亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        藥學(xué)??飘厴I(yè)生就業(yè)調(diào)查與分析

        2015-07-27 03:55:06劉光英
        衛(wèi)生職業(yè)教育 2015年3期
        關(guān)鍵詞:薪資就業(yè)指導(dǎo)用人單位

        劉光英

        (信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河南 信陽 464000)

        就業(yè)是民生之本,黨的十八大報告提出要“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”。從我國目前的社會發(fā)展狀況看,大學(xué)生就業(yè)問題將是一個長期存在的話題。就業(yè)率已經(jīng)成為衡量一所高校尤其是高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的核心評價指標。在國家大力發(fā)展高等職業(yè)教育形勢下,藥學(xué)專業(yè)作為我國高等醫(yī)藥教育的重要組成部分,其每年的畢業(yè)生數(shù)量快速增長,與日益重視應(yīng)用性人才培養(yǎng)的本科院校相比,藥學(xué)專科畢業(yè)生層次低、學(xué)制短,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作還處在摸索、起步階段。因此,對高職院校藥學(xué)專科畢業(yè)生就業(yè)進行調(diào)查研究,了解畢業(yè)生在就業(yè)傾向、就業(yè)觀念以及就業(yè)過程中存在的問題,采取相應(yīng)措施,進一步做好就業(yè)指導(dǎo)工作,開拓就業(yè)市場,培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求、富有競爭力的實用型人才。

        1 研究對象與方法

        本文以信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河南職工醫(yī)學(xué)院、南陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校、漯河醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校5所醫(yī)學(xué)院校2013屆藥學(xué)??飘厴I(yè)生為研究對象,在其畢業(yè)返校進行論文答辯時,對其就業(yè)意向進行調(diào)查;畢業(yè)一年后,又以電子問卷的形式、以班級為單位進行跟蹤調(diào)查。每次發(fā)出問卷509份,兩次分別回收508 份、505 份,回收率分別為 99.8%和 99.2%。

        2 調(diào)查情況與分析

        2.1 就業(yè)形勢認識

        對就業(yè)前景的認識進行調(diào)查時,3.0%的畢業(yè)生對就業(yè)前景“非常樂觀,充滿信心”;49.0%的畢業(yè)生對就業(yè)前景“比較樂觀,有一定的信心”;“感到迷茫,缺乏信心”的畢業(yè)生占38.0%;只有10.0%的畢業(yè)生對就業(yè)前景“心灰意冷,毫無信心”。畢業(yè)一年后的調(diào)查顯示,通過專升本考試被錄取到本科院校繼續(xù)讀書和已經(jīng)找到合適工作的畢業(yè)生占94.5%,只有5.5%的畢業(yè)生就業(yè)不理想或還在觀望。由此可見,畢業(yè)生對就業(yè)形勢的認識比較客觀,但求職時有一定壓力。

        2.2 期望薪資與現(xiàn)實薪資情況(見表1)

        調(diào)查顯示,畢業(yè)生對薪資的期望較務(wù)實,與實際情況出入不大。大多數(shù)畢業(yè)生的期望月薪及現(xiàn)實月薪都在1000~2500元,少數(shù)高于2500元,只有極少數(shù)低于1000元。

        表1 期望薪資與現(xiàn)實薪資調(diào)查情況(%)

        2.3 理想工作與實際工作情況(見表2)

        調(diào)查顯示,醫(yī)院藥房藥師工作受到較多畢業(yè)生青睞,但實際就業(yè)情況表明,藥學(xué)??飘厴I(yè)生要進入正規(guī)大醫(yī)院還有一定難度,藥品企業(yè)管理和藥品企業(yè)高級技工雖然也是畢業(yè)生期望的工作,但剛畢業(yè)就從事企業(yè)管理或擔(dān)任高級技工也是就業(yè)單位難以接受的,藥學(xué)專科畢業(yè)生要從事科研工作,專業(yè)基礎(chǔ)知識和實踐經(jīng)驗又都不足。就業(yè)實際情況表明多數(shù)畢業(yè)生最終選擇了藥品營銷或其他職業(yè)。

        表2 理想工作與實際工作情況(%)

        2.4 工作所在地

        畢業(yè)生在工作所在地選擇上表現(xiàn)出明顯的地域傾向,38.5%的學(xué)生希望在本省工作,愿意在生源所在地工作的占29.4%,22.0%的畢業(yè)生決定去大城市,只有 10.1%的畢業(yè)生要到沿海發(fā)達地區(qū)就業(yè)。就業(yè)一年后跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示,32.3%的學(xué)生在其家鄉(xiāng)順利就業(yè),13.4%的學(xué)生在南方城市打拼。這表明生源地的人脈資源優(yōu)勢為畢業(yè)生就業(yè)打下了良好基礎(chǔ),發(fā)達地區(qū)和大城市快速發(fā)展創(chuàng)造的較多機會和高薪待遇對畢業(yè)生具有一定的吸引力。

        2.5 主要就業(yè)途徑

        畢業(yè)生選擇的主要就業(yè)途徑方面,50.9%的畢業(yè)生選擇現(xiàn)場招聘會,21.8%的畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)獲取就業(yè)信息,18.2%的畢業(yè)生通過親友或熟人介紹,9.1%的畢業(yè)生直接上門推銷自己。現(xiàn)場招聘會在畢業(yè)生就業(yè)途徑中具有優(yōu)勢,快速與便捷的網(wǎng)絡(luò)在畢業(yè)生就業(yè)途徑中也占有重要地位。

        2.6 選擇工作考慮的主要因素(見圖1)

        圖1 選擇工作考慮的主要因素

        調(diào)查顯示,在選擇工作時,是否與所學(xué)專業(yè)對口成為畢業(yè)生考慮的首要因素,其次則考慮工作穩(wěn)定與否,收入高低是畢業(yè)生選擇工作時考慮的第三大因素,然后是其他和興趣,創(chuàng)業(yè)機會大小是畢業(yè)生考慮最少的因素。

        2.7 就業(yè)中面臨的主要問題(見圖2)

        調(diào)查顯示,缺乏工作經(jīng)驗是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)中面臨的最主要問題;其次,難以確定就業(yè)方向、實際崗位與期望相差懸殊也是制約畢業(yè)生就業(yè)的主要因素;再次,不了解就業(yè)市場、對用人單位缺乏了解、就業(yè)信息量少、缺乏就業(yè)技巧等問題的存在,是影響畢業(yè)生就業(yè)的重要因素;最后,缺乏社會關(guān)系、所學(xué)知識與實際差距太大是畢業(yè)生就業(yè)過程中較為苦惱的問題。

        圖2 就業(yè)中面臨的主要問題

        2.8 就業(yè)所具備的素質(zhì)能力(見表3)

        表3 就業(yè)素質(zhì)能力調(diào)查結(jié)果(%)

        調(diào)查顯示,多數(shù)學(xué)生在校期間從事過兼職或其他社會工作,有一半左右的學(xué)生擔(dān)任過學(xué)生干部或獲校級及以上獎勵,但較少學(xué)生參加過除學(xué)校設(shè)置的課程外技能培訓(xùn),獲得過技能證書的畢業(yè)生更少。

        2.9 調(diào)查結(jié)果

        當求職狀況不盡如人意時,13.5%的畢業(yè)生選擇“降低標準”;81.7%的畢業(yè)生“調(diào)整期望值,但不一定降低標準”;1.9%的畢業(yè)生不降低標準;有2.9%的畢業(yè)生選擇“不知道”如何應(yīng)對。

        2.10 就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的方式

        在回答“求職擇業(yè)過程中,你最希望學(xué)校為你提供的指導(dǎo)服務(wù)”時,27.7%的畢業(yè)生希望學(xué)校提供就業(yè)信息,25.0%的畢業(yè)生希望在求職、面試技巧方面加以培訓(xùn),16.9%的畢業(yè)生希望對就業(yè)政策、形勢進行全面分析,16.1%的畢業(yè)生提出要對職業(yè)禮儀與形象加強指導(dǎo),14.3%的畢業(yè)生提出要對職場中為人處世的原則進行剖析。

        2.11 用人單位看重的品質(zhì)與能力(見圖3)

        圖3 用人單位看重的品質(zhì)與能力

        畢業(yè)生一致認為吃苦耐勞、責(zé)任心強、誠實守信、合作精神是用人單位最看重的品質(zhì)與能力(按重要性大小排序),勇于創(chuàng)新、樂于奉獻、樂于參與競爭的品質(zhì)與能力也受到用人單位的青睞。

        3 結(jié)論與建議

        在大學(xué)生整體就業(yè)形勢嚴峻的情況下,藥學(xué)??飘厴I(yè)生就業(yè)情況良好。根據(jù)調(diào)查,筆者有針對性地提出以下建議:(1)合理調(diào)整教育管理方式,增強學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)和能力。醫(yī)藥類高等職業(yè)院校應(yīng)在教育管理方式上做適當調(diào)整,如增加實踐課課時數(shù),利用課余和假期組織學(xué)生去醫(yī)院、藥企實踐,同時加強特色校園文化建設(shè),為學(xué)生創(chuàng)造自我發(fā)揮和展示的良好空間與平臺,從而不斷提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。(2)不斷推進教育教學(xué)改革,提高衛(wèi)生職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量。以市場為導(dǎo)向,緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況,建立適應(yīng)藥學(xué)專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的課程體系;積極改革教學(xué)方法和手段,大力推行工學(xué)結(jié)合,突出學(xué)生實踐能力培養(yǎng)。(3)完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系。盡快建立和完善集教育、管理、指導(dǎo)、服務(wù)和咨詢等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系,為畢業(yè)生和用人單位提供全方位、多層次、立體式的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)形式,使學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀,掌握應(yīng)聘技巧,積極參與人才市場的競爭。

        猜你喜歡
        薪資就業(yè)指導(dǎo)用人單位
        用人單位應(yīng)避免七個認知誤區(qū)、切實保障職工年休假的合法權(quán)益
        工會博覽(2023年1期)2023-02-11 11:57:24
        不簡單以“住房薪資”引才——遵循“一步一重天”的人才發(fā)展規(guī)律
        當代陜西(2022年6期)2022-04-19 12:11:58
        性騷擾的用人單位法律責(zé)任研究
        反歧視評論(2021年0期)2021-03-08 09:13:16
        略談開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要性
        活力(2019年17期)2019-11-26 00:43:18
        餐廳經(jīng)營模式多樣 事先分清用人單位
        集體合同糾紛,用人單位“三不能”
        大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)模式的實踐與探索
        高校就業(yè)指導(dǎo)存在的問題及對策
        以人為本,深化高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作
        亚洲精品中字在线观看| 亚洲日本va99在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫| 成人无码午夜在线观看| 女性自慰网站免费看ww| 加勒比精品一区二区三区| 久久99精品久久只有精品| 男女性爽大片视频| 中文字幕精品久久久久人妻红杏1| 2021年国产精品每日更新| 男女搞黄在线观看视频| 日本一二三区在线观看视频| 亚洲av一二三四区四色婷婷| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 国产精品欧美视频另类专区| 高潮av一区二区三区| 丰满少妇被猛进去高潮| 国产精品99久久久久久猫咪| 欧美高清国产在线播放| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 99久久婷婷国产精品网| 欧美成人aaa片一区国产精品| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022| 日韩精品一区二区av在线| 白浆国产精品一区二区| 国模吧无码一区二区三区| 久久精品国产亚洲av成人| 精品一区二区三区中文字幕在线| 亚洲国产成人久久精品不卡| 玩弄人妻少妇精品视频| 亚洲日韩欧美国产另类综合| 国产精品一区区三区六区t区| 手机在线免费观看的av| 日韩精品真人荷官无码| 亚洲成aⅴ人在线观看| 好爽要高潮了在线观看| 综合国产婷婷精品久久99之一| 日韩精品内射视频免费观看| 人妻少妇精品无码专区二| 日本一区二区三区资源视频| 亚洲av毛片在线免费观看|