用建設(shè)性或征求性的口吻,比如:這件事這樣處理是否可以?我們一起研究一下……讓幼兒園的老師可以感受到尊重和信任的感覺。對管理方法進(jìn)行改進(jìn),由小事做起,細(xì)細(xì)推敲。有一次,在組織某活動時,通知內(nèi)容有一項內(nèi)容:“要求:所有教職工必須在八點前到XX 地方集合?!痹诎l(fā)通知之前,領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為這種是命令式的強(qiáng)制性的感覺,于是將“要求:……”改成“溫馨揭示:請各位于……”,這樣一點小小的改動可以帶來完全不一樣的效果。果然,老師們都覺得這樣的做法會有一種溫暖的感覺。所以,多一點點真誠的關(guān)懷,多一點點相互的尊重,自然會帶來管理效果的改變。
人本主義心理學(xué)廣泛應(yīng)用于各領(lǐng)域,實踐證明,人本主義心理學(xué)對于改善幼兒園教師管理也有一定的啟示。幼兒園管理者只有真正貫徹“以師為本”的教師管理理念,才能有效實現(xiàn)幼兒園管理的工作目標(biāo)。
[1]黃風(fēng)娟.試析怎樣加強(qiáng)幼兒園教師管理[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2013,(36).
[2]王亞男.加強(qiáng)幼兒園教師管理效果分析[J].華章,2013,(04).
[3]張丹楓.人本主義心理學(xué)對幼兒園教師管理的啟示[J].價值工程,2011,(18).