楊雪梅

摘 要：隨著高速公路行業(yè)的激烈競爭和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)間的競爭已經(jīng)不再是某一層面的局部競爭，而是全局和整體實(shí)力的競爭，尤其是其企業(yè)文化和形象的競爭。在這種情況下，高速公路企業(yè)文化建設(shè)具有重要意義，能凝聚員工力量、提高企業(yè)競爭力和影響力。當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中存在一些不足，應(yīng)該采取有效對(duì)策，營造良好氛圍、加強(qiáng)管理和領(lǐng)導(dǎo)工作，重視員工思想道德教育，發(fā)揮榜樣作用，積極推動(dòng)高速公路企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：高速公路；企業(yè)文化；文化建設(shè)

一、高速公路企業(yè)文化建設(shè)的意義

（一）凝聚企業(yè)員工力量

企業(yè)文化具有很強(qiáng)的凝聚力和向心力，能團(tuán)結(jié)廣大員工，讓他們更好從事自己的工作，為高速公路企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。因而，高速公路企業(yè)要想取得更好更快發(fā)展，就應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)，在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)營造良好的文化氛圍。從而激發(fā)員工的工作熱情，營造良好的高速公路企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)高速公路企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。

（二） 促進(jìn)精神和物質(zhì)文明發(fā)展

高速公路企業(yè)文化包括物質(zhì)和精神兩個(gè)方面，實(shí)際工作中應(yīng)該高度重視這兩項(xiàng)工作，通過文化建設(shè)的順利推進(jìn)，促進(jìn)物質(zhì)和精神文化建設(shè)取得不斷進(jìn)步和發(fā)展。高速公路的線路長，建設(shè)和管理面積廣，并具有高度分散的特點(diǎn)。而企業(yè)文化具有輻射功能，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能促進(jìn)物質(zhì)和精神文明建設(shè)共同發(fā)展，讓整個(gè)高速公路管理系統(tǒng)形成合力，從而推動(dòng)高速公路企業(yè)取得不斷發(fā)展和進(jìn)步，提高企業(yè)運(yùn)營效率。

二、高速公路文化建設(shè)的主要內(nèi)容

（一）精神文化

精神文化是核心，是靈魂。高速公路文化時(shí)在這條路的設(shè)計(jì)施工時(shí)就開始的。各種爭先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)、典型人物事跡成為高速公路的精神或口號(hào)，具有強(qiáng)大的號(hào)召力和激勵(lì)作用。

（二）行為文化

文化以人為載體，高速公路的文化特點(diǎn)必然要深置道每一個(gè)員工的內(nèi)心深處，并通過他們的行為表現(xiàn)出來，包括言語、動(dòng)作、表情、禮儀等，這些是高速公路文化建設(shè)在員工身上的外在表現(xiàn)，稱為行為文化。

（三）制度文化

高速公路上的制度文化是高速公路從上層到基層成員共有的行為規(guī)范，具有一定的連續(xù)性。一個(gè)單位的文化確立和推行必須通過制度來加以保障和落實(shí)，而各類規(guī)章制度來加以保障和落實(shí)，而各類規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本的理念，并根據(jù)高速公路的發(fā)展需要適時(shí)的進(jìn)行修訂完善。

（四）物質(zhì)文化

高速公路上的物質(zhì)文化是通過道路的清潔通暢、綠化美化、設(shè)施設(shè)備、路容路貌、站容站貌和工作環(huán)境等物質(zhì)要素表現(xiàn)出來的文化特征，是高速公路文化建設(shè)工作的始點(diǎn)。

（五）科技文化

高速公路作為現(xiàn)代交通的首選，靠的是社會(huì)進(jìn)步和科技創(chuàng)新的結(jié)果，這些科技創(chuàng)新成果是高速公路文化的重要組成部分。

三、高速公路企業(yè)文化建設(shè)存在的不足

（一） 思想重視不夠

一些高速公路企業(yè)將工作重心放在市場(chǎng)拓展，提高企業(yè)效益等方面，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)不重視，忽視采取有效對(duì)策，或者相關(guān)制度不完善，員工熱情不高，影響企業(yè)文化建設(shè)水平提高。

（二）管理工作不到位

企業(yè)文化建設(shè)沒有完善的管理制度，有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的流程、目標(biāo)等的各項(xiàng)規(guī)定不完善，難以很好的發(fā)揮指導(dǎo)作用，制約企業(yè)文化建設(shè)工作順利進(jìn)行，影響企業(yè)文化建設(shè)水平提高。

（三）創(chuàng)新性不足

一些高速公路企業(yè)因循守舊，在企業(yè)文化建設(shè)中照搬其它企業(yè)模式，忽視創(chuàng)新。對(duì)時(shí)代變化發(fā)展的關(guān)注度不夠，這樣既影響企業(yè)文化建設(shè)水平提高，還制約員工積極性的調(diào)動(dòng)，難以有效促進(jìn)高速公路企業(yè)發(fā)展。

四、高速公路企業(yè)文化建設(shè)的建議

（一） 積極宣傳并營造良好氛圍

在整個(gè)高速公路企業(yè)范圍內(nèi)，要進(jìn)一步加大宣傳和推廣力度，發(fā)揮各方的積極性與主動(dòng)性，讓廣大員工更好接受企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)文化的感染力和影響力，促進(jìn)員工綜合水平提高。宣傳推廣的形式是多種多樣的，例如，開展講座，組織集體學(xué)習(xí)，采用報(bào)紙、雜志、廣播、互聯(lián)網(wǎng)、微信、等形式，都能更好宣傳先進(jìn)文化，從而在整個(gè)高速公路企業(yè)范圍內(nèi)，營造生動(dòng)活潑、富有活力、健康、積極向上的文化氛圍，讓員工樂于接受企業(yè)文化，加深對(duì)文化的理解，更好指導(dǎo)自己的實(shí)際行動(dòng)，從而提高行動(dòng)的自覺性和主動(dòng)性，樂意為高速公路企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）以制度建設(shè)為切入點(diǎn)助推企業(yè)文化發(fā)展

順應(yīng)企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)，不斷健全完善企業(yè)的制度體系，以制度管人，依制度辦事，為企業(yè)構(gòu)建公平、公正、公開的選人用人機(jī)制，為每個(gè)員工提供施展才華，發(fā)揮創(chuàng)造力的平臺(tái)。以制度強(qiáng)管理，讓所有員工都積極參與到企業(yè)文化建設(shè)之中，更好激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)造力，凝心聚力，為高速公路企業(yè)有效運(yùn)行和車輛順利通行營造堅(jiān)實(shí)的人文基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)并形成合力

高速公路企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變思想觀念，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也不能忽視企業(yè)文化建設(shè)，加大在制度、資金、人才等方面的支持力度，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)順利進(jìn)行。

（四）重視員工思想道德教育工作

加強(qiáng)員工思想政治教育工作，促進(jìn)員工思想政治覺悟提高，讓他們更好從事自己的工作，為高速公路企業(yè)做出貢獻(xiàn)創(chuàng)造條件。思想政治教育的形式是多種多樣的，例如，集體學(xué)習(xí)、撰寫調(diào)研報(bào)告、開展實(shí)踐活動(dòng)、進(jìn)行交流和參觀學(xué)習(xí)等，都是行之有效的開展思想政治教育的形式。通過這些活動(dòng)，促進(jìn)廣大員工思想道德素質(zhì)提高，增強(qiáng)思想政治覺悟，培養(yǎng)他們良好的品德，更好指導(dǎo)自己的日常工作，促進(jìn)工作水平提高。

（五）推動(dòng)高速公路企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新

結(jié)合時(shí)代發(fā)展和高速公路運(yùn)營實(shí)際工作的需要，采取有效有效措施，推動(dòng)企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展，在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)營造更具有活力的文化氛圍，增強(qiáng)文化的吸引力和感染力。

五、結(jié)語

總之，高速公路企業(yè)文化建設(shè)具有重要意義，實(shí)際工作中應(yīng)該認(rèn)識(shí)其重要作用，根據(jù)存在的不足，綜合采取有效的改進(jìn)對(duì)策。加強(qiáng)文化建設(shè)工作，為高速公路企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，注入生機(jī)與動(dòng)力，促進(jìn)其市場(chǎng)競爭力和影響力的擴(kuò)大。

參考文獻(xiàn)：

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