陳葉

摘要：通過對婦女問題的歷史來源的講述和初步探討，提出新時期下對企業(yè)婦聯(lián)工作中的問題和思考，進一步肯定我國之前的婦聯(lián)工作的時效性，期盼我國企業(yè)中的婦聯(lián)工作越辦越好。

關鍵詞：企業(yè)；婦聯(lián)工作；思考

從古至今，人類似乎對自己存在的方式，也就是性別的兩種不同形態(tài)存在著許多爭議，就中國而言，就有傳統(tǒng)的重男輕女，也有瀘沽湖畔的母系氏族的形態(tài)。人類似乎在男人和女人的問題上一定要分個輸贏。在中華民族長達5000多年的歷史上，男人似乎占了決定性的優(yōu)勢。在封建文明中，男人作為歷史的主導占了大半個江山。

而在新中國建立后，我們的偉大領袖毛主席提出了一個偉大的思想：“時代不同了，男女都一樣。”這才讓人民從根本上扭轉了“重男輕女”的思想頑疾。但“冰凍三尺非一日之寒”，要想從根本上拔出這個毒瘤，還需要幾代婦聯(lián)工作者的努力。對女性的歧視就是建國后婦聯(lián)工作開展的源頭。

在社會中出現(xiàn)的各項針對婦女權益問題，由國家婦聯(lián)和各級地方婦聯(lián)來解決。因為涉及的范圍過大，本文目前主要針對現(xiàn)有企業(yè)中婦聯(lián)工作的現(xiàn)狀，探討今后如何做好企業(yè)中的婦聯(lián)工作，并將經過觀察和思考后提出的問題和解決的辦法闡述如下：

一、婦聯(lián)干部和工作者的思考層面偏低

隨著時代的進步，企業(yè)中的女性職工無論是在數量還是在質量上都有明顯提升，但我們搞婦聯(lián)工作的人員的思想層面似乎還停留在原有階段，在一大批獨生子女已經大學畢業(yè)并參加社會工作的時候，仍沒有人這對這樣的問題提出有建設意義的課題。歷史給新時代的企業(yè)婦聯(lián)工作者提出了這樣的問題，但我們似乎并沒有重視起來，寫出完美的答卷。

這說明我們的企業(yè)婦聯(lián)工作者思考層面偏低，不夠切合實際，許多已經迫在眉睫的問題仍停留在腦海中，沒有落實到筆尖和實際工作中。文章的寫作來源于對生活的觀察和思考，對婦聯(lián)工作的進一步加深更來源于對現(xiàn)階段婦聯(lián)工作中的問題的思考。比如現(xiàn)階段大批應屆畢業(yè)生走向市場，進入自己的工作崗位，這時作為用人大戶的企業(yè)要進行何種應對，是不是也該輪到我們的工作者思忖思忖呢？

二、企業(yè)中女干部比較少

我們乍一看這個問題，我們會覺得企業(yè)中女干部較少這是婦聯(lián)該解決的問題嗎？我告訴你，確實是這樣的。在企業(yè)中，許多領導都比較愿意提拔男職工，覺得男職工“事兒少”、“家庭負擔小”、“女同志交流起來不方便”。常常有領導覺得一個四十多歲的男領導和一個二十幾歲的女大學生一談談一下午，總覺得會變成作風問題，要是換成大小伙子就沒問題了，要談多長時間都沒問題。

這就是下一步我們要解決和開展的問題。要讓在位的領導沒有這樣的后顧之憂。不要把“心里沒鬼”倒弄成了“心里有鬼”，這樣的事情一定要解決。比如多對有政治頭腦的女職工進行理論和思想上的培養(yǎng)，鼓勵剛進廠的女大學生和領導多交流。或者干脆建立一個定時的交流機制，每周抽出一點時間集中解答大家的問題。這都是新形式下我們婦聯(lián)工作者應該思考的問題。

三、對婦聯(lián)工作的重視不夠，兼職的太多

在企業(yè)中有一項不成文的規(guī)定，如果工作中人手有問題就從婦聯(lián)中抽人手。因為有很多人認為，婦聯(lián)的工作不是一時一刻能解決的，革命工作需要加班加點，抽點人手很正常。其實這種觀點是錯誤的。無論什么崗位在設置之初都有它存在的必要性。婦聯(lián)工作崗位的設置更是有它要服務的群體和要解決的問題。婦聯(lián)的問題也不是別的崗位的人員隨便就能解決的。

甚至一些已經來到婦聯(lián)崗位的工作人員自己都不重視自己的工作機會就更讓人頭疼了，許多人都認為這是一個干起來比較輕松的崗位，抱著平時沒事宣傳宣傳黨關于這方面的方針政策就可以了的心態(tài)來到婦聯(lián)崗位的，這樣的人在我們的隊伍中大有人在。

我們要讓大家提升思想覺悟，在任何一個崗位上工作都不是開玩笑，干不好往小了說影響自己年末的工作成果，往大了說甚至會拖整個企業(yè)的后腿。無論自己的崗位在哪里，都要像一顆螺絲釘一樣，做好自己的本職工作，正確面對發(fā)展的形式，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

四、讓婦聯(lián)工作者用知識來武裝頭腦

無論在何種形式下，都不要忘記用知識來武裝頭腦。我們企業(yè)婦聯(lián)的干部能力強了，才能領導底下的工作人員更好地開展工作。底下的工作人員知識儲備夠用了，才能更好的在各項具體的工作中解決問題，體現(xiàn)婦聯(lián)工作的時效性。一個不知道進步的民族是可怕的，一個不知道進步的企業(yè)婦聯(lián)工作者也是可怕的。時代在發(fā)展，社會在進步，如果你停滯不前，只能被社會進步的大浪拍在沙灘上。

我們要鼓勵我們企業(yè)婦聯(lián)工作者平時多讀書，多學習習總書記的講話，跟上時代潮流。底下基層的婦聯(lián)工作者，也要對平日里的問題寫寫報告，練習與人溝通的能力。新來的同志也不要以為自己大學畢業(yè)、學點東西就以為自己學富五車，可以上陣筆劃，要虛心向有經驗的前輩學習，等到有了一定的實戰(zhàn)經驗再傳授給新來的同志，讓我們企業(yè)的婦聯(lián)工作越辦越好。

五、基層婦聯(lián)工作做的不細

我們知道一個人再大，都是由一個一個肉眼看不見、只能用顯微鏡才能看見的細胞所組成的。國家再大，也是由一個一個家庭組成的。那么一樣的道理，一個企業(yè)無論做得多大都是由一個一個職工組成的。我們新時期的婦聯(lián)工作要敢于下基層、深入到群眾中去。切實地了解我們女職工在工作和家庭中有哪些問題困擾著她們，又有哪些政策在生活和工作中給她們帶來了切切實實的幫助。

如果有的女同志當面抹不開面子，可以在微信里私聊。如果實施得好，我們還可以建立一個“在職女職工交流群”，讓大家把當面說不出來的話在群里一吐為快，干工作不拘泥于形式，只要能達成目的就好。也就是我們的偉大領袖鄧小平同志所說的：“黑貓白貓捉著耗子就是好貓?！?/p>

做婦聯(lián)工作和別的工作不一樣，不一樣就不一樣在這項工作所針對的群體和一般的群體不一樣。它針對的是我們中國幾億的婦女，而企業(yè)婦聯(lián)工作針對的是這幾億婦女中的中間力量，她們正在為祖國的建設貢獻著自己的青春和汗水。她們的權益我們一定要保障，有問題一定要解決，我們要把她們的事情放在心上。時代會成為最好的見證者，如果我們不搞好自己眼下的工作，只會為后代遺留下更多的問題。我們新時代的婦聯(lián)工作者要做的就是“擼起袖子加油干，讓世界人民都點贊。

參考文獻：

[1]郭麗梅.婦聯(lián)工作群眾路線的幾點體會[J].企業(yè)導報，2014（18）： 191

[2]董豐.基層婦聯(lián)工作的開展與管理探究[J].管理觀察，2014（24）： 21-22

[3]吳旭.推進新時期婦聯(lián)組織和婦女工作創(chuàng)新發(fā)展[J].中國婦運， 2013（12）：10