趙逢辰

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淺談財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)與行為約束

趙逢辰

摘要：早在多年前，我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)人朱镕基就已經(jīng)指出了財(cái)務(wù)人員誠(chéng)信工作的重要性?？墒请S著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，人們的觀念也有所變化，貪污舞弊、利用手中權(quán)力謀私的現(xiàn)象是越來越多，這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德受到了前所未有的挑戰(zhàn)，由于現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)正在急劇下降，我們必須要從自身做起，只有這樣才可以快速的從這個(gè)困難的處境中走出來。要對(duì)財(cái)務(wù)人員的行為約束，同時(shí)加強(qiáng)他們的道德素質(zhì)來提高自身，只有滿足了這兩個(gè)條件，財(cái)務(wù)人員才有可能做到恪盡職守、誠(chéng)信做賬，為祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出一份屬于自己的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；職業(yè)道德；行為約束；建設(shè)；探索

一、 前言

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和資金是離不開的，資金必然會(huì)有會(huì)計(jì)來處理，那么這就體現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員的重要性，財(cái)會(huì)人員的存在促成了會(huì)計(jì)行業(yè)，而會(huì)計(jì)行業(yè)也恰恰是財(cái)務(wù)人員的一個(gè)體現(xiàn)，就更加需要加以約束。所以財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德和行為約束需要我們落實(shí)到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中去。這兩年來，道德素養(yǎng)和職業(yè)操守已經(jīng)逐漸上升到一個(gè)熱門的話題，尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說，這個(gè)職業(yè)的道德素養(yǎng)是一直受到廣大人民的關(guān)注的。財(cái)會(huì)人員這個(gè)職業(yè)的特殊性和敏感性也就決定了這一點(diǎn)。它的作用就是調(diào)整社會(huì)各個(gè)階層、國(guó)家和個(gè)人之間的利益往來，處理不當(dāng)將會(huì)造成嚴(yán)重的后果，這也是道德素質(zhì)在這項(xiàng)職業(yè)中重要性的一個(gè)體現(xiàn)，行為約束和道德素養(yǎng)是衡量一個(gè)財(cái)務(wù)人員工作好壞的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

在近幾年的社會(huì)發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)中起到了極為重要的作用，誠(chéng)信的財(cái)務(wù)人員也給我們帶來了很多的幫助。但我們需要注意的是，這個(gè)行業(yè)的道德建設(shè)也存在著不小的問題：

1、 會(huì)計(jì)造假。有一些財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)和行為約束力不夠，沒有一個(gè)屬于自己的原則底線，直接或間接制造或者編造一些虛假的賬目或者是會(huì)計(jì)報(bào)表，使自身獲利，而把一些虛假的消息對(duì)外發(fā)放，企圖逃過稅收，這樣會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序帶來巨大的危害。

2、違法亂紀(jì)，謀取私利。有一些財(cái)會(huì)人員在金錢面前選擇了妥協(xié)，作假賬、報(bào)虛賬，甚至還有一部分人員選擇私自侵吞國(guó)家財(cái)產(chǎn)，利用自己手上的權(quán)利來給自己謀取私利，動(dòng)用集體的財(cái)產(chǎn)，使得國(guó)家的利益受到了極大的損害。

3、違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。有那么一部分的會(huì)計(jì)師沒有自己的職業(yè)原則也沒有公正的道德素養(yǎng)，對(duì)一些有著明顯欺騙消費(fèi)者的賬目也不知名，一次來欺騙投資者。

三、產(chǎn)生問題的原因

問題產(chǎn)生的原因是多方面的，有主管也有客觀。主觀上來說，有一部分道德素質(zhì)比較低下的會(huì)計(jì)師，沒有自我約束的意識(shí)和能力，在面對(duì)利益和金錢的時(shí)候，不能把握住自己的原則 。客觀上的原因就是現(xiàn)在的社會(huì)風(fēng)氣大不如前，社會(huì)上這些弄虛作假、假賬逃稅的事件實(shí)在是數(shù)不勝數(shù)，就導(dǎo)致了一個(gè)帶動(dòng)一個(gè)，原先遵紀(jì)守法的那些會(huì)計(jì)人員也會(huì)加入到這個(gè)行列鐘來還有就是法律道德這個(gè)大前提，就目前而言，我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)還不是特別的完善，而且有一些單位的高層和管理人員也會(huì)為了自身的利益要求會(huì)計(jì)師造價(jià)，他們也沒有相關(guān)法律法規(guī)制度的保障，所以迫于領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)大的壓力和輿論，會(huì)計(jì)師只可以參與其中。所以我們可以看出，雖然近些年來，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)的確取得了一些成績(jī)，可是也不能夠完全這么說，還是有很大一部分的問題存在的，急需要我們?nèi)ヌ剿魅ソ鉀Q。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1、能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。財(cái)務(wù)人員一定要遵守法律法規(guī)會(huì)計(jì)法中的一切要求，不管是否有明確的規(guī)定，還是軟要求，都一定要自覺地去遵守這些要求。而且要培養(yǎng)自身的道德修養(yǎng)和素質(zhì)，也要加強(qiáng)對(duì)一些專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和理解，時(shí)時(shí)刻刻督促自己，反省自身存在的問題和失誤，告誡自己要培養(yǎng)好一個(gè)良好的品行。一個(gè)稱職的會(huì)計(jì)師是需要不斷的在工作中去反省自己，不斷地培養(yǎng)自己的良好的習(xí)慣和品行。

2、 是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施。一個(gè)有素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員不僅僅要有專業(yè)的知識(shí)，更需要有良好的道德素養(yǎng)和行為，要對(duì)國(guó)家出臺(tái)的一些相關(guān)的法律法規(guī)做出及時(shí)的評(píng)價(jià)，也要時(shí)刻的提升自己的素養(yǎng)，這樣才可以不被世界淘汰，時(shí)刻進(jìn)步。不僅僅如此財(cái)務(wù)人員也需要掌握有關(guān)的計(jì)算機(jī)的知識(shí)，只有這樣才可以保障做賬的高效時(shí)速。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)、講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行、艱苦樸素、大公無私、平易近人、以誠(chéng)待人的作風(fēng)。

五、加強(qiáng)道德建設(shè)的措施

1、加強(qiáng)法制監(jiān)督，加大懲罰力度。作為一個(gè)專業(yè)的財(cái)會(huì)人員，一定要有極其高的法律意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，要堅(jiān)持的自己的原則底線，要敢于和一些違法亂紀(jì)的行為說不。同時(shí)對(duì)于企業(yè)來說，也要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，給他們灌輸一些法律措施和意識(shí)，培養(yǎng)他們的道德素養(yǎng)和技術(shù)水準(zhǔn)，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。相關(guān)的高層要告誡自己的竿時(shí)不能只注意處理財(cái)務(wù)問題，更重要的事做任何原則的問題，要認(rèn)真的進(jìn)行預(yù)算和審查，嚴(yán)格的按照法律法規(guī)處理問題，做到有法必依。要使自己可以跟得上時(shí)代的步伐和潮流。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部也要建立相關(guān)的法律制度和手段，對(duì)一切違法紀(jì)律的行為要堅(jiān)決說不，而且也要確立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)那些揭露違法亂紀(jì)新聞的，要及時(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)措施。

2、 強(qiáng)化職業(yè)職責(zé)培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)內(nèi)部也要加強(qiáng)對(duì)環(huán)境的改善，增強(qiáng)內(nèi)部的氛圍，要讓那些揭露違法亂紀(jì)的人們有這個(gè)勇氣，要保障他們的權(quán)益受到保護(hù)。還要加強(qiáng)培訓(xùn)和專業(yè)技能的教授，保障專業(yè)水平的提升。這有這樣，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)和水平才可以得到保障，才能使得法律法規(guī)得到有效地落實(shí)下去。而且企業(yè)內(nèi)部也要建立一個(gè)有效地獎(jiǎng)罰制度，這有這樣企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員才可以發(fā)揮自己的積極性。在選取財(cái)務(wù)人員的時(shí)候一定要查閱他之前的記錄，優(yōu)先選用那些沒有不良記錄的，誠(chéng)信度較高的人員。

六、強(qiáng)化對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員獎(jiǎng)懲制度

就當(dāng)前，企業(yè)一般都會(huì)選擇一個(gè)負(fù)責(zé)人審核，再通過審核之后，才會(huì)報(bào)賬。有些學(xué)者認(rèn)為：企業(yè)要給財(cái)務(wù)人員一些適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，例如：比如加薪等等一些列措施，這樣才可以使他們?yōu)楣ぷ鞲玫馗冻?，也有利于企業(yè)保留人才。財(cái)務(wù)部門獲得盈利的第一件事應(yīng)該就是合理分配，報(bào)賬員工的利益受到最大化的補(bǔ)償，財(cái)務(wù)部門也要按照相關(guān)法律法規(guī)和要求措施，進(jìn)行合理分配?？偠灾粋€(gè)企業(yè)的發(fā)展是肯定離不開財(cái)務(wù)的工作，因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)成本的控制，對(duì)支出的支配，對(duì)企業(yè)未來的運(yùn)作都有著十分重要的意義，只有把收入合理的分配在員工和設(shè)備上，公司才可以長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

七、結(jié)束語

長(zhǎng)期在財(cái)務(wù)職業(yè)的崗位上工作就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多的優(yōu)秀人物和事跡，但同時(shí)也存在著一系列的假公無私的行為，因?yàn)槿藗兊挠^念也有所變化，貪污舞弊、利用手中權(quán)力謀私的現(xiàn)象是越來越多，這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德受到了前所未有的挑戰(zhàn)，由于現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)正在急劇下降，我們必須要從自身做起。想要做一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，就必須熟悉法律、誠(chéng)實(shí)守信，而這一切的開始，都必須源于思想上的進(jìn)步，所以對(duì)財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)和行為約束加以重視是很有必要的。(作者單位：中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司鄭州金水支行)

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