鐘仕田

摘 要：本文通過研究國有企業(yè)的思想政治教育工作現(xiàn)狀，提出了國有企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)存的問題，接著就此思想管理工作中的問題，詳細(xì)介紹了相關(guān)的完善措施，以達(dá)到做好國企思想政治工作的目的。

關(guān)鍵詞：國企；思想政治工作；完善措施

國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵，具有穩(wěn)定社會關(guān)系，促進(jìn)社會和諧的重要力量。在如今改革開放的不斷深入和國民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)思想政治教育面臨一些新特點(diǎn)、新情況， 職工思想意識受到社會總體環(huán)境影響發(fā)生了變化，對企業(yè)工作產(chǎn)生了不好影響。所以通過完善國有企業(yè)思想政治工作，提高思想政治教育的實(shí)效性，對于提升企業(yè)核心競爭力、確保企業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

一、當(dāng)前國企職工思想政治教育工作現(xiàn)狀和存在問題

當(dāng)前國企職工思想政治教育工作取得了顯著的成效，主要表現(xiàn)在廣大職工愛黨愛國、愛崗敬業(yè)、關(guān)心企業(yè)發(fā)展，自覺維護(hù)企業(yè)集體榮譽(yù)，對改革開放和黨的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強(qiáng)，參與改革的積極性越來越高；職工的思想觀念發(fā)生了很大變化，對改革的心理承受能力明顯增強(qiáng)。這種主流意識與主人翁責(zé)任感相融合，已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)條件下職工隊(duì)伍精神風(fēng)貌的重要體現(xiàn)。但是，我們也必須要清醒地看到，目前國企職工思想政治教育工作中還存在著一些不容忽視的問題。

（一）國企職工的理想信念意識淡薄

我國正處在改革發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，各種問題集中暴露出來，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)成分的多樣化、利益主體多樣化和社會結(jié)構(gòu)的多樣化導(dǎo)致了社會思想的多元化，各種新思潮給國企員工心理帶來很大的沖擊，復(fù)雜的社會大環(huán)境對國企職工思想政治教育產(chǎn)生不利影響，部分職工的理想信念意識比較淡薄，崇尚個(gè)人價(jià)值和個(gè)人利益，以自我為中心，而對國家、民族、黨的利益以及所在企業(yè)的利益考慮得較少，這使得思想政治教育工作難度加大。

（二）對思想政治教育工作重要性的認(rèn)識不足

一些國企黨政領(lǐng)導(dǎo)對思想政治教育工作的重要性認(rèn)識不夠，甚至存在一些錯(cuò)誤認(rèn)識，比如認(rèn)為思想政治教育工作不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，反而是在浪費(fèi)人力、物力和財(cái)力；認(rèn)為要依靠經(jīng)濟(jì)手段或行政手段來調(diào)動職工的工作積極性和主動性，只要提高了職工的收入，改善了職工的福利待遇，他們的思想政治問題自然就得到解決了；認(rèn)為職工行為主要依靠企業(yè)的規(guī)章制度來約束，比如罰款、扣發(fā)獎金等，而不是依靠加強(qiáng)思想政治教育來引導(dǎo)職工形成自我約束機(jī)制；有的國企領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為思想政治教育工作是可有可無的事情，與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)，改革時(shí)往往是減機(jī)構(gòu)、撤崗位、轉(zhuǎn)人員，嚴(yán)重挫傷了職工的工作積極性和工作熱情，削弱了思想政治工作的力度。

（三）思想政治教育機(jī)制存在問題

思想政治教育機(jī)制不健全，方式方法落后，大多數(shù)國企在思想政治教育的長效性機(jī)制建設(shè)方面比較薄弱，缺乏思想政治教育的宏觀性、系統(tǒng)性、規(guī)劃性和長期性。不少從事思想政治工作的同志不注重學(xué)習(xí)，思維模式陳舊，觀念老化，思想政治教育工作還停留在單一的念報(bào)、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方式，管理方式缺乏創(chuàng)新，主要采用強(qiáng)制措施，偏重于對教育對象的行為規(guī)范管理，忽視對教育對象的引導(dǎo)和說服教育。使思想政治工作顯得蒼白無力，不能以創(chuàng)新性的思維解決當(dāng)前企業(yè)思想政治教育工作過程中出現(xiàn)的新問題、新情況，不善于發(fā)掘出現(xiàn)問題的根源所在，進(jìn)而不能從根本上解決問題。

（四）職工缺乏主動接受思想政治教育的積極性

社會思想的多元化，特別是一些不良思潮的影響，使職工的思想觀念、價(jià)值取向和道德規(guī)范等也發(fā)生了很大的變化。職工對物質(zhì)利益的追求在思想意識上占據(jù)了主要位置，他們關(guān)注的焦點(diǎn)主要集中在個(gè)人收入的增加、企業(yè)的經(jīng)營狀況、社會保障制度和企業(yè)用工制度等涉及自身物質(zhì)利益的方面，日益擴(kuò)大的收入分配差距和弱勢群體的出現(xiàn)，也更加強(qiáng)化了物質(zhì)利益對職工的重要性。大部分基層職工認(rèn)為，思想政治教育對自己的工作影響不大，從而弱化了接受思想政治教育的積極性和主動性。

二、 當(dāng)前如何做好國企職工思想政治教育工作

面對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的國企職工的思想活動出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)、新問題，思想政治教育工作面臨的形勢更復(fù)雜，任務(wù)更繁重，工作更艱巨。我們一定要深化對企業(yè)職工思想政治教育工作重要性的理解，克服各種錯(cuò)誤認(rèn)識。思想政治工作是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人和培養(yǎng)人的工作，是國有企業(yè)必不可少的生命線和向心力，是國有企業(yè)提高核心競爭力和市場適應(yīng)力的一個(gè)重要來源和重要組成部分。只有立足實(shí)際，因地制宜、因時(shí)制宜的開展內(nèi)容豐富、形式多樣的思想政治教育工作，才能有效轉(zhuǎn)變國企職工思想觀念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)健康快速持續(xù)發(fā)展，達(dá)到雙贏的目的。筆者認(rèn)為加強(qiáng)國企職工思想政治教育工作，需要做好以下幾方面的工作。

（一）強(qiáng)化對加強(qiáng)職工思想政治教育工作重要性的認(rèn)識

首先要加強(qiáng)企業(yè)黨委和領(lǐng)導(dǎo)自身的思想政治教育工作的建設(shè)力度，使其充分認(rèn)識到提高企業(yè)職工思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的重要意義和促進(jìn)作用，因?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)和計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)最終要靠每一個(gè)職工的努力來完成，這就要求員工的思想必須與企業(yè)的目標(biāo)同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分發(fā)揮職工無窮的創(chuàng)造力，進(jìn)而貼近企業(yè)實(shí)際，貼近生產(chǎn)經(jīng)營，貼近職工需求，開展員工思想政治教育活動，使思想政治教育工作與經(jīng)濟(jì)工作相協(xié)調(diào)，做到兩促進(jìn)、兩提高，既提高了國企職工的思想政治素質(zhì)，又促進(jìn)了企業(yè)的健康快速持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)職工思想政治教育工作要積極開展企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)行為和職工思想的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的精神指引、制度規(guī)范和道德約束，對企業(yè)競爭力的形成和長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要性。國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)不同的發(fā)展階段，從實(shí)際出發(fā)，在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情操、錘煉職工的品質(zhì)意志，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，從而進(jìn)一步提煉好企業(yè)精神，形成具有強(qiáng)烈危機(jī)意識、契約精神、誠信理念和高度社會責(zé)任感的國有企業(yè)文化，為企業(yè)健康發(fā)展提供精神動力和智力支持。

（三）加強(qiáng)職工思想政治教育工作要完善國企職工思想政治教育工作管理體系

企業(yè)思想政治教育工作管理體系的建立與完善，應(yīng)先確立目標(biāo)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)確立思想政治教育工作總體目標(biāo)，根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的實(shí)際特點(diǎn)制定不同的具體實(shí)施目標(biāo)；目標(biāo)確定后，廣泛征求廣大干部職工的意見，并引導(dǎo)職工積極參與，建立健全完善的切實(shí)可行的考核制度和獎懲制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，將考核目標(biāo)進(jìn)行量化分解，以此進(jìn)行量化打分，本著公平、公正和公開的原則進(jìn)行考核，并堅(jiān)持平時(shí)考核與年終總結(jié)歸納考核相結(jié)合，堅(jiān)持考核制度與獎懲制度相掛鉤，獎罰分明，獎優(yōu)罰劣，通過嚴(yán)格的考核制度和獎懲制度，促使廣大干部職工形成自我管理、自我約束、自我發(fā)展、自我激勵(lì)的良好氛圍。

（四）加強(qiáng)職工思想政治教育工作要注重職工的主人翁意識和團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)

一要強(qiáng)化職工的主人翁責(zé)任感。通過加強(qiáng)職工的思想政治教育工作，強(qiáng)化職工的主人翁意識和自豪感，形成“我為人人，人人為我”、“我以企業(yè)為榮，企業(yè)因我而發(fā)展”的理念，從而提高職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二要培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神。新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)該越來越注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，只有團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)個(gè)體相互合作、密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，取長補(bǔ)短，繩往一處擰，勁往一處使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的發(fā)揮每個(gè)人的聰明才智，攻堅(jiān)克難，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值和人生目標(biāo)。

（五）加強(qiáng)職工思想政治教育工作要切實(shí)為職工排憂解難

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要學(xué)會換位思考，多從職工的角度出發(fā)去想問題，解決問題，要充滿人文關(guān)懷，帶著感情去做工作，不斷加深管理者與被管理者之間的理解與溝通。首先要正確處理好企業(yè)和職工的勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，勞動關(guān)系一旦出了問題，不僅會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，還會對社會穩(wěn)定造成沖擊，這就要求企業(yè)嚴(yán)格貫徹落實(shí)《公司法》、《勞動法》、《工會法》和國家有關(guān)勞動用工政策等相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保障職工的經(jīng)濟(jì)利益，做到勞動生產(chǎn)率提高與職工勞動報(bào)酬提高同步，企業(yè)利潤增長與職工收入增長同步，讓職工共享更多的企業(yè)發(fā)展成果；其次，要正確處理好個(gè)人與企業(yè)、局部和全局、當(dāng)前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，堅(jiān)持用企業(yè)發(fā)展的愿景引導(dǎo)職工群眾，樹立共同的理想和價(jià)值追求；再次，要盡心盡力的解決好職工的后顧之憂，想職工之所想，急職工之所急，關(guān)心職工生活，注重為職工排憂解難，深入細(xì)致地將涉及職工切身利益的好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，建立和完善對特困職工和家庭的長效幫扶機(jī)制，真正解決好職工的后顧之憂。

三、結(jié)語

總之，思想政治教育方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重視綜合教育方法的運(yùn)用，綜合處理教育與環(huán)境的關(guān)系，將思想政治教育與業(yè)務(wù)工作相互滲透，多角度、多側(cè)面，形成教育合力，達(dá)到教育目的。

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