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        探析當下群眾文化團隊發(fā)展新路徑
        ——關于牡丹江市群眾文化團隊調(diào)查與思考

        2015-08-07 00:36:50張宏蕾
        戲劇之家 2015年13期
        關鍵詞:牡丹江市藝術(shù)館群文

        張宏蕾

        (牡丹江市群眾藝術(shù)館 黑龍江 牡丹江 157000)

        探析當下群眾文化團隊發(fā)展新路徑
        ——關于牡丹江市群眾文化團隊調(diào)查與思考

        張宏蕾

        (牡丹江市群眾藝術(shù)館 黑龍江 牡丹江 157000)

        通過實地調(diào)查,筆者發(fā)現(xiàn)牡丹江市群文團隊建設存在著基礎設施薄弱,人才隊伍素質(zhì)不高、管理缺位,基本經(jīng)濟保障薄弱等問題,因此,要加強基礎設施建設,發(fā)展地方特色文化,挖掘當?shù)匚幕苋?,定期為隊員提供培訓、觀摩等機會,并不斷培養(yǎng)新人。

        牡丹江市;群眾文化團隊;發(fā)展新路徑

        為進一步推進現(xiàn)代公共文化服務體系建設,保障群眾基本文化權(quán)益,提升思想道德水平,牡丹江市群眾藝術(shù)館自2011年起,以“十百千”工作(十個精品、百支團隊、千個節(jié)目)為目標,建立了100多支群眾文化團隊,使全市群眾文化質(zhì)量得到迅速提高,呈現(xiàn)“鄉(xiāng)村廣泛普及、城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展”的好局面,極大地滿足了廣大人民群眾日益增長的精神文化需求。2014年8月,我們對這些團隊再次進行全面調(diào)查,力求通過本次調(diào)查分析,為促進牡丹江市群眾文化事業(yè)的大發(fā)展、大繁榮總結(jié)經(jīng)驗、探索規(guī)律、解決問題。

        一、關于牡丹江市群文團隊建設的基本情況

        為鼓勵和扶持牡丹江市群眾群文團隊、進一步推動群眾文化團隊的發(fā)展,自二0一一年起,我館通過走訪、調(diào)查、收集,逐步建立了城市社區(qū)和農(nóng)村團隊(村社區(qū)團隊),并組織社會上優(yōu)秀的經(jīng)?;顒拥臉I(yè)余團隊,共134支,今年又新增了6支隊伍,現(xiàn)共有140支包括聲樂、器樂、舞蹈、合唱、剪紙等不同藝術(shù)門類的群眾文化團隊。其中東安區(qū)20支、西安區(qū)14支、陽明區(qū)20支、愛民區(qū)20支、林口縣20支、海林19支、寧安8支、穆棱16支、東寧3支,涉及數(shù)萬人,并把他們登記入冊,存入藝術(shù)館檔案中。

        群眾文化是“點多面廣”的文化,需要一批專業(yè)的藝術(shù)人才隊伍,牡丹江市群眾藝術(shù)館就是這樣一支專業(yè)群文隊伍。面對輔導量大、被輔導人數(shù)多等工作難點,我們很難做到人人都教會,人人都照顧到。所以,我館一方面采取“請進來”的學習方式,每支隊伍選出幾位帶頭人,把他們請到館里來定期進行輔導,再由帶頭人把學到的知識帶回去;另一方面,我館采取“走出去”的輔導方式,把輔導團隊定期組織到一起,讓本館的業(yè)務干部走下基層,走到群眾中間,針對不同隊伍的需要,面對面、手把手地進行輔導。輔導者還要根據(jù)被輔導者不同的年齡、層次、能力等情況進行專門的輔導。我館還以“以獎代補”的方針創(chuàng)辦了很多群眾文化活動,把獎金作為重點補助,鼓勵開展文化活動較好的團隊。

        二、關于牡丹江市群文團隊建設存在的問題

        在深入群文團隊實地調(diào)查的過程中,我們深感當前群文團隊建設存在著以下突出問題:

        (一)群文團隊文化基礎設施薄弱

        群文團隊的發(fā)展是需要一定的物質(zhì)條件作支撐的。通過對基層群文團隊的多次走訪,我們了解到有大部分群文團隊存在基礎設施缺乏的問題。相對而言,發(fā)展水平好、領導重視的團隊,其文化設施都比較健全。而經(jīng)濟發(fā)展落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團隊、農(nóng)村團隊、村社區(qū)團隊文化基礎設施建設比較薄弱并且缺少活動陣地,農(nóng)村文藝隊、秧歌隊、舞蹈隊缺少必備的器樂、服裝、音響、鑼鼓等,難以有效地開展活動。社會上組織的一些團隊,夏天活動還好說,在公園或者戶外空曠的場地進行活動就可以了,冬天活動就成了問題。如果健康的文化活動不活躍、先進的文化不去占領人民的思想文化陣地,落后和腐朽的文化就會乘虛而入。健康向上的群文團隊文化是群眾文化建設的主流文化,但是主流文化的渠道和空間很有限,這從客觀上影響了牡丹江市群眾文化活動的健康深入發(fā)展。

        (二)群文團隊人才隊伍素質(zhì)不高、管理缺位

        目前大部分群文團隊的帶頭人多數(shù)是兼職,而且大多數(shù)是“外行”。各城市社區(qū)群文團隊人才隊伍的素質(zhì)還能高一些,有一部分是退休的老文藝家。但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)團隊、農(nóng)村團隊和村社區(qū)團隊普遍缺少文藝骨干,而文藝骨干又普遍存在年齡偏大、文化程度偏低、專業(yè)素養(yǎng)不高等問題。雖然群眾對文化活動充滿熱情,但因為缺少專業(yè)人員的指導,不能及時進行有效組織,無法順利開展活動。

        (三)群文團隊基本的經(jīng)濟保障薄弱

        群文團隊活動基本上沒有專項文化活動經(jīng)費。經(jīng)濟條件好的群文團隊,平時的活動和每次演出都是團隊的隊員自己湊錢。但是光靠這些還不夠,群文團隊的生存與發(fā)展,必須要有一定的經(jīng)濟保障,因此,還需要政府加大扶持力度,幫助群文團隊長期生存。

        三、關于牡丹江市群文團隊建設的思考與對策

        毋庸諱言,牡丹江市群文團隊建設取得了顯著成效,但群文團隊的發(fā)展與人民群眾日益增長的精神文化需求相比,還有一定差距。一是加強基礎設施建設,有陣地、有設施,才能有效發(fā)展群文團隊。二是發(fā)展地方特色文化。不同的地理環(huán)境、民族風俗,會呈現(xiàn)出不同的文化特色,因此群文團隊要創(chuàng)作出能夠表現(xiàn)本地文化特色的作品,有特色的作品,群文團隊的發(fā)展才能得到提升。三是挖掘當?shù)匚幕苋恕ξ幕苋诉M行文藝技能培訓,由文化能人帶動本地文藝團隊發(fā)展。此外,定期為隊員提供培訓、觀摩等機會,調(diào)動隊員的積極性,增進隊員的凝聚力。同時,業(yè)余團隊的選擇要以思想素質(zhì)、文化藝術(shù)素質(zhì)為重要依據(jù),擇優(yōu)錄用,并不斷培養(yǎng)新人,做好“新陳代謝”工作,永葆業(yè)余團隊的生機與活力。

        G24

        A

        1007-0125(2015)07-0044-01

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